不同種類的合同法的作用不一樣，用人單位是通過勞動合同與工作人員確定關系，合同一旦生效對雙方都有約束力，這樣才能使雙方的利益都有保障。所以一些重要的合同信息千萬不要錯過了。下面是小編跟大家分享的有關合同的信息，僅供參考。歡迎關注留學網更多相關信息。www.liuxue86.com/hetongfanben/
    問：
    我是實習生沒簽勞動合同，辦離職不給辦如果直接走會有什么后果，檔案能提上嗎?
    我去找主管部門主任批準只有副主管批了正主管不給批
    答：
    建議按實習協(xié)議提前30日書面辭職，不給辦理手續(xù)，到公司所在地人力資源和社會保障局投訴。法律依據(jù)
    中華人民共和國勞動合同法/>　第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。/>　第五十條　用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。/>　　勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。/>　　用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。/>　第八十九條　用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
    檔案要通過勞動部門提取
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