???? 在這個(gè)經(jīng)濟(jì)年代，誠(chéng)信缺失已經(jīng)成為一個(gè)普遍的現(xiàn)象。欺騙與被欺騙時(shí)刻發(fā)生在我們的身邊。為了防范被騙，許多人做事都選擇簽訂合同，來保護(hù)自己的利益不受傷害。但是擬定合同是一個(gè)很令人頭痛的事情，怎么樣在合同中清楚表達(dá)自己的利益而讓對(duì)方?jīng)]有爭(zhēng)議是一件很費(fèi)思想的活。今天，你不用再為這個(gè)問題煩惱了，小編在出國(guó)留學(xué)網(wǎng)(www.liuxue86.com/hetongfanben/)收集和整理了合同范本，可供您選擇參考。
    您好!我于2002年3月到單位工作，經(jīng)過五個(gè)月的試用期后簽訂了一份一年期的勞動(dòng)合同，合同到期后一年一續(xù)簽，最后一份合同于2007年8月31日到期。目前為止，單位沒有與我續(xù)簽勞動(dòng)合同，但我仍然在原來的工作崗位上工作。我聽說到2008年 1月1日以后，單位沒有簽訂勞動(dòng)合同可以要求支付雙倍的工資，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系滿一年可以要求單位簽訂無固定期勞動(dòng)合同，也可以提出解除勞動(dòng)合同，要求單位按工作年限每滿一年支付兩個(gè)月工資的賠償金。我計(jì)算了一下，到2008年1月1日以后，如果我要求單位支付雙倍的工資，從2007年9月到2008年1月，五個(gè)月的時(shí)間，按雙倍計(jì)算，我可以拿到十個(gè)月的工資。如果我提出解除勞動(dòng)關(guān)系要求單位支付賠償金，從2002年到2007年我的工齡是五年，同樣可以拿到十個(gè)月工資的賠償金。