?　　不同種類的合同法的作用不一樣，用人單位是通過勞動(dòng)合同與工作人員確定關(guān)系，合同一旦生效對(duì)雙方都有約束力，這樣才能使雙方的利益都有保障。所以一些重要的合同信息千萬不要錯(cuò)過了。下面是小編跟大家分享的有關(guān)合同的信息，僅供參考。歡迎關(guān)注留學(xué)網(wǎng)更多相關(guān)信息。www.liuxue86.com/hetongfanben/
    第五章 法律責(zé)任
    第三十三條 (對(duì)不訂立合同的處罰)
    用人單位未按照本規(guī)定第五條 規(guī)定訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期改正，并可以根據(jù)用工人數(shù)按每人500元至1000元處以罰款;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
    第三十四條 (訂立無效合同的賠償責(zé)任)
    由于用人單位的原因訂立的無效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
    第三十五條 (單位違約的責(zé)任)
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