美國人力資源專業(yè)碩士概論：
    近年來人力資源專業(yè)申請人數逐年增加，但是美國開設人力資源碩士的學校有限，總的招生人數有限，無形增大了該專業(yè)的申請難度。在美國，人力資源主要是Industrial Relations (勞資關系)和Human Resource Management (人力資源管理)，他們的課程設置偏重于勞資關系、勞資談判、報酬和賠償、雇用管理等人力資源相關課程。該專業(yè)一般開設在商學院下，或者有單獨的勞動關系學院，甚至可能掛靠在社會科學學院下面。還有一些和人力資源組織行為相關的專業(yè)開設在心理學下面，主要研究組織行為或者操作系統(tǒng)等，課程設置更偏重組織心理、組織行為或者人才評估相關的課程，偏向于科學研究，對學生本科的學術背景要求更高。本文主要涉及的是偏向于商科和勞動關系的人力資源管理，該專業(yè)主要分為人員招聘和培訓管理、崗位設計和培訓、薪酬管理、績效管理、勞動關系管理和人力資源規(guī)劃等六個模塊。
    美國人力資源專業(yè)碩士申請介紹：
    該專業(yè)申請和大部分商學院申請要求相似，最低標準通常是90分，大部分學校要求托福分數達到100分以上。該專業(yè)也需要提供GMAT成績，雖然學校通常沒有最低分數要求，但是最好能達到650分以上，能上700分最好。工作經驗并不是必須的，如果學生有豐富的實習經驗也是可以申請的，但是對于康奈爾大學這種專業(yè)超級牛校，則非?？粗貙W生的工作經驗。
    美國人力資源專業(yè)碩士學校介紹：
    美國并沒有專門的人力資源管理專業(yè)排名，大家耳熟能詳的人力資源名校有康奈爾大學、明尼蘇達大學雙城分校、伊利諾伊大學香檳分校、密歇根州立大學和新澤西州立大學羅格斯分校等。本文會以康奈爾大學、伊利諾伊大學香檳分校、明尼蘇達大學雙城分校和密西根州立大學為例介紹。
    康奈爾大學有專門的勞動關系學院，開設了Master of Industrial and Labor Relations/ MILR/Master of Business Administration (MILR/MBA)/ MILR/Master in Management ESCP Europe (MILR/MiM)/ Master of Science and the Doctor of Philosophy (MS/PhD)/ Master of Professional Studies in ILR, Ithaca (MPS Ithaca)/ Master of Professional Studies in ILR, New York City (MPS NYC)/ Master of Science Degree Track for BSILRs等研究生項目，其中中國申請者主要申請的是Master of Industrial and Labor Relations，該專業(yè)學制兩年，細分了五個方向，人力資源和組織、國際和比較勞動、集體表象、糾紛解決和勞動市場政策，其中國際學生申請較多的方向是人力資源和組織方向，該方向有21位教授，是五個方向中最大的一個方向。該專業(yè)不限制申請者的專業(yè)背景，社會科學、人類學、心理學、商科、歷史、法律等等專業(yè)都可以接受。工作經驗雖然不是必須要的，但是大部分錄取學生都有1-4年工作經驗，也會錄取部分優(yōu)秀的應屆生。該校建議學生托福最低達到100分以上，同時對單項有詳細的要求，口語部分22分以上，聽力15分以上，閱讀20分以上，寫作20分以上。目前該項目每班有56名學生，其中36%是國際學生，學生平均工作年限為3.9年，平均TOEFL在104分以上，GMAT語文部分平均34分以上，數學部分平均36分以上。
    伊利諾伊大學香檳分校也有專門的School of Labor and Employment Relations，學院提供碩士和博士學位。該校碩士項目是Master's degree in Human Resources and Industrial Relations (M.H.R.I.R.)，通常學生需要三個學期完成，秋季開學，12月畢業(yè)，總長度近18個月。該項目主要有四個方向：人力資源管理和組織行為，工會管理和勞資關系政策，勞動力市場和就業(yè)，以及國際人力資源管理。該項目錄取時，不要求申請者必須有工作經驗，但是鼓勵學生獲得一定的工作經驗之后再入學，同時建議學生在大學期間學習統(tǒng)計學相關知識。托福最低要求是96分，可以用GMAT或者GRE進行申請。
    明尼蘇達大學雙城分校的人力資源專業(yè)開設在商學院下，專業(yè)歷史悠久，師資力量強大，畢業(yè)生有著優(yōu)秀的就業(yè)機遇，2012級學生，98%當地學生獲得暑期實習，56%國際學生獲得暑期實習。學校在設置項目的時候，主要圍繞三個核心領域，人員招聘、培訓和發(fā)展，薪酬管理，勞資關系和勞資糾紛。學校的國際化教學富有特色，有Global Enrichment和Global Immersion項目，學生可以有數周甚至整個學期在其他學校完成或者在國際教授的指導下完成。該項目對申請者的本科背景沒有要求，心理學、商科、經濟學、人力資源、傳媒專業(yè)申請者比較多，其他工科甚至藝術類的學生都有可能被該專業(yè)錄取。在入學前，學校要求學生完成微觀經濟學，同時建議學生學習過宏觀經濟學、統(tǒng)計學和心理學等方面的課程。工作經驗不是強制要求，但是建議學生有一些相關經驗。對于國際學生，托福需要達到79分以上，寫作單項不低于21分，閱讀單項不低于19分。申請該專業(yè)，可以使用GMAT成績或者GRE成績，錄取學生平均的GRE達到數學部分610分以上，語文部分410分。學校對GPA沒有最低要求，但是建議學生達到3.0以上，往年錄取學生平均達到3.54。
    密歇根州立大學位于EAST LANSING大學城，學費和生活費相對較低，是一所性價比較高的學校。該校的Master of Human Resources & Labor Relations開設在社會科學學院下的人力資源和勞動關系學院，主要學習領域包括人力資源管理、勞資談判、法律和勞動管理關系。該校課程設置中結合優(yōu)勢專業(yè)統(tǒng)計和分析開設的Quantitative Methods for HR Analyses教導學生使用統(tǒng)計工具分析人力資源，對學生有一定數理方面的要求。該校申請時候根據學生是否有工作經驗分為兩個過程，如果申請者沒有工作經驗，申請者大三、大四的GPA，GRE或者GMAT成績，推薦信，個人陳述會是重點考核內容，2012年錄取學生的平均GPA達到3.5以上。如果申請者有五年以上工作經驗，可以不提供GRE或者GMAT成績，GPA和推薦信也會作為參考因素，但是如果申請者的工作經歷優(yōu)秀，對于錄取也很有幫助。申請者本科專業(yè)并不限制，但是需要學生完成微觀經濟學、行為科學以及統(tǒng)計學等相關課程。