不同種類的合同法的作用不一樣，用人單位是通過勞動合同與工作人員確定關系，合同一旦生效對雙方都有約束力，這樣才能使雙方的利益都有保障。所以一些重要的合同信息千萬不要錯過了。下面是小編跟大家分享的有關合同的信息，僅供參考。歡迎關注留學網更多相關信息。www.liuxue86.com/hetongfanben/?（本文為你提供合同范本兩篇。）
    篇一：
    孕期、產期、哺乳期解除勞動合同的案例分析
    我公司有一名女職工，2008年3月1日入職，與其簽訂了1年的勞動合同，從事雜志的美術排版編輯工作。由于雜志的出刊周期所決定，每月月底都需要加班2- 3天，每次2- 4小時。公司加班費一直照常支付。此員工2009年1月懷孕，自從從懷孕開始，此員工就不參加加班工作，并經常以身體不適、檢查為由請假。公司為此多招聘了一個美編來完成她的工作。此員工2009年底生下一個孩子，已經休了四個半月的產假。她現在一直在老家休假。公司想讓她回來上班，員工以不可能抱著孩子來北京上班等原因為由，一直不來公司上班。該員工自己不主動辭職，只說自己這情況回北京上班不現實，希望讓公司主動辭退她。并給予她經濟補償。
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