不同種類的合同法的作用不一樣，用人單位是通過勞動(dòng)合同與工作人員確定關(guān)系，合同一旦生效對雙方都有約束力，這樣才能使雙方的利益都有保障。所以一些重要的合同信息千萬不要錯(cuò)過了。下面是小編跟大家分享的有關(guān)合同的信息，僅供參考。歡迎關(guān)注留學(xué)網(wǎng)更多相關(guān)信息。www.liuxue86.com/hetongfanben/ （本文為你提供合同范本兩篇。）
篇一：
一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的補(bǔ)償方案
依據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第44條、第46條的規(guī)定，用人單位決定提前解散的，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
據(jù)此，貴司應(yīng)該向王**支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法適用《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定。
二、生育保險(xiǎn)費(fèi)的補(bǔ)償方案
與此同時(shí)，《天津市城鎮(zhèn)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第14條、16條的規(guī)定，用人單位解散在資產(chǎn)清算時(shí)，按照本市上年度人均生育保險(xiǎn)基金支付的生育保險(xiǎn)待遇水平，預(yù)留已懷孕女職工生育保險(xiǎn)費(fèi)。
據(jù)此，貴司應(yīng)該向王**支付生育保險(xiǎn)費(fèi)，具體數(shù)額參照天津市《關(guān)于確定2009年度預(yù)留生育保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》，即：生育醫(yī)療費(fèi)3200元;生育津貼7300元;產(chǎn)前檢查費(fèi)1100元，共計(jì)11600元。
三、帶薪年休假的補(bǔ)償方案
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第2條、第3條、第5條、第12條的規(guī)定，企業(yè)員工連續(xù)工作一年以上的，即可享受帶薪年休假;累計(jì)工作已滿10年不滿20年得，帶薪年休假為10天。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
據(jù)此，貴司應(yīng)該按照王**實(shí)際工齡和年休假情況，按照上述計(jì)算方法，支付王**應(yīng)休未休的帶薪年休假的工資報(bào)酬。
四、加班費(fèi)的認(rèn)定及補(bǔ)償方案
根據(jù)《關(guān)于工資總額構(gòu)成的規(guī)定》第4條，《工資支付暫行規(guī)定》第13條、第14條的規(guī)定，《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，加班加點(diǎn)工資屬于工資總額的法定組成部分，用人單位破產(chǎn)清算時(shí)應(yīng)當(dāng)首先支付勞動(dòng)者的工資，包含加班費(fèi)。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第27條、第39條，《工資支付暫行規(guī)定》第6條的規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為1年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
另勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位限期舉證并承擔(dān)舉證責(zé)任。與此同時(shí)，用人單位有書面記錄支付勞動(dòng)者工資并保存兩年以上備查的義務(wù)。司法實(shí)踐中，各地法院指導(dǎo)意見也規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位因勞動(dòng)報(bào)酬問題產(chǎn)生爭議時(shí)，在二年保存期間內(nèi)，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。超出這一期間的則應(yīng)適用“誰主張，誰舉證”的證明責(zé)任分配規(guī)則。因此，從仲裁和訴訟的的角度來講，單位應(yīng)當(dāng)支付員工至少最近兩年的加班費(fèi)。
據(jù)此，貴司應(yīng)根據(jù)王**實(shí)際加班情況，支付其最近兩年的加班費(fèi)。加班費(fèi)的計(jì)算方法適用《工資暫行支付規(guī)定》第13條的規(guī)定，其中涉及職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法的適用《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》的規(guī)定。
上述內(nèi)容，是敝所針對貴司咨詢事宜的書面解決方案。
請貴司審閱。
順頌商祺!
**律師事務(wù)所
2011年3月18日
3.法律依據(jù)
(1.)《中華人民共和國勞動(dòng)法》
第29條：
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》
第4條：
不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》
第27條：
任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。
(2.)《勞動(dòng)合同法》:
第46條：
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
第44條：
第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
第47條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
(3.)《天津市城鎮(zhèn)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》:
第14條
用人單位被依法宣告撤銷、 解散和破產(chǎn)以及由于其他原因宣布終止的，應(yīng)當(dāng)在資產(chǎn)清算時(shí)，按照本市上年度人均生育保險(xiǎn)基金支付的生育保險(xiǎn)待遇水平，預(yù)留已懷孕女職工生育保險(xiǎn)費(fèi)。
第16條：
下列費(fèi)用由生育保險(xiǎn)基金支付：
(一)產(chǎn)前檢查費(fèi);
(二)生育醫(yī)療費(fèi);
(三)生育津貼;
(四)計(jì)劃生育手術(shù)費(fèi)。
(4.)《關(guān)于確定2009年度預(yù)留生育保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》
2008年度人均支付的生育保險(xiǎn)待遇為：生育醫(yī)療費(fèi)3200元;生育津貼7300元;產(chǎn)前檢查費(fèi)1100元，共計(jì)11600元。經(jīng)研究，確定2009年度預(yù)留生育保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為11600元，請各有關(guān)單位遵照執(zhí)行
綜上，公司企業(yè)合法解散、破產(chǎn)而解散公司員工，終止勞動(dòng)合同的，哺乳期的女員工和其他員工享有相同的補(bǔ)償權(quán)利，即僅僅需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法適用《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定。
關(guān)于哺乳期的保險(xiǎn)和工資法律沒有明文規(guī)定，各地做法不一致，對懷孕婦女的保護(hù)力度不一，有些地區(qū)規(guī)定需要支付到孕期結(jié)束的保險(xiǎn)等，有些地區(qū)則不要求。如：無錫市勞動(dòng)和社會(huì)保障局2003年《對“關(guān)于外資企業(yè)依法破產(chǎn)、解散時(shí)醫(yī)療期內(nèi)職工和懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工勞動(dòng)關(guān)系及相關(guān)待遇處理的請示”的復(fù)函》中有提到這種說法：“從公司解散的那個(gè)月開始一直到哺乳期結(jié)束發(fā)給最低工資和上交最低保險(xiǎn)。”但天津地區(qū)沒有類似地方規(guī)定。
3.帶薪年休假的法律適用
(1)《職工帶薪年休假條例》
第2條：
機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入
第3條:
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期
第5條：
單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
第12條：
用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。
前款規(guī)定的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。
綜上，企業(yè)職工在企業(yè)單位連續(xù)工作滿一年，即可享受帶薪年休假，已滿10年不滿20年的，年休假10天。期間，企業(yè)職工應(yīng)享受而沒享受帶薪年休假的，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。具體計(jì)算方法適用《職工帶薪年休假條例》第12條 。
4.關(guān)于加班費(fèi)的法律適用問題
(1.)《關(guān)于工資總額構(gòu)成的規(guī)定》:
第4條：
工資總額由下列六個(gè)部分組成：
(一)計(jì)時(shí)工資;
(二)計(jì)件工資;
(三)獎(jiǎng)金;
(四)津貼和補(bǔ)貼;
(五)加班加點(diǎn)工資;
(六)特殊情況下支付的工資
第9條：
加班加點(diǎn)工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。
據(jù)此，加班費(fèi)屬于工資的法定組成部分，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付。
(2.)《工資支付暫行規(guī)定》：
北京高院和廣東高院認(rèn)為用人單位對兩年內(nèi)支付勞動(dòng)報(bào)酬承擔(dān)舉證責(zé)任，其依據(jù)是《工資支付暫行規(guī)定》第6條：用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。
雖然最高法院沒有出臺(tái)司法解釋，但各地法院指導(dǎo)意見幾乎都規(guī)定加班費(fèi)只保護(hù)兩年，即：勞動(dòng)者與用人單位因勞動(dòng)報(bào)酬問題產(chǎn)生爭議時(shí)，在二年保存期間內(nèi)，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。超出這一期間的則應(yīng)適用“誰主張，誰舉證”的證明責(zé)任分配規(guī)則。
第13條 ：
用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的， 按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;
(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照 不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;
(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。
實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。
經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資。
實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。
第14條 ：
用人單位依法破產(chǎn)時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)獲得其工資。在破產(chǎn)清償中用人單位應(yīng)按《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定的清償順序，首先支付欠付本單位勞動(dòng)者的工資。
(3.)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》
根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第513號)的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：
一、制度工作時(shí)間的計(jì)算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。
二、日工資、小時(shí)工資的折算
按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。
月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
(4.)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》(訴訟時(shí)效)
第27條： 勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
根據(jù)本條：加班費(fèi)屬于員工工資的組成部分，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的加班費(fèi)，如果企業(yè)未按照法律規(guī)定支付勞動(dòng)者的加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第27條提出仲裁申請。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》(舉證責(zé)任)
第39條： 當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。
勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
據(jù)此，加班費(fèi)存在的證明責(zé)任在單位一方，實(shí)行舉證責(zé)任倒置。
5.結(jié)論：補(bǔ)償支付范圍：
1.加班費(fèi)
2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
3.保險(xiǎn)、工資可協(xié)商。即：到哺乳期結(jié)束期間的工資、保險(xiǎn)，可以根據(jù)具體情況協(xié)商，但我國法律法規(guī)和天津市地方法規(guī)均沒有規(guī)定必須給付。
4.法律意見書
**(天津)機(jī)械制造中心有限公司 御中:
敬啟者。
就貴司與最后6名留存員工解除勞動(dòng)合同的事宜，敝所接受了貴司的委托，根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合貴司的實(shí)際情況，出具如下書面法律意見供貴司參考：
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條、第四十七條的規(guī)定，用人單位在生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難時(shí)或因勞動(dòng)合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的，用人單位在與員工解除勞動(dòng)合同時(shí)，還需支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體支付辦法是按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月平均工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
但因貴司的特殊情況，有可能不會(huì)被認(rèn)定為“生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難時(shí)或因勞動(dòng)合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的”，而被認(rèn)定為違法解除或者終止勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
因而，結(jié)合貴司的是實(shí)際情況，貴司與現(xiàn)在留存的員工解除勞動(dòng)合同，如果被認(rèn)定為違法解除，是需要向員工支付經(jīng)濟(jì)賠償金的。
敝所根據(jù)貴司提供的書面材料《**公司員工登記表》中的記載，了解到貴司除員工馮慶霞外還有6名留存員工，分別是黃**、鐘**、王*、孫**、錢**、李**六人，且該材料中記載了6人的入社時(shí)間。此外，貴司還提供了這六名員工從2009年12月至2010年11月份的工資明細(xì)以及其它相關(guān)的書面材料?，F(xiàn)根據(jù)上述法律規(guī)定，結(jié)合這6名員工的具體工資金額，敝所計(jì)算出貴司與這6名員工解除勞動(dòng)合同時(shí)所需要支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)賠償金的數(shù)額。
如下表：(公式：月平均工資 * N個(gè)月* 2 = 經(jīng)濟(jì)賠償金)
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姓名 |
入社時(shí)間 |
在本單位工作年限 |
月平均工資 |
經(jīng)濟(jì)賠償金額 |
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黃** |
1997-06-28 |
工作13年以上，最多按12個(gè)月計(jì)算 |
2280 |
54720 |
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鐘** |
1996-03-05 |
工作14年以上，最多按12個(gè)月計(jì)算 |
2748.48 |
65963.52 |
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王** |
1998-08-17 |
工作12年以上，最多按12個(gè)月計(jì)算 |
2381 |
57144 |
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孫** |
1998-05-01 |
工作12年以上，最多按12個(gè)月計(jì)算 |
2814.33 |
67543.92 |
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錢** |
1996-08-30 |
工作14年以上，最多按12個(gè)月計(jì)算 |
6300 |
151200 |
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李** |
2006-03-15 |
工作4年半以上，按照4.5個(gè)月計(jì)算 |
2204 |
19836 |
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6個(gè)人經(jīng)濟(jì)賠償金的合計(jì)金額為：416407.44元 |
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按照法律規(guī)定，用人單位在與員工違法解除勞動(dòng)合同時(shí)需要向員工支付經(jīng)濟(jì)賠償金，現(xiàn)貴司要與這6名員工解除勞動(dòng)合同，需要向他們支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
此外，如果這6名員工中有工傷或女職工懷孕情況的，按照法律規(guī)定貴司還需要提前做好準(zhǔn)備工作，如預(yù)留工傷保險(xiǎn)費(fèi)用或女職工生育保險(xiǎn)費(fèi)用等。如果貴司還有退休人員，也需要根據(jù)勞動(dòng)部門的相關(guān)法律規(guī)定及政策，提前做好各項(xiàng)手續(xù)工作。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第四款的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同 ，貴司留存員工有正在孕期的，因其特殊情形，貴司尚不能與其解除勞動(dòng)合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第六十二條、第六十三條的規(guī)定，產(chǎn)期是指女性生產(chǎn)后的90天，哺乳期是指女性生產(chǎn)后至其孩子滿周歲期間?？紤]到貴司女員工現(xiàn)在懷孕期，至少尚需一年多時(shí)間才能與其解除勞動(dòng)合同。
篇二：
問：
這個(gè)月我的產(chǎn)假到期，單位下發(fā)文件后我的產(chǎn)假由5個(gè)月(8-12月)變?yōu)?個(gè)月，11月份工資也不給發(fā)了，這個(gè)月還要給我終止勞動(dòng)合同，讓我補(bǔ)交11月單位給我繳納的社保費(fèi)用。我該怎么辦?終止后能領(lǐng)失業(yè)補(bǔ)助嗎?
答：
不合理的，親可以到勞動(dòng)仲裁去舉報(bào)，現(xiàn)在給私人打工，由不得自己，不像國家工作人員，休假?zèng)]有保證，而且很容易說辭就被辭掉。
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