013年10月13日下午，《2013海歸就業(yè)力調(diào)查報告》首發(fā)出爐，這是連續(xù)第四年發(fā)布此報告。本次調(diào)查不僅延續(xù)了前三次的基礎(chǔ)采樣方向，針對海歸群體的就業(yè)現(xiàn)狀開展調(diào)查，同時還加入了非海歸群體就業(yè)的對比數(shù)據(jù)，并特別增設(shè)了企業(yè)雇主人力資源部門的調(diào)查，力求通過與非海歸的對比、并參考企業(yè)人力資源部門的意見，對海歸群體的職場現(xiàn)狀進行全方位解讀。本次調(diào)查歷時近半年，調(diào)查范圍涉及北京、上海、廣州、沈陽、西安、武漢等23個城市，行業(yè)涵蓋金融、教育、醫(yī)療、地產(chǎn)、休育、零售、旅游、電商、科研等多個領(lǐng)域，共計發(fā)放10592份問卷，其中有效問卷9173份。
    海歸有無海外工作經(jīng)驗 平均年薪竟差十萬
    《2013海歸就業(yè)力調(diào)查報告》結(jié)果顯示，海歸群體內(nèi)部亦開始產(chǎn)生明顯的收入落差，具有5年及以下海外工作經(jīng)驗的海歸，歸國后的平均年收入為16.50萬元;而具有5年以上海外工作經(jīng)驗的海歸，歸國后的平均年收入可以達到26.71萬元。可見，即使是海歸，也需要積累大量的實戰(zhàn)經(jīng)驗，才能厚積薄發(fā)。參與調(diào)查企業(yè)HR表示，海外工作經(jīng)驗只是"年薪相差十萬"的表面原因，背后隱藏的是語言能力、工作能力的提升帶來的職位薪資晉升。
    在啟德教育集團的調(diào)查報告中，很多企業(yè)的HR都表示除非是針對性崗位，大部分職位在招聘中并不區(qū)分對待海歸與本土學(xué)歷求職者。62%的企業(yè)HR認為，在招聘海歸時，專業(yè)技能是考察的重點;此外，溝通力和執(zhí)行力也是企業(yè)重點考察的方面。 84%的企業(yè)HR認為在招聘中，與國內(nèi)畢業(yè)生相比，海歸最應(yīng)該具備的基本技能是外語能力;其次，受海外教育理念和教育方法影響，海歸應(yīng)具備的第二大基本技能是創(chuàng)新能力。
    超六成海歸心向北上廣 “痛”并滿意著
    繁榮的經(jīng)濟、豐富的就業(yè)機會和較高的薪資使北京、上海、廣州成為眾多人才的必爭之地?！?013海歸就業(yè)力調(diào)查報告》結(jié)果顯示，超過六成海歸希望在這三個一線城市就業(yè)，占比分別達到23.9%、29.6%和12.0%。眾所周知，激烈的競爭往往導(dǎo)致較高的工作壓力，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，50%以上海歸認為自己的工作壓力非常大或比較大，然而，參與調(diào)查的海歸對工作的平均滿意度卻比非海歸高出22.9%。
    啟德教育留學(xué)專家建議，雖然一線城市擁有得天獨厚的吸金能力，但人才聚集效應(yīng)也使得海歸的就業(yè)優(yōu)勢大打折扣，而深圳、杭州、南京、青島、成都等二線城市也處于高速發(fā)展階段，各行各業(yè)對國際化人才也求賢若渴，海歸背景在這些城市更容易得到重視。同時，這對緩解工作壓力、提高工作滿意度也大有幫助。
    擔當家庭責任 注重自我提升
    本次調(diào)研中，有兩項數(shù)據(jù)頗為引人關(guān)注，一項是在對中國留學(xué)生回國就業(yè)原因的調(diào)查中，“回國照顧親人”成為促使海歸回流的第二大因素，僅次于“回國就業(yè)更具優(yōu)勢”這一因素，另一項數(shù)據(jù)顯示：約20%的海歸會將主要的消費支出用于贍養(yǎng)老人，這在很大程度上體現(xiàn)了海歸對親情和家庭的高度重視。而海歸對親人的關(guān)愛方式也更加國際化，海歸們希望通過家庭聚會、家庭旅行等方式來增進感情，而較好的收入水平也為他們更好的贍養(yǎng)老人，照顧家庭提供了較為充足的條件。
    在經(jīng)歷了海外的學(xué)習(xí)生涯后，海歸對繼續(xù)學(xué)習(xí)、提升自我的重視程度并未因進入職場而降低。《2013海歸就業(yè)力調(diào)查報告》發(fā)現(xiàn)，約22%的海歸將主要的消費投入到個人教育的提升上，而做出同樣選擇的非海歸僅有15.6%。啟德教育留學(xué)專家介紹，為了更好地應(yīng)對職場挑戰(zhàn)，海歸們更愿意通過繼續(xù)學(xué)習(xí)的方式完善自己的知識結(jié)構(gòu)和專業(yè)技能，保持競爭優(yōu)勢。