德國(guó)人向來(lái)以守時(shí)，嚴(yán)謹(jǐn)，可靠著稱，在德國(guó)公司應(yīng)聘的時(shí)候自然也要遵循這三個(gè)要點(diǎn)。那么面試德企的時(shí)候需要掌握哪些技巧會(huì)給你的面試加分呢？
一、面試德國(guó)公司要點(diǎn)
1、不要遲到：守時(shí)幾乎是所有西方國(guó)家最看中的行為準(zhǔn)則，而嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牡聡?guó)人更注重這一點(diǎn)。
2、從容不迫：如果過(guò)分的拘泥形式、拘泥禮儀，反而會(huì)使人感到不自然和有一種強(qiáng)迫感。寧可直率點(diǎn)，而不要作過(guò)分的禮儀。
3、直截了當(dāng)：德國(guó)人在會(huì)面時(shí)希望對(duì)方直截了當(dāng)?shù)卣f(shuō)明來(lái)意，馬上進(jìn)入正題，而不要在那里過(guò)多的客套。德國(guó)人已經(jīng)習(xí)慣于對(duì)方明確地、毫無(wú)婉轉(zhuǎn)地說(shuō)明他的意圖。如果你在面試的時(shí)候要盡可能清晰明了地表達(dá)自己的意愿，包括是薪金方面的要求，這樣的做法絕對(duì)不是不禮貌，相反對(duì)方還會(huì)表示贊賞。
4、注重儀表：正裝是參加面試永遠(yuǎn)地選擇，特別是去面試嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牡聡?guó)公司。男生西裝和女生職業(yè)裝表示對(duì)別人的一種尊重。不要忘了，提前兩天對(duì)著穿衣鏡試一下衣服。
5、突出經(jīng)驗(yàn)：雖然大部分的德國(guó)企業(yè)喜歡招一些沒(méi)有專業(yè)背景的大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，希望新人像“一張白紙”。但很多德國(guó)公司在考察人員的時(shí)候也很在意大學(xué)生在學(xué)習(xí)之余作了些什么，有參加培訓(xùn)的經(jīng)歷或者在校外的工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)茉龃箐浻玫臋C(jī)會(huì)。
6、第一印象：德國(guó)企業(yè)在招聘的時(shí)候，相當(dāng)重視應(yīng)聘和面試人員的精神面貌，特別是給德國(guó)面試官留下的第一印象，往往決定了留學(xué)生是否能夠在整個(gè)面試過(guò)程中獲得一個(gè)有利的位置，所以垂頭喪氣和悶悶不樂(lè)的表情，永遠(yuǎn)不要出現(xiàn)在面試者的身上，只有親切和隨和，才是面試中的有力武器。
7、贏得好感：在德國(guó)企業(yè)所組織的面試中，很可能面試官的表情冰冷或情緒很壞，到那時(shí)這都不應(yīng)該成為留學(xué)生表現(xiàn)自己負(fù)面情緒的理由，反倒是在這個(gè)時(shí)候，留學(xué)生應(yīng)該去親切的問(wèn)候，感謝對(duì)方給自己面試機(jī)會(huì)，并友好的握手和注釋對(duì)方，以此來(lái)贏得對(duì)方的好感。
8、投其所好：德國(guó)人是非常務(wù)實(shí)的人種，所以那種重復(fù)簡(jiǎn)歷內(nèi)容的情況最好不要出現(xiàn)，留學(xué)生在面試過(guò)程中要盡量觀察面試官的表情和舉動(dòng)，找出他感興趣的部分詳細(xì)陳述，但是總體來(lái)說(shuō)，留學(xué)生講話的時(shí)間不要一次超過(guò)三分鐘，特別是自我簡(jiǎn)介要簡(jiǎn)略和生動(dòng)。
9、避重就輕：德國(guó)的面試官經(jīng)常會(huì)直接向留學(xué)生提出例如“您的長(zhǎng)處和短處是什么-”這樣的問(wèn)題，留學(xué)生在回答類似問(wèn)題時(shí)最好選擇那些其實(shí)是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)，例如工作容易太投入、喜歡把當(dāng)天的工作當(dāng)天做完從而比較給自己壓力等等，在說(shuō)自己的優(yōu)點(diǎn)時(shí)，留學(xué)生要強(qiáng)調(diào)自己的專業(yè)技能，并要表示自己會(huì)盡快取得對(duì)方在招聘時(shí)所要求的資質(zhì)等。
10、睿智對(duì)答：德國(guó)的面試官有時(shí)候會(huì)提出一些挑釁性的問(wèn)題，這類問(wèn)題大都帶有攻擊性，留學(xué)生在這個(gè)時(shí)候聲色俱厲的駁斥對(duì)方或干脆默默不語(yǔ)也都不是明智的反應(yīng)，而應(yīng)當(dāng)要保持理智，不要和面試官進(jìn)行爭(zhēng)論。
二、融入德資高層必備素質(zhì)
1.了解德國(guó)文化，了解德國(guó)人的想法。這樣可能就要有點(diǎn)留學(xué)背景。但是性格因素也很重要，必須非常外向。只有溝通才能相互了解，這是必然的。
2.語(yǔ)言上無(wú)論英語(yǔ)還是德語(yǔ)都需相當(dāng)流利，交流毫無(wú)障礙。要讓德國(guó)人信任你，認(rèn)為你可以勝任這個(gè)職位，，那么這就涉及信任感。關(guān)系還是比較重要的，但是不會(huì)太表露，會(huì)有個(gè)度。
3.專業(yè)水平很高，要有很強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)性，如果沒(méi)有能力即使進(jìn)入大機(jī)構(gòu)也不會(huì)有什么大的發(fā)展。
三、德企求職五大必知
【高學(xué)歷會(huì)受尊重】德國(guó)人相當(dāng)看重學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)，一般聽(tīng)說(shuō)是博士和教授都會(huì)肅然起敬。不過(guò)時(shí)間長(zhǎng)了，他們也對(duì)中國(guó)的學(xué)歷中存在的弊病有所了解，招人的時(shí)候也不像過(guò)去那樣不理智了。
【不是名校也有機(jī)會(huì)】每當(dāng)招人的時(shí)候，德國(guó)老板除了幾所名校外，對(duì)其他學(xué)校都不清楚。所以篩選工作會(huì)請(qǐng)中國(guó)員工來(lái)做，因此公司里什么學(xué)校畢業(yè)的都有。只要有能力，有工作經(jīng)驗(yàn)，符合要求，都?xì)g迎來(lái)德企工作。
【融入團(tuán)隊(duì)要會(huì)喝啤酒】德國(guó)公司的團(tuán)隊(duì)精神和日本人韓國(guó)人講究工作熱情拼命加班不同，他們的團(tuán)隊(duì)精神是另一種含義。他們更傾向跨部門(mén)的溝通，工作中需要有人際關(guān)系做后盾，喜歡建立一些私人層面的友誼。比如中德員工一起搞活動(dòng)，喝酒，狂歡，了解相互的文化什么的。這是歐洲人比較喜歡的一種團(tuán)隊(duì)感。
【女性易進(jìn)管理層】德國(guó)人尊重女性，認(rèn)為男性要通過(guò)實(shí)力來(lái)打拼天下，對(duì)男性要求比較高。而女性若在工作和業(yè)務(wù)上非常優(yōu)秀的話，則很容易進(jìn)入管理層。另一方面也因?yàn)榕蕴焐朴跍贤?，可以很快打開(kāi)局面，而男性大多沉默，缺乏溝通，而溝通恰恰是最重要的。德國(guó)企業(yè)大多做工業(yè)消費(fèi)品，供應(yīng)鏈的兩頭常常是女性占多數(shù)。而男性則多為內(nèi)部管理、純技術(shù)等中間環(huán)節(jié)。比如采購(gòu)部門(mén)都是女孩子，她們善于和供應(yīng)商討價(jià)還價(jià)，有許多瑣碎的事情只有女性能夠有耐心做下去，長(zhǎng)期沉淀后，這些部門(mén)成為女同事的天下。
【盡力做好自己的事】德企中一個(gè)崗位就是一個(gè)崗位，每個(gè)職位都是定死的。每個(gè)崗位都分門(mén)別類細(xì)化到要做多少活都規(guī)定。工作實(shí)際上已經(jīng)寫(xiě)明，等于是一個(gè)合同書(shū)。超出范圍的可以拒絕做，如果未盡責(zé)任，則可能會(huì)被降職或處罰。這可能不像我們國(guó)企工作內(nèi)容比較模糊，有時(shí)候還辦點(diǎn)私事。
一、面試德國(guó)公司要點(diǎn)
1、不要遲到：守時(shí)幾乎是所有西方國(guó)家最看中的行為準(zhǔn)則，而嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牡聡?guó)人更注重這一點(diǎn)。
2、從容不迫：如果過(guò)分的拘泥形式、拘泥禮儀，反而會(huì)使人感到不自然和有一種強(qiáng)迫感。寧可直率點(diǎn)，而不要作過(guò)分的禮儀。
3、直截了當(dāng)：德國(guó)人在會(huì)面時(shí)希望對(duì)方直截了當(dāng)?shù)卣f(shuō)明來(lái)意，馬上進(jìn)入正題，而不要在那里過(guò)多的客套。德國(guó)人已經(jīng)習(xí)慣于對(duì)方明確地、毫無(wú)婉轉(zhuǎn)地說(shuō)明他的意圖。如果你在面試的時(shí)候要盡可能清晰明了地表達(dá)自己的意愿，包括是薪金方面的要求，這樣的做法絕對(duì)不是不禮貌，相反對(duì)方還會(huì)表示贊賞。
4、注重儀表：正裝是參加面試永遠(yuǎn)地選擇，特別是去面試嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牡聡?guó)公司。男生西裝和女生職業(yè)裝表示對(duì)別人的一種尊重。不要忘了，提前兩天對(duì)著穿衣鏡試一下衣服。
5、突出經(jīng)驗(yàn)：雖然大部分的德國(guó)企業(yè)喜歡招一些沒(méi)有專業(yè)背景的大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，希望新人像“一張白紙”。但很多德國(guó)公司在考察人員的時(shí)候也很在意大學(xué)生在學(xué)習(xí)之余作了些什么，有參加培訓(xùn)的經(jīng)歷或者在校外的工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)茉龃箐浻玫臋C(jī)會(huì)。
6、第一印象：德國(guó)企業(yè)在招聘的時(shí)候，相當(dāng)重視應(yīng)聘和面試人員的精神面貌，特別是給德國(guó)面試官留下的第一印象，往往決定了留學(xué)生是否能夠在整個(gè)面試過(guò)程中獲得一個(gè)有利的位置，所以垂頭喪氣和悶悶不樂(lè)的表情，永遠(yuǎn)不要出現(xiàn)在面試者的身上，只有親切和隨和，才是面試中的有力武器。
7、贏得好感：在德國(guó)企業(yè)所組織的面試中，很可能面試官的表情冰冷或情緒很壞，到那時(shí)這都不應(yīng)該成為留學(xué)生表現(xiàn)自己負(fù)面情緒的理由，反倒是在這個(gè)時(shí)候，留學(xué)生應(yīng)該去親切的問(wèn)候，感謝對(duì)方給自己面試機(jī)會(huì)，并友好的握手和注釋對(duì)方，以此來(lái)贏得對(duì)方的好感。
8、投其所好：德國(guó)人是非常務(wù)實(shí)的人種，所以那種重復(fù)簡(jiǎn)歷內(nèi)容的情況最好不要出現(xiàn)，留學(xué)生在面試過(guò)程中要盡量觀察面試官的表情和舉動(dòng)，找出他感興趣的部分詳細(xì)陳述，但是總體來(lái)說(shuō)，留學(xué)生講話的時(shí)間不要一次超過(guò)三分鐘，特別是自我簡(jiǎn)介要簡(jiǎn)略和生動(dòng)。
9、避重就輕：德國(guó)的面試官經(jīng)常會(huì)直接向留學(xué)生提出例如“您的長(zhǎng)處和短處是什么-”這樣的問(wèn)題，留學(xué)生在回答類似問(wèn)題時(shí)最好選擇那些其實(shí)是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)，例如工作容易太投入、喜歡把當(dāng)天的工作當(dāng)天做完從而比較給自己壓力等等，在說(shuō)自己的優(yōu)點(diǎn)時(shí)，留學(xué)生要強(qiáng)調(diào)自己的專業(yè)技能，并要表示自己會(huì)盡快取得對(duì)方在招聘時(shí)所要求的資質(zhì)等。
10、睿智對(duì)答：德國(guó)的面試官有時(shí)候會(huì)提出一些挑釁性的問(wèn)題，這類問(wèn)題大都帶有攻擊性，留學(xué)生在這個(gè)時(shí)候聲色俱厲的駁斥對(duì)方或干脆默默不語(yǔ)也都不是明智的反應(yīng)，而應(yīng)當(dāng)要保持理智，不要和面試官進(jìn)行爭(zhēng)論。
二、融入德資高層必備素質(zhì)
1.了解德國(guó)文化，了解德國(guó)人的想法。這樣可能就要有點(diǎn)留學(xué)背景。但是性格因素也很重要，必須非常外向。只有溝通才能相互了解，這是必然的。
2.語(yǔ)言上無(wú)論英語(yǔ)還是德語(yǔ)都需相當(dāng)流利，交流毫無(wú)障礙。要讓德國(guó)人信任你，認(rèn)為你可以勝任這個(gè)職位，，那么這就涉及信任感。關(guān)系還是比較重要的，但是不會(huì)太表露，會(huì)有個(gè)度。
3.專業(yè)水平很高，要有很強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)性，如果沒(méi)有能力即使進(jìn)入大機(jī)構(gòu)也不會(huì)有什么大的發(fā)展。
三、德企求職五大必知
【高學(xué)歷會(huì)受尊重】德國(guó)人相當(dāng)看重學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)，一般聽(tīng)說(shuō)是博士和教授都會(huì)肅然起敬。不過(guò)時(shí)間長(zhǎng)了，他們也對(duì)中國(guó)的學(xué)歷中存在的弊病有所了解，招人的時(shí)候也不像過(guò)去那樣不理智了。
【不是名校也有機(jī)會(huì)】每當(dāng)招人的時(shí)候，德國(guó)老板除了幾所名校外，對(duì)其他學(xué)校都不清楚。所以篩選工作會(huì)請(qǐng)中國(guó)員工來(lái)做，因此公司里什么學(xué)校畢業(yè)的都有。只要有能力，有工作經(jīng)驗(yàn)，符合要求，都?xì)g迎來(lái)德企工作。
【融入團(tuán)隊(duì)要會(huì)喝啤酒】德國(guó)公司的團(tuán)隊(duì)精神和日本人韓國(guó)人講究工作熱情拼命加班不同，他們的團(tuán)隊(duì)精神是另一種含義。他們更傾向跨部門(mén)的溝通，工作中需要有人際關(guān)系做后盾，喜歡建立一些私人層面的友誼。比如中德員工一起搞活動(dòng)，喝酒，狂歡，了解相互的文化什么的。這是歐洲人比較喜歡的一種團(tuán)隊(duì)感。
【女性易進(jìn)管理層】德國(guó)人尊重女性，認(rèn)為男性要通過(guò)實(shí)力來(lái)打拼天下，對(duì)男性要求比較高。而女性若在工作和業(yè)務(wù)上非常優(yōu)秀的話，則很容易進(jìn)入管理層。另一方面也因?yàn)榕蕴焐朴跍贤?，可以很快打開(kāi)局面，而男性大多沉默，缺乏溝通，而溝通恰恰是最重要的。德國(guó)企業(yè)大多做工業(yè)消費(fèi)品，供應(yīng)鏈的兩頭常常是女性占多數(shù)。而男性則多為內(nèi)部管理、純技術(shù)等中間環(huán)節(jié)。比如采購(gòu)部門(mén)都是女孩子，她們善于和供應(yīng)商討價(jià)還價(jià)，有許多瑣碎的事情只有女性能夠有耐心做下去，長(zhǎng)期沉淀后，這些部門(mén)成為女同事的天下。
【盡力做好自己的事】德企中一個(gè)崗位就是一個(gè)崗位，每個(gè)職位都是定死的。每個(gè)崗位都分門(mén)別類細(xì)化到要做多少活都規(guī)定。工作實(shí)際上已經(jīng)寫(xiě)明，等于是一個(gè)合同書(shū)。超出范圍的可以拒絕做，如果未盡責(zé)任，則可能會(huì)被降職或處罰。這可能不像我們國(guó)企工作內(nèi)容比較模糊，有時(shí)候還辦點(diǎn)私事。