什么是J.TEST：
J.TEST考試全稱為實用日本語鑒定考試(以下簡稱J.TEST)。于2007年8月獲得了國家勞動和社會保障部的認(rèn)可(勞動部文件)。其主要功能就是對母語為非日本語的人員進(jìn)行日本語能力的測試。在上世紀(jì)九十年代初期，日本經(jīng)濟(jì)發(fā)展到鼎盛時期時，由于日本國內(nèi)人力資源的嚴(yán)重不足，采用在日本的外國人進(jìn)入公司成為了不可替代的辦法。為配合對在日本的外國人的日語鑒定，1991年，日本語檢定協(xié)會開發(fā)了J.TEST。因為其鑒定方式科學(xué)合理，J.TEST很快成了眾多企業(yè)幾乎是唯一的選擇。并逐漸成為錄用海外員工語言能力的依據(jù)，也有許多公司作為員工派遣、提升時的依據(jù)。所以每年都有許多企業(yè)組織員工集體參加J.TEST，其中也不乏有世界著名的大公司。
日本文部省下屬的財團(tuán)法人——內(nèi)外學(xué)生中心出版的《外國留學(xué)生就職年報》中，將J.TEST對欲在日本就職的留學(xué)生進(jìn)行了推薦。
J.TEST的特點：
1.注重實際能力
J.TEST的基本思路是以實際應(yīng)用能力為重。因此，出題結(jié)構(gòu)上加重了聽力部分的比例(達(dá)總分的50%) 。與此同時，對日本文化的理解、時時新聞及圖表分析方面也有相當(dāng)?shù)囊蟆?BR> 2.鑒定范圍廣
J.TEST的鑒定的范圍廣。不管是初學(xué)者，還是資深日語翻譯，J.TEST都可對其進(jìn)行正確的評價。而目前在日語考試中，可適應(yīng)企業(yè)在選用初、中、高級日語人才要求的實屬罕見.所以，對企業(yè)而言，J.TEST不失為一個對日語人才全面鑒定的考試。
3.考試頻次高
J.TEST舉辦頻次高。隔月都有公開考試。最大程度方便了企業(yè)的人事培訓(xùn)計劃的制作、新人的采用及人才的選拔之所需，同時也為日語愛好者對鑒定階段性日語的提高而提供一個平臺。
另外，還可以應(yīng)企業(yè)要求，單獨舉辦團(tuán)體考試(詳情請參考本網(wǎng)站的[團(tuán)體考試]欄目)。
4.便于考生的自我提高
為便于考生的自我提高，J.TEST考試結(jié)束后，僅需提交答題卡，考卷可以讓考生帶回(團(tuán)體考試除外)。經(jīng)批閱后，考生除了得到成績單、證書(對合格者)外，還可得到考生實際答題與標(biāo)準(zhǔn)答案的差異表。差異表上詳盡記載了每道問題的答對率及其他相關(guān)統(tǒng)計，將考生的問題所在盡表其上，最大化了自我鑒定的功效。
5.一卷多級的考試制度
J.TEST考試分中高級(A-D級)及初級(E-F)兩種考卷。
中高級(A-D級)中分7個級別。
初級(E-F)中分2個級別。
由于是根據(jù)考試的分?jǐn)?shù)來評判級別，將級別認(rèn)定最大化，避免了單一考卷單一級別的諸多弊端。
6.J.TEST考試的人性化：
J.TEST更便于考生的自我鑒定。
J.TEST考試完畢后考生 只需交上答題卡，考卷可以帶回供日后參考學(xué)習(xí)(團(tuán)體考試除外)。閱卷后，除了成績單、證書外，還給每位考生各自的差異表，差異表中明晰記載著各位考生考試的不足之處，便于自我鑒定，明確努力方向。
J.TEST的對象：
J.TEST由于加入了大量的聽力測試，更能測試出真實的日語能力。
參加J.TEST就是讓你了解自己現(xiàn)在的日語能力水平,明確以后再學(xué)習(xí)的目標(biāo)。因此，學(xué)校的學(xué)生、公司的職員、準(zhǔn)備去日本留學(xué)、出差和希望進(jìn)入日資企業(yè)工作的各方人士都可以參加J.TEST。 參加J.TEST考試沒有學(xué)歷要求。
J.TEST 的考試內(nèi)容：
J.TEST考試注重實際應(yīng)用能力，考卷中大量采用當(dāng)今日本社會的報刊、 雜志以及商務(wù)上常用的文章和圖表，以期對考生的綜合理解能力和實際應(yīng)用能力進(jìn)行客觀的鑒定。
出題內(nèi)容(A—D級)：
◆A-D級考試聽力問題約45分鐘;閱讀、記述問題80分
1、 描寫問題 5、漢字問題
2、 應(yīng)答問題 6、文法問題
3、 會話問題 7、閱讀綜合問題
4、 說明問題 8、記述問題
1000分滿分(聽力500分、閱讀.記述500分)
出題內(nèi)容(E--F級)：
◆E-F級考試聽力問題約30分鐘;閱讀、記述問題60分
1、 描寫問題 5、漢字問題
2、 應(yīng)答問題 6、文法問題
3、 會話問題 7、閱讀綜合問題
4、 說明問題
500 分滿分(聽力200分、閱讀.300分)
為什么被稱為日語托業(yè)：
由于J.TEST考試的宗旨是為企業(yè)提供日語人才。因此，受到了諸多企業(yè)，尤其是日資企業(yè)的廣泛認(rèn)可。對希望就職的各方人士提供了許多的幫助。被稱為“日語托業(yè)”也就是情理之中了。
J.TEST 在中國：
J.TEST考試于2003年3月進(jìn)入中國。 目前已在全國25個省或直轄市的著名高校建立了常年考試站。
J.TEST考試還為中國最大級的人力資源公司——上海市對外服務(wù)有限公司 提供日語人才，J.TEST考試成績達(dá)C級以上者，即可優(yōu)先登錄上海市對外服務(wù)有限公司的人才庫，并可優(yōu)先得到向用人單位推薦的機(jī)會。為J.TEST考生搭建了新的就業(yè)平臺。
J.TEST考試全稱為實用日本語鑒定考試(以下簡稱J.TEST)。于2007年8月獲得了國家勞動和社會保障部的認(rèn)可(勞動部文件)。其主要功能就是對母語為非日本語的人員進(jìn)行日本語能力的測試。在上世紀(jì)九十年代初期，日本經(jīng)濟(jì)發(fā)展到鼎盛時期時，由于日本國內(nèi)人力資源的嚴(yán)重不足，采用在日本的外國人進(jìn)入公司成為了不可替代的辦法。為配合對在日本的外國人的日語鑒定，1991年，日本語檢定協(xié)會開發(fā)了J.TEST。因為其鑒定方式科學(xué)合理，J.TEST很快成了眾多企業(yè)幾乎是唯一的選擇。并逐漸成為錄用海外員工語言能力的依據(jù)，也有許多公司作為員工派遣、提升時的依據(jù)。所以每年都有許多企業(yè)組織員工集體參加J.TEST，其中也不乏有世界著名的大公司。
日本文部省下屬的財團(tuán)法人——內(nèi)外學(xué)生中心出版的《外國留學(xué)生就職年報》中，將J.TEST對欲在日本就職的留學(xué)生進(jìn)行了推薦。
J.TEST的特點：
1.注重實際能力
J.TEST的基本思路是以實際應(yīng)用能力為重。因此，出題結(jié)構(gòu)上加重了聽力部分的比例(達(dá)總分的50%) 。與此同時，對日本文化的理解、時時新聞及圖表分析方面也有相當(dāng)?shù)囊蟆?BR> 2.鑒定范圍廣
J.TEST的鑒定的范圍廣。不管是初學(xué)者，還是資深日語翻譯，J.TEST都可對其進(jìn)行正確的評價。而目前在日語考試中，可適應(yīng)企業(yè)在選用初、中、高級日語人才要求的實屬罕見.所以，對企業(yè)而言，J.TEST不失為一個對日語人才全面鑒定的考試。
3.考試頻次高
J.TEST舉辦頻次高。隔月都有公開考試。最大程度方便了企業(yè)的人事培訓(xùn)計劃的制作、新人的采用及人才的選拔之所需，同時也為日語愛好者對鑒定階段性日語的提高而提供一個平臺。
另外，還可以應(yīng)企業(yè)要求，單獨舉辦團(tuán)體考試(詳情請參考本網(wǎng)站的[團(tuán)體考試]欄目)。
4.便于考生的自我提高
為便于考生的自我提高，J.TEST考試結(jié)束后，僅需提交答題卡，考卷可以讓考生帶回(團(tuán)體考試除外)。經(jīng)批閱后，考生除了得到成績單、證書(對合格者)外，還可得到考生實際答題與標(biāo)準(zhǔn)答案的差異表。差異表上詳盡記載了每道問題的答對率及其他相關(guān)統(tǒng)計，將考生的問題所在盡表其上，最大化了自我鑒定的功效。
5.一卷多級的考試制度
J.TEST考試分中高級(A-D級)及初級(E-F)兩種考卷。
中高級(A-D級)中分7個級別。
初級(E-F)中分2個級別。
由于是根據(jù)考試的分?jǐn)?shù)來評判級別，將級別認(rèn)定最大化，避免了單一考卷單一級別的諸多弊端。
6.J.TEST考試的人性化：
J.TEST更便于考生的自我鑒定。
J.TEST考試完畢后考生 只需交上答題卡，考卷可以帶回供日后參考學(xué)習(xí)(團(tuán)體考試除外)。閱卷后，除了成績單、證書外，還給每位考生各自的差異表，差異表中明晰記載著各位考生考試的不足之處，便于自我鑒定，明確努力方向。
J.TEST的對象：
J.TEST由于加入了大量的聽力測試，更能測試出真實的日語能力。
參加J.TEST就是讓你了解自己現(xiàn)在的日語能力水平,明確以后再學(xué)習(xí)的目標(biāo)。因此，學(xué)校的學(xué)生、公司的職員、準(zhǔn)備去日本留學(xué)、出差和希望進(jìn)入日資企業(yè)工作的各方人士都可以參加J.TEST。 參加J.TEST考試沒有學(xué)歷要求。
J.TEST 的考試內(nèi)容：
J.TEST考試注重實際應(yīng)用能力，考卷中大量采用當(dāng)今日本社會的報刊、 雜志以及商務(wù)上常用的文章和圖表，以期對考生的綜合理解能力和實際應(yīng)用能力進(jìn)行客觀的鑒定。
出題內(nèi)容(A—D級)：
◆A-D級考試聽力問題約45分鐘;閱讀、記述問題80分
1、 描寫問題 5、漢字問題
2、 應(yīng)答問題 6、文法問題
3、 會話問題 7、閱讀綜合問題
4、 說明問題 8、記述問題
1000分滿分(聽力500分、閱讀.記述500分)
出題內(nèi)容(E--F級)：
◆E-F級考試聽力問題約30分鐘;閱讀、記述問題60分
1、 描寫問題 5、漢字問題
2、 應(yīng)答問題 6、文法問題
3、 會話問題 7、閱讀綜合問題
4、 說明問題
500 分滿分(聽力200分、閱讀.300分)
為什么被稱為日語托業(yè)：
由于J.TEST考試的宗旨是為企業(yè)提供日語人才。因此，受到了諸多企業(yè)，尤其是日資企業(yè)的廣泛認(rèn)可。對希望就職的各方人士提供了許多的幫助。被稱為“日語托業(yè)”也就是情理之中了。
J.TEST 在中國：
J.TEST考試于2003年3月進(jìn)入中國。 目前已在全國25個省或直轄市的著名高校建立了常年考試站。
J.TEST考試還為中國最大級的人力資源公司——上海市對外服務(wù)有限公司 提供日語人才，J.TEST考試成績達(dá)C級以上者，即可優(yōu)先登錄上海市對外服務(wù)有限公司的人才庫，并可優(yōu)先得到向用人單位推薦的機(jī)會。為J.TEST考生搭建了新的就業(yè)平臺。