在南非雇主可以解雇雇員，但在解雇之前要符合合理的程序要求。
    合理原因：
    解雇雇員的合理原因包括
    *雇員在某些方面的不端行為;
    *雇員不能勝任工作;
    *因經(jīng)營的原因而裁員
    裁員：
    雇主在裁員前，要與有關(guān)的雇員或工會組織協(xié)商，包括提出裁員原因、將受影響的人數(shù)、被裁減人員的選擇辦法以及遣散費(fèi)等問題。遣散費(fèi)的最小額為每一完整服務(wù)年的一周工資。
    關(guān)于不平等解雇的爭議要送調(diào)解和仲裁委員會調(diào)解。如調(diào)解無效，根據(jù)爭議的情況不同，可送交仲裁或勞動法庭。雇工基本條件法案
    新的雇工基本條件法案對南非的雇員工資基本條件予以保護(hù)。它在工作時間、年假、產(chǎn)假、家庭事假以及對雇員加班等方面，明確了雇主和雇員之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。對那些夜班工人和輪換制工人還制定了特別保護(hù)。