新《勞工法》雇工基本工作條件法案的主要內(nèi)容有：
    標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：
    一個(gè)雇員允許的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間如下：
    1、 每周45小時(shí)
    2、 對(duì)于那些一周工作五天或少于五天的雇員，每天工作9小時(shí)。
    3、 對(duì)于那些一周工作超過(guò)五天的雇員，每天可以工作8小時(shí)。
    超出這些標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間就算做加班。雇主在根據(jù)普通工作小時(shí)計(jì)算的每天工作后，在征得雇員同意的情況下，雇員可以延長(zhǎng)15分鐘的工作時(shí)間，以便繼續(xù)為公眾提供服務(wù)。但這些時(shí)間每周加起來(lái)不能超過(guò)1個(gè)小時(shí)。
    除非雇主與雇員之間有協(xié)議，雇主不能要求雇員加班。這個(gè)協(xié)議可以在簽合同時(shí)就簽署，也可以是自愿。
    雇員的加班工資是其正常小時(shí)工資的1.5倍。雇員也可以不要錢(qián)而要倒休。倒休必須在加班后一個(gè)月內(nèi)實(shí)施。
    星期天工作：
    如果有協(xié)議，雇員可以在星期天工作。這一協(xié)議可以作為總協(xié)議時(shí)簽署，也可以作為特殊協(xié)議簽署。如果雇員在星期天工作是正常的，其工資是其標(biāo)準(zhǔn)小時(shí)工資的1.5倍。如果雇員平時(shí)不是在周日工作，則雇主要支付平時(shí)工資的雙倍。
    如果雇員星期天工作不足一天，甚至只工作1-2個(gè)小時(shí)，雇主也需要支付其平時(shí)的全天工資。
    在公共假日工作：
    如果雇主與雇員之間沒(méi)有簽有協(xié)議，雇主不能要求雇員在公共假日工作。如果簽協(xié)議或合同，這個(gè)協(xié)議或合同可以明確雇員在公共假日是全部時(shí)間工作或是部分時(shí)間工作。