作為HR部門的負(fù)責(zé)人，年終要做年度部門工作報(bào)告是必不可少的。那么，如何制定2014年度HR部門的工作計(jì)劃?《2014年個(gè)人工作計(jì)劃》是由出國留學(xué)網(wǎng)工作計(jì)劃欄目小編為您整理編輯，希望您能喜歡，本站擁有各類豐富的工作計(jì)劃可以供您選擇和借鑒!
    如何完成2014年度人力資源部門工作計(jì)劃?
    有總結(jié)就應(yīng)有計(jì)劃，我們?cè)谧鋈肆Y源部門的2013年度工作總結(jié)的同時(shí)也應(yīng)做好本部門2014年的工作計(jì)劃。對(duì)應(yīng)HR部門年度工作總結(jié)，年度工作計(jì)劃應(yīng)怎么做?包含哪些內(nèi)容?牛人們的分享思路都差不多。HR部門的年度工作計(jì)劃主要來源于公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、HR內(nèi)部發(fā)展規(guī)劃、往年工作問題和不足改善計(jì)劃、公司及領(lǐng)導(dǎo)特別安排項(xiàng)目計(jì)劃等。工作計(jì)劃可從HR工作年度目標(biāo)、HR各模塊工作要求和規(guī)劃、重點(diǎn)項(xiàng)目實(shí)施、HR團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面去規(guī)劃，重點(diǎn)把下一年度HR部門的工作目標(biāo)是什么，要做哪幾件事、怎么做，要達(dá)到怎樣的效果等規(guī)劃清楚，并排出大致的時(shí)間計(jì)劃安排，HR部門年度工作計(jì)劃也就基本成形了。
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