述職報告是社會組織機(jī)關(guān)和部門的負(fù)責(zé)人向上級管理機(jī)關(guān)陳述自己某一階段工作情況，進(jìn)行總的回顧，找出內(nèi)在規(guī)律，以指導(dǎo)未來實踐的履行職務(wù)情況的口頭報告。作為綜合性較強(qiáng)的公文，屬于報告的一種，又與總結(jié)和講話稿相似。下面是小編給大家分享的有關(guān)述職述廉報告的范文，希望對您有所啟發(fā)。
    一、打造基層組織“戰(zhàn)斗堡壘”，找準(zhǔn)“落腳點(diǎn)”
    領(lǐng)導(dǎo)干部述職述德述廉報告：一是自身帶頭。作為“班長”，我深知抓好黨建、夯實基礎(chǔ)的重要性，重點(diǎn)做到了“三個帶頭”：帶頭履行黨建工作書記抓、抓書記職責(zé)。在工作、學(xué)習(xí)和思想上，時時處處注意樹形象作表率，對黨委研究形成的決策決定，自始至終堅持以身示范、身先士卒。在日常工作中，我堅持利用一切可利用的時間，深入基層調(diào)查研究，與基層干部座談首先詢問的總是班子建設(shè)情況、書記管黨情況和對黨委的意見建議;帶頭為干部群眾排憂解難。我把解決干部群眾的困難或問題視為己任，堅持每周一到信訪辦接訪，悉心聽取群眾的反映，及時幫助解決一些困難或問題。今年以來，共為15名黨支部書記、60多名黨員、100多名群眾解決160多個困難或問題;帶頭堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求。我們設(shè)立了目標(biāo)責(zé)任制，對各項工作，有布置必有檢查，有檢查必有通報，對出現(xiàn)問題以及任務(wù)完成不及時、不達(dá)標(biāo)的黨員干部，我及時找他們談心談話，幫助他們分析原因、研討方法，督辦整改提高。
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