芬蘭打工雇傭合同
    雇傭合同在工作之前就由雇主起草好了。在合同中，必然包括工資待遇和工作內(nèi)容。合同可以是口頭的，但是雇員有權(quán)得到一份書(shū)面合同。
    通常雇傭合同是量體裁衣制作的，但是也有格式合同，如果是格式合同的話，雇主有義務(wù)向雇員解釋合同的條款并且說(shuō)明原因。在合同開(kāi)始之時(shí)，雇主一般都會(huì)給雇員一定的試用期，在試用期之內(nèi)，雙方不需要給對(duì)方任何通知，隨時(shí)解除合同。合同中存在試用期是非常普通的。
    需要銘記在心的是，簽了合同之后就需要按照合同行事，無(wú)論是雇主還是雇員。
    芬蘭打工雇傭合同的終止
    雇傭合同的終止必須基于一個(gè)合理合法的原因基礎(chǔ)之上。根據(jù)合同持續(xù)時(shí)間的不同，解除合同的提前通知也不同，一般在2個(gè)星期到6個(gè)月。
    在合同終止之前，最好向你的雇主要一份工作證明，證明上應(yīng)該寫(xiě)明你的工作職責(zé)和工作時(shí)段。如果可能的話，可以讓雇主寫(xiě)上對(duì)你的工作的評(píng)價(jià)。
    芬蘭打工納稅
    在找工作之前就應(yīng)該在當(dāng)?shù)氐亩悇?wù)局注冊(cè)，找到工作之后把稅卡交給你的雇傭單位。
    芬蘭打工工資
    在芬蘭，沒(méi)有一個(gè)法定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，而是由各個(gè)工會(huì)來(lái)決定不同工種的最低工資。