不同種類的合同法的作用不一樣，用人單位是通過勞動合同與工作人員確定關(guān)系，合同一旦生效對雙方都有約束力，這樣才能使雙方的利益都有保障。所以一些重要的合同信息千萬不要錯過了。下面是小編跟大家分享的有關(guān)合同的信息，僅供參考。歡迎關(guān)注留學(xué)網(wǎng)更多相關(guān)信息。www.liuxue86.com/hetongfanben/。（本文為你提供合同范本兩篇。）
    篇一：
    年 月 日 訂立
    甲方( 工會或員工代表 ) 乙方( 企業(yè)代表 )
    員工總數(shù) : 人 企業(yè)性質(zhì) :
    協(xié)商首席代表 : 協(xié)商首席代表 :
    姓名 : 姓名 :
    職務(wù) : 職務(wù) :
    身份證號碼 : 身份證號碼 :
    協(xié)商代表人數(shù) : 協(xié)商代表人數(shù) : 代表產(chǎn)生方式 : 法定代表人姓名 :
    聯(lián)系電話 : 聯(lián)系電話 :
    第一章 總則
    第一條 為了調(diào)整勞動關(guān)系 , 增強合作共事 , 促進企業(yè)發(fā)展 , 根據(jù)《勞動法》、《工會法》和勞動部頒布的《集體合同規(guī)定》及有關(guān)法規(guī)、規(guī)章 , 經(jīng)協(xié)商一致 , 簽訂本合同。
    第二條 工會是公司員工合法權(quán)益的代表 , 依法獨立自主地開展工作。本合同由工會 ( 員工代表 ) 代表員工與公司簽訂。
    第三條 甲乙雙方依法就企業(yè)的勞動條件、勞動標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)事宜進行集體協(xié)商 , 應(yīng)當(dāng)遵循下列原則 :
    ( 一 ) 平等協(xié)商 , 協(xié)商一致。
    ( 二 ) 勞動權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一。
    ( 三 ) 遵守法律法規(guī) , 保持和諧穩(wěn)定。
    第四條 本合同依法生效后 , 對企業(yè)和企業(yè)全體員工具有約束力。企業(yè)制定的規(guī)章制度不得與本合同相抵觸。
    第二章 勞動合同的原則性規(guī)定
    第五條 企業(yè)與勞動者建立勞動關(guān)系 , 應(yīng)當(dāng)采取書面形式簽訂勞動合同。并應(yīng)在員工上崗工作之前訂立。
    第六條 企業(yè)與勞動者簽訂的勞動合同應(yīng)采用勞動部門制定的文本 , 合同未定內(nèi)容 , 乙方與勞動者協(xié)商確定。 勞動合同中的勞動條件和標(biāo)準(zhǔn) , 不得低于或劣于本集體合同的規(guī)定。
    第七條 企業(yè)與員工訂立勞動合同 , 合同期限勞務(wù)工為一年 , 合同工一般為三年以上。
    第八條 符合下列情形之一 ,員工提出訂立無固定期限的勞動合同的 , 企業(yè)應(yīng)當(dāng)與該員工訂立無固定期限的勞動合同 :
    ( 一 ) 員工在本企業(yè)連續(xù)工作滿 10 年，雙方同意續(xù)延勞動合同;
    ( 二 ) 某某戶籍員工，男性連續(xù)工齡滿 25 年 , 女性連續(xù)工齡滿 20 年，且本單位連續(xù)工齡滿5年。
    第九條 固定期限的勞動合同 , 當(dāng)事人雙方同意在履行期滿后延續(xù)勞動關(guān)系的 , 應(yīng)當(dāng)在履行期滿前 30 日內(nèi)續(xù)訂勞動合同。
    第十條 變更已生效的勞動合同 ( 如改變崗位、工種等 ), 應(yīng)遵循下列程序解決 :
    ( 一 ) 一方向?qū)Ψ教岢鲎兏蟆?BR>    ( 二 ) 雙方協(xié)商。
    ( 三 ) 協(xié)商一致 , 修改勞動合同內(nèi)容。
    ( 四 ) 協(xié)商不成發(fā)生爭議的 , 任何一方可申請企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解 , 調(diào)解不成 , 可申請勞動爭議仲裁委員會仲裁。
    第十一條 企業(yè)確需裁員時 , 應(yīng)按有關(guān)規(guī)定的條件、程序、經(jīng)濟補償辦法執(zhí)行。
    第十二條 企業(yè)對勞動合同期內(nèi)的員工 , 無正當(dāng)理由不得作出限期自找出路的變相裁員決定 , 由此造成員工經(jīng)濟損失的 , 負(fù)經(jīng)濟賠償責(zé)任。
    第十三條 工會主席、副主席任職期未滿或者符合計劃生育規(guī)定的女員工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的 , 本人到期的勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至任職期滿或者哺乳期滿時為止。當(dāng)事人雙方已續(xù)簽勞動合同的除外。
    第十四條 企業(yè)或者員工違反有關(guān)勞動合同規(guī)定 , 給對方造成損害或損失的 , 依《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》給予賠償。
    第三章 工時、體息、休假
    第十五條 本企業(yè)依法建立工時制度按下列條件、標(biāo)準(zhǔn)處理相關(guān)事宜 :
    ( 一 ) 每天工作時間不超過 小時，平均每周工作時間不超過 小時，保證員工每周休息 日。
    ( 二 ) 根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點 , 特殊工種特殊情況的安排 :
    第十六條 本企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排加班加點 , 嚴(yán)格執(zhí)行《勞動法》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn) , 并依下列要求處理相關(guān)事宜 :
    ( 一 ) 乙方事先提出加班加點理由 , 確定工作量和投入人數(shù) ;
    ( 二 ) 與甲方或當(dāng)事員工協(xié)商 ;
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    勞動合同 | 無固定期限勞動合同 | 聘用合同 | 勞務(wù)合同 | 用工合同
    
    篇二：
    ________________公司(以下簡稱企業(yè))與________________公司工會(以下簡稱工會)，為了明確和保障社會主義市場經(jīng)濟條件下企業(yè)和職工的合法權(quán)益，維護企業(yè)正常的生產(chǎn)秩序，鞏固和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)的實際情況，經(jīng)企業(yè)方代表和職工方代表平等協(xié)商一致，簽訂本合同。
    第一章　總則
    第一條　________________公司(作為企業(yè)方和職工方的利益共同體，以下簡稱公司)在社會主義市場經(jīng)濟體制中，應(yīng)進一步深化改革，貫徹執(zhí)行“強化內(nèi)部管理，適應(yīng)‘兩個轉(zhuǎn)變’，增強企業(yè)素質(zhì)，提高經(jīng)濟效益”的總方針，堅持社會主義物質(zhì)文明和精神文明協(xié)調(diào)發(fā)展、同步前進。實現(xiàn)“施工產(chǎn)值和經(jīng)濟效益同步增長，企業(yè)能級和職工素質(zhì)雙提高，樹立良好的企業(yè)信譽和形象”的目標(biāo)。
    第二條　公司以提高人的素質(zhì)為根本，以提高經(jīng)濟效益為目標(biāo)。進一步健全和完善經(jīng)營機制，增強職工是企業(yè)主人的責(zé)任感，增強職工在市場競爭中的危機感，進一步提高公司參與市場競爭的能力。
    第三條　公司是雙方利益的共同體。企業(yè)的生存發(fā)展關(guān)系到全體職工的切身利益。因此，全體職工必須以主人翁的精神，與企業(yè)同心同德，積極拓展市場，在各自崗位上承擔(dān)起各自的職責(zé)和義務(wù)，刻苦學(xué)習(xí)，勤奮工作，提高勞動技能，遵守公司規(guī)章制度，完成各項生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)。
    第二章　勞動報酬
    第四條　公司實行效率優(yōu)先，兼顧公平，考核發(fā)放的工資政策。同時，隨著公司內(nèi)部改革的深化，逐步推進工資制度改革。
    第五條　職工在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動后，公司按不低于_______元人民幣支付月薪(_______市政府滬勞保綜發(fā)[2002]36號文公布最低工資標(biāo)準(zhǔn)為535元人民幣)。隨著人民生活水平日益提高，_______市最低工資標(biāo)準(zhǔn)將逐年增長，公司確保按不低于_______市政府最低工資支付月薪(最低工資的組成，按_________市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)。
    第六條　為了進一步深化企業(yè)工資制度改革，調(diào)動職工積極性，增強企業(yè)活力，促進生產(chǎn)發(fā)展，提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益，結(jié)合我公司生產(chǎn)經(jīng)營和職工勞動特點，將職工的勞動報酬與其勞動責(zé)任、勞動技能、勞動條件以及勞動實績緊密聯(lián)系起來，使勞動報酬充分反映勞動數(shù)量上和勞動質(zhì)量上的差別，使企業(yè)職工工資同企業(yè)的經(jīng)濟效益緊密結(jié)合起來，根據(jù)企業(yè)的效益好壞上下浮動。具體實施辦法另行制定，并提交公司職代會審議。
    第七條　公司對參加各類技術(shù)比賽獲得_________電力建設(shè)系統(tǒng)及以上級別名次的職工給予獎勵。
    第八條　公司對被評為_______市、部及以上級別的勞模，包括市、部單項先進工作者(生產(chǎn)者)、“三八紅旗手”等，給予獎勵
    第三章　勞動時間和休息、休假
    第九條　公司實行每周_______小時，每日_______小時工作制。
    第十條　根據(jù)國家勞動和社會保障部批準(zhǔn)的電力企業(yè)可以實行綜合計算工時的規(guī)定，公司制定并執(zhí)行《關(guān)于實行綜合計算工時工作制和不定時工作制暫行辦法》。企業(yè)按施工實際情況需要制定相應(yīng)的工作制，其具體實施辦法須征求工會意見。
    第十一條　公司實行帶薪年休假制度。
    (一)本企業(yè)工齡滿_______年至_______年的職工，享受_______天休假;
    (二)本企業(yè)工齡滿_______年至_______年的職工，享受_______天休假;
    (三)本企業(yè)工齡滿_______年及以上的職工，享受_______天休假。享受探親假的職工，按有關(guān)規(guī)定辦理。
    第十二條　公司應(yīng)不斷改善生產(chǎn)和經(jīng)營管理，科學(xué)合理地組織生產(chǎn)，按規(guī)定控制加班。對因工作任務(wù)確需加班的職工，可采用集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等方式，節(jié)假日加班按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第十三條　公司依法執(zhí)行國家規(guī)定的婚、喪、產(chǎn)、探親假等休假制度。
    第十四條　公司對職工家庭遷居者，給予一天遷居假。凡涉及動遷的職工，其遷居假按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
    第十五條　職工住房因災(zāi)害性天氣致房屋損壞或進水等特殊情況時，可酌情給予半天至一天的臨時休假。
    第十六條　盛夏高溫季節(jié)，氣溫在35℃以上，處在高溫下作業(yè)的職工，由企業(yè)安排適當(dāng)調(diào)整作息時間。
    第四章　勞動安全和衛(wèi)生
    第十七條　公司嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的法律和法規(guī)，采取切實有效的措施，不斷改善職工的勞動防護條件。特別是在防止“高空落物，高空墜跌”和觸電事故方面要有特殊的防護措施，以確保職工的生命安全和身體健康。
    第十八條　公司積極推行《全員安全風(fēng)險抵押金實施細(xì)則》及補充管理辦法，以保證安全責(zé)任到人。
    第十九條　職工必須參加公司舉辦的勞動安全和衛(wèi)生方面的教育培訓(xùn)，不斷提高自我保護意識。嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，合理使用勞動防護用品。
    第二十條　企業(yè)按不少于年產(chǎn)值3‰的資金，作為勞動保護和安全技術(shù)措施的費用。
    第二十一條　企業(yè)和工會共同努力推行安全設(shè)施的規(guī)范化和勞動保護制度化。在新開工工程(項目)實施前，企業(yè)將勞動條件、安全衛(wèi)生設(shè)施的規(guī)劃，向公司工會報備。在工程(項目)實施過程中，企業(yè)必須落實勞動保護“三同時”，工會如發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)及時提出意見，并督促和配合企業(yè)及時整改。
    第二十二條　公司按國家規(guī)定對女職工實行“四期”保護。
    第二十三條　公司對職工每兩年進行一次健康檢查;對接觸有害物質(zhì)的職工和從事高溫作業(yè)的職工，每年進行一次健康檢查;對女職工每兩年進行一次婦科專項檢查。體檢后對不適應(yīng)原崗位工作的職工應(yīng)進行調(diào)整。
    第二十四條　企業(yè)向職工提供符合國家規(guī)定的勞動防護用品。特別是安全帽、安全帶、安全網(wǎng)、絕緣鞋、電焊手套等，應(yīng)由公司統(tǒng)一組織采購，由質(zhì)檢、安監(jiān)部門負(fù)責(zé)驗收。
    第二十五條　企業(yè)按國家規(guī)定，向?qū)嶋H從事有毒有害作業(yè)的職工發(fā)放營養(yǎng)補貼費。
    第二十六條　夏、冬兩季，企業(yè)要采取有效的防暑降溫和防寒防凍措施。高溫飲料費按規(guī)定發(fā)放。
    第二十七條　當(dāng)企業(yè)發(fā)生工傷事故或其它危及職工安全的重大事故時，工會應(yīng)參與事故的調(diào)查，并提出處理意見和建議。
    第二十八條　為切實加強飲食衛(wèi)生和生活衛(wèi)生的管理，工會配合企業(yè)不定期對職工食堂、浴室、宿舍、保健站的工作進行檢查。
    第五章　保險福利
    第二十九條　企業(yè)按國家規(guī)定，為職工辦理基本養(yǎng)老保險、企業(yè)補充養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險基金等各項社會保險，并按時交納保險費。職工按規(guī)定有享受上述各項保險的權(quán)利。
    第三十條　企業(yè)和工會根據(jù)國家政策的調(diào)整和實際承受能力，逐步健全其它補充保險制度。
    第三十一條　企業(yè)在本合同期內(nèi)每年確保不少于_______萬元用于解困和改善職工住房。如政府另有貨幣分房政策出臺，按政策作相應(yīng)調(diào)整。
    第三十二條　企業(yè)按國家規(guī)定提取職工福利基金。福利基金?？顚Ｓ?，使用情況向公司職代會匯報。
    第三十三條　企業(yè)在本合同期內(nèi)每年從福利基金中提供不少于_______萬元的資金，用于組織開展對實際從事有職業(yè)危害的職工定期脫產(chǎn)休養(yǎng)和組織先進職工休養(yǎng)，以調(diào)動職工積極性。
    第三十四條　為豐富職工業(yè)余文體生活，企業(yè)在經(jīng)濟效益提高的前提下為所屬各施工點和公司本部，提供一定的文化場所和設(shè)施。
    第六章　勞動關(guān)系協(xié)調(diào)
    第三十五條　根據(jù)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，凡在本公司就業(yè)的人員必須與公司依法訂立《勞動合同》。與公司建立勞動關(guān)系的職工，享有《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的權(quán)利，履行應(yīng)盡的義務(wù)，并且適用本集體合同的所有條款。
    第三十六條　企業(yè)為適應(yīng)經(jīng)營機制轉(zhuǎn)換，可以根據(jù)公司發(fā)展的實際情況進行勞動用工制度的改革，對企業(yè)中的富余人員可以作轉(zhuǎn)崗、待崗等分流處理。工會應(yīng)積極配合做好思想工作。
    第三十七條　公司富余人員的轉(zhuǎn)崗、待崗等分流辦法及實施細(xì)則按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第三十八條　職工對勞動報酬、勞動條件、保險福利等與企業(yè)發(fā)生爭議時，可在_______天內(nèi)向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁，也可在企業(yè)內(nèi)按下列程序提出申訴：
    (一)申訴職工可以在事發(fā)_______日內(nèi)以書面形式向直接領(lǐng)導(dǎo)(工地或部門負(fù)責(zé)人)提出，該工地或部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在3個工作日內(nèi)予以答復(fù)。
    (二)申訴職工對直接領(lǐng)導(dǎo)的答復(fù)不滿意，可以向有關(guān)職能部室以書面形式提出申訴，由該部室負(fù)責(zé)人或委托代理人在接到此申訴后的_______個工作日內(nèi)予以答復(fù)。
    (三)申訴職工對職能部室的答復(fù)仍不滿意，可以直接向公司經(jīng)理提出書面申訴，公司經(jīng)理或委托代理人應(yīng)在接到此申訴后的____個工作日內(nèi)予以答復(fù)。
    (四)如自愿接受在企業(yè)內(nèi)作勞動爭議調(diào)解的職工對上述答復(fù)仍不滿意，可以將書面申訴提交公司工會或公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。由工會或勞動爭議調(diào)解委員會與企業(yè)協(xié)商解決。內(nèi)部調(diào)解一般應(yīng)在_______天內(nèi)結(jié)束。申訴職工對調(diào)解結(jié)果仍不滿意者，可以按有關(guān)規(guī)定向公司所在地勞動仲裁委員會提請仲裁。
    第七章　附則
    第三十九條　本合同適用于與公司建立勞動關(guān)系的職工。
    第四十條　本合同有效期自______年______月______日至_______年______月______日止。在合同有效期內(nèi)，對雙方具有約束力。
    第四十一條　本合同在履行過程中如發(fā)生爭議，或發(fā)生違約，雙方應(yīng)及時進行協(xié)商。協(xié)商不成可以請上級有關(guān)部門調(diào)解或按法定程序申訴仲裁。
    第四十二條　本合同未盡事宜，按國家規(guī)定執(zhí)行，對改革中公司發(fā)生的一些新問題由雙方協(xié)商解決。
    第四十三條　公司全員已實行的《勞動合同》中有些條款如與本合同相抵觸的，根據(jù)我國《集體合同規(guī)定》，應(yīng)以本合同為準(zhǔn)。
    第四十四條　本合同經(jīng)公司第七屆職工代表大會第五次會議審議通過后，由雙方首席代表簽字，并按有關(guān)規(guī)定報送_________市勞動局審查后生效。
    第四十五條　本合同終止前_______天內(nèi)，雙方應(yīng)進行新一輪集體協(xié)商，并依法簽訂新的集體合同。
    第四十六條　本合同一式五份。雙方各執(zhí)一份，報_________市勞動和社會保障局三份，上級工會一份，歸檔一份。
    _________公司：(蓋章)___________
    企業(yè)方首席代表：__________________
    (經(jīng)理)
    ___________年_________月________日
    ________工會：(蓋章)____________
    職工方首席代表：__________________
    (工會主席)
    ___________年_________月________日
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