在選擇適合自己的公司或工作內(nèi)容時應(yīng)該明確要幾點(diǎn)應(yīng)當(dāng)慎重考慮的要點(diǎn)。下面就簡單介紹一下。比如說，您可以提及參加過的課外活動與社團(tuán)活動。如果您在求學(xué)生涯中有過任何不平凡的表現(xiàn)，花時間描述一下您有什么收獲，以及為何花費(fèi)的每一分每一秒都價值非凡。有些學(xué)生曾擔(dān)任學(xué)生會會長，有些或許是大學(xué)籃球校隊(duì)隊(duì)長。闡述這些事實(shí)。告訴評審委員，參與這些活動的經(jīng)歷如何幫助您成為更成熟的人?！⊥赓Y是指國外資本在德國建立的公司。一般多指總公司在歐洲和北美的德國分公司。近來，韓國和中國的公司也開始在德國建立分公司。外資招聘很重視工作經(jīng)驗(yàn).
    成績單是反映出個人未來學(xué)習(xí)能力最佳的指針光標(biāo)
    外資是指國外資本在德國建立的公司。一般多指總公司在歐洲和北美的德國分公司。近來，韓國和中國的公司也開始在德國建立分公司。外資招聘很重視工作經(jīng)驗(yàn)和看中能力。這被稱為獵頭。外資大部分除了總部，德國分部，在世界各大城市也都有分部。所以即使是受聘于德國分部，也有很大可能到別的城市工作。工資待遇雖然非常好，可也會因?yàn)榻?jīng)營方針的變化而被終止合同。
    列出求學(xué)生涯中課堂以外的重要經(jīng)驗(yàn)
    成績單可用來幫助學(xué)校評審委員消除對您未來入學(xué)后，在研究所里的是否會有良好學(xué)習(xí)表現(xiàn)的憂慮。然而，不可否認(rèn)的是，成績單與GPA只是一些數(shù)字，并無法忠實(shí)表示學(xué)生在大學(xué)里獲得的知識與成長。因此，額外解說與厘清有時候是必要的。
    一方面，德國企雖然也有公司決定的解雇，正如新聞報道的那樣，可是德國企里[永久就職]的氣氛仍然濃厚。如果是負(fù)責(zé)營業(yè)的，就有可能下了班還要和對方公司的負(fù)責(zé)人一起喝酒應(yīng)酬，休息天還要出去打高爾夫。在德國這被稱為[接待]。如果是從事技術(shù)工作的，有時也會被要求休息德國上班開發(fā)技術(shù)品。即使是長時間工作也有可能是沒有工資的。這種工作方法被稱為[工作的蜜蜂]。有時還被稱為[企業(yè)戰(zhàn)士]，因?yàn)檫@樣的工作方式看上去就象軍人對國王效忠，拼了命去打仗一樣。