人力資源管理在中國(guó)越來(lái)越受到重視，但是相對(duì)于中國(guó)的經(jīng)濟(jì)騰飛和市場(chǎng)的迅猛發(fā)展，人力資源管理者的素質(zhì)并沒有得到質(zhì)的提升，反而制約了企業(yè)的發(fā)展，但是，在各大網(wǎng)站和現(xiàn)實(shí)生活中，我們又不得不承認(rèn)：人力資源管理者是眾多從業(yè)者中最辛苦、壓力很大的人群之一。下面是出國(guó)留學(xué)網(wǎng)人事工作總結(jié)欄目為您準(zhǔn)備的《2014上半年HR工作總結(jié)》，希望對(duì)大家會(huì)有所幫助：
    今年年初，原來(lái)的負(fù)責(zé)的同事離職，因?yàn)槔习鍖?duì)公司的定義，沒有從外招聘一個(gè)專職的HR，而是讓我來(lái)兼職，從此我便一個(gè)人當(dāng)兩人用了。。。
    接手之后，發(fā)生了很多的事情，就跟我之前突然接手總經(jīng)理助理的工作一樣，在犯了很多大大小小的錯(cuò)誤，然后通通被老板原諒和指導(dǎo)后，總算順利的開始了。
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