1. HR在美國的稱法大致分為兩種：
一是 Industrial Relations;
二是 Human Resource Management;
那些OB/OL/OS之類的專業(yè)和HR在很大程度上是不同的，專業(yè)課的設(shè)置有很大區(qū)別。
IR/HR在課程設(shè)置上偏重于industrial realtions, collective bargaining, compensation, employment management, data-based decision making之類的HR基礎(chǔ)和高級課程，OB/OS/OL偏重于organizational behavior, strategic organizational studies, organizational change, quality assessment之類的組織心理學、組織行為學及人才測評學課程。
畢業(yè)后，在企業(yè)錄用時，IR/HR master的畢業(yè)生比較吃香，但是OS/OB/OL的PhD畢業(yè)生相對比HR PhD畢業(yè)的要更容易找academic position，因為就業(yè)可選范圍更廣。到2005年8月為止，全美開設(shè)正規(guī)HR master的學校才34所，另有幾所開了HROL/OBHR的master?？偟恼猩藬?shù)有限，相比會計金融那些專業(yè)的招生總?cè)藬?shù)，只是零頭而已。而每年申請HR的人數(shù)眾多，因為HR現(xiàn)在在國外非常的popular。所以，這也造成了HR比較難申。
2. 關(guān)于學校：
大部分的美國學校，尤其是排名比較好的學校，HR通常都放在商學院下;對于那些排名在150以后的學校，HR通常是掛靠在勞動關(guān)系中心或是文學院下面。當然，有幾個極好的program，HR都是有專門的School of Labor Relations/Industrial Relations。需要指出的是，商學院HR畢業(yè)后的起薪要高出文學院或是勞動關(guān)系中心下的HR畢業(yè)后起薪20%-30%左右。
舉個例子，PSU(Penn State Univ.)的HR掛靠在文學院下面，HR的master畢業(yè)平均起薪才5.2萬左右(很多人是因為念master之前已經(jīng)有多年工作經(jīng)驗，所以起薪高，從而帶動了整體的起薪);而UMN(Univ.of Minnesota)的HR是掛靠在Carlson商學院下，HR的master畢業(yè)平均起薪是7.3萬(2005年)。但是這個起薪是有差異因素的，因為每個念master的人自身的工作經(jīng)歷不一，所以畢業(yè)后擔當?shù)穆毼坏燃壱膊灰?更何況還要考慮地區(qū)差異。
根據(jù)目前統(tǒng)計的2005上半年的數(shù)據(jù)來看，UMN HR master畢業(yè)后在當?shù)鼐蜆I(yè)的，平均年薪只有67,332。而很多畢業(yè)后去Chicago的學生的年薪都已經(jīng)超過了8萬;當然，這其實還和你念 master前的工作經(jīng)歷有一定的關(guān)系。如果是本科畢業(yè)就念master，那么畢業(yè)后一般只能做specialist，年薪只有6萬多一點(還要考慮地區(qū)差異的因素)，也可能只有5萬;而如果你念master之前就已經(jīng)有不錯的工作經(jīng)歷，那么讀完后可能會做senior specialist(平均年薪大概7萬左右)，asst.director(8萬-10萬左右), 甚至associate manager或者manager(年薪大多12萬-20萬)。