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        2022年生產(chǎn)車間員工績(jī)效考核表免費(fèi)(5篇)

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            在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中,肯定對(duì)各類范文都很熟悉吧。范文書寫有哪些要求呢?我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄段哪??下面是小編為大家收集的?yōu)秀范文,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
            生產(chǎn)車間員工績(jī)效考核表篇一
            姓名: 崗位名稱: 總得分:
            項(xiàng)目及考核內(nèi)容 配 分 自 評(píng) 上級(jí)審核
            領(lǐng)導(dǎo)能力
            15% 善于領(lǐng)導(dǎo)部署提高工作效率,積極達(dá)成工作計(jì)劃和目標(biāo) 15
            靈活運(yùn)用部署順利達(dá)成工作計(jì)劃和目標(biāo) 13-14
            尚能領(lǐng)導(dǎo)部署勉強(qiáng)達(dá)成工作計(jì)劃和目標(biāo) 11-12
            不得部署信賴,工作意愿低沉 7-10
            領(lǐng)導(dǎo)方式不佳,常使部署不服或反抗 7以下
            策劃能力
            15% 策劃有系統(tǒng),能力求精進(jìn) 15
            尚有策劃能力,工作能力求改善 13-14
            稱職,工作尚有表現(xiàn) 11-12
            只能做交辦事項(xiàng),不知策劃改進(jìn) 7-10
            缺乏策劃能力,須依賴他人 7以下
            工作任務(wù)及效率
            15% 能出色完成工作任務(wù),工作效率高,具有卓越創(chuàng)意 15
            能勝任工作,效率較高 13-14
            工作不誤期,表現(xiàn)符合標(biāo)準(zhǔn) 11-12
            勉強(qiáng)勝任工作,無甚表現(xiàn) 7-10
            工作效率低,時(shí)有差錯(cuò) 7以下
            責(zé)任感
            15% 有積極責(zé)任心,能徹底達(dá)成任務(wù),可放心交代工作 15
            具有責(zé)任心,能達(dá)成任務(wù),可交付工作。 13-14
            尚有責(zé)任心,能如期完成任務(wù) 11-12
            責(zé)任心不強(qiáng),需有人督導(dǎo),亦不能如期完成任務(wù) 7-10
            無責(zé)任心,時(shí)時(shí)需督導(dǎo),也不能完成任務(wù) 7以下
            溝通協(xié)調(diào)
            10% 善于上下溝通平衡協(xié)調(diào),能自動(dòng)自發(fā)與人合作 10
            樂意與人溝通協(xié)調(diào),順利達(dá)成任務(wù) 8-9
            尚能與人合作,達(dá)成工作要求 7
            協(xié)調(diào)不善,致使工作較難開展 5-6
            無法與人協(xié)調(diào),致使工作無法開展 5以下
            授權(quán)指導(dǎo)
            10% 善于分配權(quán)力,積極傳授工作知識(shí),引導(dǎo)部署達(dá)成任務(wù) 10
            靈活分配工作或權(quán)力,有效傳授工作知識(shí)達(dá)成任務(wù) 8-9
            尚能順利分配工作與權(quán)力,指導(dǎo)部署完成任務(wù) 7
            欠缺分配工作權(quán)力,及指導(dǎo)部署之方法,任務(wù)進(jìn)行偶有困難 5-6
            不善分配權(quán)力及指導(dǎo)部署之方法,內(nèi)部時(shí)有不服及怨言 5以下
            工作態(tài)度
            10% 品德廉潔,言行誠信,立場(chǎng)堅(jiān)定,足為楷模 10
            品行誠實(shí),言行規(guī)矩,平易近人 8-9
            言行尚屬正常,無越軌行為 7
            固執(zhí)己見,不易與人相處 5-6
            私務(wù)多,經(jīng)常利用上班時(shí)間處理私事,或擅離崗位 5以下
            成本意識(shí)
            10% 成本意識(shí)強(qiáng)烈,能積極節(jié)省,避免浪費(fèi) 10
            具備成本意識(shí),并能節(jié)約 8-9
            尚有成本意識(shí),尚能節(jié)約 7
            缺乏成本意識(shí),梢有浪費(fèi) 5-6
            無成本意識(shí),經(jīng)常浪費(fèi) 5以下
            備注:
            關(guān)于“工作任務(wù)”這個(gè)項(xiàng)目,必須另附上工作計(jì)劃及工作總結(jié)供參考和審核。
            考核人簽名 (副)總經(jīng)理確認(rèn) 考核日期
            技術(shù)人員考核表
            (考核對(duì)象:技術(shù)人員)
            崗位名稱: 姓名: 考核日期:
            項(xiàng)目及考核內(nèi)容 配 分 自 評(píng) 上級(jí)審核
            工作任務(wù)
            30% 能時(shí)時(shí)跟進(jìn),追蹤工作,提前完成任務(wù) 30
            能跟蹤,按期完成任務(wù) 25-29
            在監(jiān)督下能完成任務(wù) 15-25
            在指導(dǎo)下,偶爾不能完成任務(wù) 15以下
            工作質(zhì)量
            20% 出色、準(zhǔn)確,無任何差錯(cuò) 20
            完成任務(wù)質(zhì)量尚好,但還可以再加強(qiáng) 15-19
            工作疏忽,偶有小差錯(cuò) 10-14
            工作質(zhì)量不佳,常有差錯(cuò) 10以下
            工作技能
            10% 具有極豐富的專業(yè)技能,能充分完成本身職責(zé) 10
            有相當(dāng)?shù)膶I(yè)技能,足以應(yīng)付本身工作 8-9
            專業(yè)技能一般,但對(duì)完成任務(wù)尚無障礙 7
            技能程度稍感不足,執(zhí)行職務(wù)常需請(qǐng)教他人 5-6
            對(duì)工作必需技能不熟悉,日常工作難以完成 5以下
            工作態(tài)度與責(zé)任感
            15% 任勞任怨,竭盡所能完成任務(wù) 15
            工作努力,主動(dòng),能較好完成分內(nèi)工作 13-14
            有責(zé)任心,能自動(dòng)自發(fā) 10-12
            交付工作需要督促方能完成 7-9
            敷衍了事,無責(zé)任心,做事粗心大意 7以下
            協(xié)調(diào)性
            15% 與人協(xié)調(diào)無間,為工作順利完成盡最大努力 15
            愛護(hù)團(tuán)體,常協(xié)助別人 13-14
            肯應(yīng)他人要求幫助別人 10-12
            僅在必要與人協(xié)調(diào)的工作上與人合作 7-9
            精神散漫不肯與別人合作 7以下
            紀(jì)律性
            10% 自覺遵守和維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度 10
            能遵守公司規(guī)章制度,但需要有人督導(dǎo) 8-9
            偶有遲到,但上班后工作兢兢業(yè)業(yè) 7
            紀(jì)律觀念不強(qiáng),偶爾違反公司規(guī)章制度 5-6
            經(jīng)常違反公司制度,被指正時(shí)態(tài)度傲慢 5以下
            備注:
            關(guān)于“工作任務(wù)”這個(gè)項(xiàng)目,必須另附上工作計(jì)劃及工作總結(jié)供參考和審核。
            考核人簽名 (副)總經(jīng)理確認(rèn) 考核日期
            業(yè)務(wù)人員考核表
            (考核對(duì)象:投資、業(yè)務(wù)等部門人員)
            崗位名稱: 姓名: 考核日期:
            項(xiàng)目及考核內(nèi)容 配 分 自 評(píng) 上級(jí)審核
            工作業(yè)績(jī)
            30% 能時(shí)時(shí)跟進(jìn),追蹤工作,提前完成工作任務(wù) 30
            能跟蹤,按期完成工作任務(wù) 25-29
            在監(jiān)督下能完成工作任務(wù) 15-25
            在指導(dǎo)下,亦不能完成工作任務(wù) 15以下
            成本意識(shí)
            10% 成本意識(shí)強(qiáng)烈,能積極節(jié)省,避免浪費(fèi) 10
            具備成本意識(shí),并能節(jié)約 9
            尚有成本意識(shí),尚能節(jié)約 8
            缺乏成本意識(shí),稍有浪費(fèi) 3-7
            無成本意識(shí),經(jīng)常浪費(fèi) 3以下
            工作態(tài)度 30% 職業(yè)道德
            5% 職業(yè)行為規(guī)范執(zhí)行很出色 5
            職業(yè)行為規(guī)范執(zhí)行基本不出錯(cuò) 4
            職業(yè)行為規(guī)范執(zhí)行時(shí)有違反現(xiàn)象 2-3
            職業(yè)行為規(guī)范執(zhí)行不認(rèn)真 2以下
            信息管理
            10% 收集,整理客戶/供方資源及市場(chǎng)信息很出色 10
            收集,整理客戶/供方資源及市場(chǎng)信息積極主動(dòng) 8-9
            收集,整理客戶/供方資源及市場(chǎng)信息基本完成 5-7
            收集,整理客戶/供方資源及市場(chǎng)信息做得較少 5以下
            合作精神
            15% 與他人或部門溝通協(xié)調(diào)很有成效 15
            與他人或部門合作有效 12-14
            與他人或部門時(shí)有合作 7-11
            與他人或部門很少合作 7以下
            工作能力 20% 市場(chǎng)
            了解與開發(fā)
            10% 對(duì)市場(chǎng)與競(jìng)爭(zhēng)格局了解很透徹,把握機(jī)會(huì)與開拓市場(chǎng)非常出色 10
            對(duì)市場(chǎng)與競(jìng)爭(zhēng)格局了解較透徹,把握機(jī)會(huì)與開拓市場(chǎng)較有成效 8-9
            對(duì)市場(chǎng)與競(jìng)爭(zhēng)格局大致了解,把握機(jī)會(huì)與開拓市場(chǎng)略有成效 5-7
            對(duì)市場(chǎng)與競(jìng)爭(zhēng)格局基本不了解,很少具有開拓市場(chǎng)的能力 5以下
            產(chǎn)品認(rèn)識(shí)
            10% 對(duì)公司行業(yè)相關(guān)知識(shí)的掌握全面而深刻 10
            對(duì)公司行業(yè)相關(guān)知識(shí)的掌握比較全面 8-9
            對(duì)公司行業(yè)相關(guān)知識(shí)的掌握能應(yīng)付 5-7
            對(duì)公司行業(yè)相關(guān)知識(shí)的掌握相當(dāng)差 5以下
            紀(jì)律性
            10% 自覺遵守和維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度 10
            能遵守公司規(guī)章制度,但需要有人督導(dǎo) 8-9
            偶有遲到,但上班后工作兢兢業(yè)業(yè) 7
            紀(jì)律觀念不強(qiáng),偶爾違反公司規(guī)章制度 5-6
            經(jīng)常違反公司制度,被指正時(shí)態(tài)度傲慢 5以下
            備注:
            關(guān)于“工作任務(wù)”這個(gè)項(xiàng)目,必須另附上工作計(jì)劃及工作總結(jié)供參考和審核。
            考核人簽名 (副)總經(jīng)理確認(rèn) 考核日期
            生產(chǎn)車間員工績(jī)效考核表篇二
            被考核人姓名: 部門: 職位:
            評(píng)價(jià)目標(biāo)
            評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
            初核
            得分
            復(fù)核
            得分
            基本情況25分
            出勤
            1、出勤(10分):曠職扣5分/次,事假扣2分/次,早退或遲到扣1分/次.
            獎(jiǎng)懲
            2、獎(jiǎng)懲(10分):失誤扣5分/次,嘉獎(jiǎng)加5分/次。失誤 次,嘉獎(jiǎng) 次。
            合群性
            對(duì)集體漠不關(guān)心,不愿并且很少參加公司的群體活動(dòng)
            對(duì)集體不太關(guān)心,不主動(dòng)參與公司的集體活動(dòng),勸說有時(shí)能參加
            能參加公司所有的集體活動(dòng)
            關(guān)心集體,主動(dòng)的參與公司的集體活動(dòng)
            關(guān)心集體,積極的倡導(dǎo)并組織公司的集體活動(dòng)
            初核
            得分
            復(fù)核
            得分
            分值5
            1
            2
            3
            4
            5
            工作態(tài)度25分
            責(zé)任心
            敷衍無責(zé)任心,做事粗心大意
            交付工作需常督促,始能完成
            有責(zé)任心,能自動(dòng)自發(fā)
            工作努力,份內(nèi)工作非常完善
            任勞任怨,竭盡所能完成任務(wù)
            初核
            得分
            復(fù)核
            得分
            分值5
            0
            1
            2~3
            4
            5
            積極性
            無論怎樣督促也不上進(jìn),工作挑挑揀揀,避難就易
            遇問題和困難就垂頭喪氣,不出成果
            不知疲倦,不斷進(jìn)取
            求知欲強(qiáng),并把知識(shí)用于實(shí)踐,彌補(bǔ)自己工作中的短外,永不滿足,努力提高自己素質(zhì)
            勇于挑戰(zhàn),不畏困難;為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)竭盡全力
            初核
            得分
            復(fù)核
            得分
            分值5
            1
            2
            3
            4
            5
            原則性
            原則性差,是非不分,常常拿原則做交易
            原則性較差,有時(shí)為了情面放棄原則
            一般情況下,能堅(jiān)持原則,但不能硬碰
            原則性較強(qiáng),是非分明,能開展批評(píng)與自我批評(píng)
            原則性強(qiáng),敢于硬碰,能同違法亂紀(jì)的現(xiàn)象作不懈的斗爭(zhēng)
            初核
            得分
            復(fù)核
            得分
            分值5
            0
            1
            2~3
            4
            5
            協(xié)調(diào)性
            不推不動(dòng),但求自己方便合適
            只考慮本職工作,對(duì)其他事情不聞不問
            理解領(lǐng)導(dǎo)意圖,主動(dòng)為領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)責(zé)任,樂于助人
            充分理解群體目標(biāo),樂意為群體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)做貢獻(xiàn)
            不惜犧牲自我,通力合作
            初核
            得分
            復(fù)核
            得分
            分值5
            1
            2
            3
            4
            5
            紀(jì)律性
            組織紀(jì)律性差,有違法亂紀(jì)行為
            組織紀(jì)律性較差,規(guī)章制度執(zhí)行不嚴(yán),偶有違紀(jì)現(xiàn)象
            有一定組織紀(jì)律性,能遵守黨紀(jì)國法和各項(xiàng)規(guī)章制度
            組織紀(jì)律性較強(qiáng),自覺遵守黨紀(jì)國法和各項(xiàng)規(guī)章制度
            組織紀(jì)律性強(qiáng),帶頭遵守黨紀(jì)國法和各項(xiàng)規(guī)章制度,并督促他人遵守
            初核
            得分
            復(fù)核
            得分
            分值5
            0
            1
            2~3
            4
            5
            工作能力35分
            學(xué)習(xí)能力
            學(xué)習(xí)進(jìn)度慢,記憶力差
            每一次學(xué)習(xí)均需要督導(dǎo)
            需要少量督導(dǎo),能了解一些新產(chǎn)品,新知識(shí)
            學(xué)習(xí)進(jìn)度較快,能了解接觸到的新知識(shí),新產(chǎn)品
            知道如何學(xué)習(xí),并能積極主動(dòng)的學(xué)習(xí)新知識(shí),了解新產(chǎn)品
            初核
            得分
            復(fù)核
            得分
            分值5
            0
            1
            2~3
            4
            5
            專業(yè)知識(shí)
            缺乏本職專業(yè)理論知識(shí)
            對(duì)本職專業(yè)理論知識(shí)只粗淺了解
            一般性掌握本職專業(yè)知識(shí)
            掌握本職專業(yè)理論知識(shí),具有一定深度
            系統(tǒng)全面掌握本職專業(yè)理論知識(shí),對(duì)某些問題有獨(dú)立見解,是本專業(yè)的行家
            初核
            得分
            復(fù)核
            得分
            分值5
            1
            2
            3
            4
            5
            本職業(yè)務(wù)能力
            本職業(yè)務(wù)能力差,難以勝任本職工作
            本職業(yè)務(wù)能力較差,在具體指導(dǎo)下能符合工作要求
            本職業(yè)務(wù)能力一般,能獨(dú)立勝任本職工作
            本職業(yè)務(wù)能力強(qiáng),能獨(dú)立處理較復(fù)雜的業(yè)務(wù)工作,是業(yè)務(wù)骨干
            本職業(yè)務(wù)能力強(qiáng),能妥善解決本部門關(guān)鍵復(fù)雜的業(yè)務(wù)問題,事業(yè)上的帶頭人或尖子
            初核
            得分
            復(fù)核
            得分
            分值5
            1
            2
            3
            4
            5
            創(chuàng)新能力
            不能創(chuàng)新,處事草率,不愿打破現(xiàn)狀
            尚能規(guī)劃,少創(chuàng)新,多半墨守陳規(guī)
            有創(chuàng)新,能改進(jìn)自已的工作。
            富有創(chuàng)新,多智謀,態(tài)度積極。能自動(dòng)研究創(chuàng)新。
            處事善于規(guī)劃,能積極提出獨(dú)特見解。
            初核
            得分
            復(fù)核
            得分
            分值5
            0
            1
            2~3
            4
            5
            判斷能力
            理解遲鈍、判斷力不良,只依上級(jí)指示執(zhí)行
            理解較遲,對(duì)復(fù)雜事件判斷力不夠
            理解判斷力普通,處理事務(wù)不常有錯(cuò)誤
            理解力良好,對(duì)事判斷正確,處理力強(qiáng)
            有高度敏銳的分析能力,理解力非常強(qiáng),對(duì)事判斷極正確,處理力極強(qiáng)
            初核
            得分
            復(fù)核
            得分
            分值5
            1
            2
            3
            4
            5
            溝通能力
            談話說服力差,態(tài)度生硬,缺乏談話技巧,難以被人接受
            談話說服力較差,不善于疏導(dǎo),有時(shí)不易被別人接受
            談話說服力一般,有一定疏導(dǎo)技巧,尚能被別人接受
            談話說服力較強(qiáng),態(tài)度誠懇,善于疏導(dǎo),說服效果較好
            談話說服力強(qiáng),談吐親切和藹,語言詼諧幽默,富有魅力,能自然、有技巧地說服別人
            初核
            得分
            復(fù)核
            得分
            分值5
            1
            2
            3
            4
            5
            書面表達(dá)能力
            書面表達(dá)能力差,文章結(jié)構(gòu)零亂不規(guī)范,語病和錯(cuò)別字多
            書面表達(dá)能力較差,文章不夠通順,有語病
            有一定書面表達(dá)能力,文字通順,表達(dá)清楚,較少語病
            書面表達(dá)能力好,文章結(jié)構(gòu)合理,文字簡(jiǎn)潔
            書面表達(dá)能力很好,結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn),文字流暢、簡(jiǎn)練、生動(dòng),文章質(zhì)量高
            初核
            得分
            復(fù)核
            得分
            分值5
            1
            2
            3
            4
            5
            工作成績(jī)45分
            任務(wù)完成情況
            沒完成規(guī)定任務(wù)
            基本上完成規(guī)定任務(wù)
            規(guī)定任力完成較好
            比規(guī)定任務(wù)完成得多
            比規(guī)定任務(wù)完成的既好又多
            初核
            得分
            復(fù)核
            得分
            分值15
            1~2
            3~5
            6~9
            10~12
            13~15
            工作質(zhì)量
            工作質(zhì)量低劣,經(jīng)常出現(xiàn)差錯(cuò)
            一般能完成工作任務(wù),質(zhì)量處于平均水平
            能完成作者國,工作質(zhì)量比較好
            按期完成任務(wù),工作質(zhì)量較高,無重大失誤差錯(cuò)
            提前完成任務(wù),工作質(zhì)量突出,無差錯(cuò)
            初核
            得分
            復(fù)核
            得分
            分值15
            1~2
            3~5
            6~9
            10~12
            13~15
            工作效率
            工作效率低,經(jīng)常完不成任務(wù)
            工作效率較低,需要?jiǎng)e人幫助才能完成任務(wù)
            工作效率一般,能按時(shí)完成任務(wù),基本保證質(zhì)理
            工作效率較高,能及時(shí)保質(zhì)保量完成任務(wù)
            工作效率高,完成任務(wù)速度快,質(zhì)量高,效益好
            初核
            得分
            復(fù)核
            得分
            分值15
            1~2
            3~5
            6~9
            10~12
            13~15
            初核
            總分?jǐn)?shù)
            基本情況
            工作態(tài)度
            工作能力
            工作成績(jī)
            復(fù)核
            總分?jǐn)?shù)
            基本情況
            工作態(tài)度
            工作能力
            工作成績(jī)
            生產(chǎn)車間員工績(jī)效考核表篇三
            姓號(hào):部門:考核日期:
            考核指標(biāo)考核項(xiàng)目業(yè)績(jī)技術(shù)員及領(lǐng)班主管
            考核得分考核得分
            “工作業(yè)績(jī)
            20分”1.平均產(chǎn)量的達(dá)標(biāo)率1-5分
            2.月生產(chǎn)的不良率1-5分
            3.月生產(chǎn)
            的良品率1-5分
            4.月生產(chǎn)的退貨次數(shù)1-5分
            “工作態(tài)度
            20分”1.工作服從精神1-4分
            2.工作配合精神1-4分
            3.工作責(zé)任感1-4分
            4.工作的`真誠度1-4分
            5.個(gè)人的團(tuán)隊(duì)精神1-4分
            “職業(yè)能力
            20分”1.產(chǎn)品加工熟練度1-10分
            2.學(xué)習(xí)能力1-10分
            “5s評(píng)比
            20分”1.個(gè)人衛(wèi)生狀況1-3分
            2.工作臺(tái)面衛(wèi)生狀況1-4分
            3.機(jī)臺(tái)衛(wèi)生狀況1-4分
            4.地面清潔狀況1-4分
            5.地面掉產(chǎn)品的情況1-3分
            6.地面掉澆口的情況1-2分
            “其它
            20分”1.每月的遲到或早退情況1-2分
            2.例會(huì)的參加情況1-2分
            3.獲得的處罰情況1-3分
            4.損害公司財(cái)產(chǎn)的情況1-3分
            5.違反作業(yè)規(guī)定的情況1-4分
            6.違反廠規(guī)的情況1-4分
            7.獲得獎(jiǎng)勵(lì)的情況1-2分
            合計(jì)
            人事評(píng)分加分“全勤:加1分,嘉獎(jiǎng):1分/次,
            小功3分/次,大功9分/次”合計(jì)
            扣分警告:1分/次,小過:3分/次,大過9分/次遲到每超過5分鐘/次扣1分,請(qǐng)假每月2天(含2天)扣2分,依次類推
            主管:統(tǒng)計(jì):
            總評(píng)楷模:100分以上
            特優(yōu):95-99分
            優(yōu)等:90-94分
            甲等:80-89分
            乙等:70-79分
            丙等:69分以下
            審核意見:
            簽名:
            編號(hào):
            …………
            生產(chǎn)車間員工績(jī)效考核表篇四
            姓名
            職務(wù)
            考核時(shí)間
            考核項(xiàng)目
            分值比例
            (%)
            評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算公式
            自評(píng)
            (0.3)
            (0.3)
            董事長(zhǎng)評(píng)0.4
            合計(jì)
            董事會(huì)評(píng)
            監(jiān)事會(huì)評(píng)
            平均
            主
            指
            標(biāo)
            凈資
            產(chǎn)收
            益率
            40
            1、 董事會(huì)核定的資產(chǎn)收益。
            2、 核定凈利潤(rùn)
            平均凈資產(chǎn)
            凈資產(chǎn)收益率(a)= ×100%
            (1)核定凈利潤(rùn)=利潤(rùn)總額×67%
            (2)平均凈資產(chǎn)=(期初凈資產(chǎn)+期末凈資產(chǎn))/2
            (3)期初凈資產(chǎn)為審計(jì)核實(shí)的上年度末凈資產(chǎn)。
            (4)期末凈資產(chǎn)=期初凈資產(chǎn)+利潤(rùn)總額。
            2、 銷售收入完成率(b)=董事會(huì)核定的銷售收入/該年計(jì)劃銷售金額 ×100%
            (1)銷售收入額指開出發(fā)票商品并入帳的收入(含稅)。
            應(yīng)收帳款周轉(zhuǎn)天數(shù)(c)=(期初應(yīng)收帳款+期未應(yīng)收帳款)/2
            (1)平均應(yīng)收款=×100%
            新產(chǎn)品市場(chǎng)比率15
            新產(chǎn)品銷售收入
            銷售總收入
            1、董事會(huì)核定的新產(chǎn)品市場(chǎng)比率。
            2、新產(chǎn)品市場(chǎng)比率(d)= ×100%
            3、 新產(chǎn)品是指新研制,開發(fā)的全新產(chǎn)品。
            雷區(qū)激勵(lì)
            考核執(zhí)行
            1、不按考核指標(biāo)進(jìn)行考核或有考核舞弊行為,扣10分/次。
            2、不嚴(yán)格按考核表考核扣2分/次。
            3、不接要求及時(shí)進(jìn)行考核扣5分/次。
            衛(wèi)生監(jiān)督
            每發(fā)生一次衛(wèi)生不合格扣2分
            產(chǎn)品質(zhì)量
            1、 產(chǎn)品質(zhì)量責(zé)任事故。
            2、 一次合格率。
            (1)因產(chǎn)品質(zhì)量責(zé)任造成事故的(媒體曝光、相關(guān)部門處罰等),后果較小扣2分,后果嚴(yán)重扣5分,后果特別嚴(yán)重扣10分。
            (2)一次合格率:主要產(chǎn)品出廠檢驗(yàn)(試驗(yàn))一次合格率,同比每下降1%扣5分。
            關(guān)鍵工序一次合格率,同比每下降1%扣5分,
            總部
            重點(diǎn)(配合)工作
            1、 重點(diǎn)工作必須按時(shí)、按質(zhì)、按量完成。
            2、 顧全大局,配合總部公司職能部門工作。
            (1)重點(diǎn)工作每少完成一項(xiàng),扣5分。
            (2)配合總部公司職能部門,每被投訴一次扣5分。
            職工權(quán)益維護(hù)
            1、 足額提取績(jī)效掛鉤結(jié)算工資及相關(guān)費(fèi)用。
            (1)員工人均工資為負(fù)增長(zhǎng)時(shí),每減少1%,扣5分。
            (2)未足額提取績(jī)效掛鉤結(jié)算工資及相關(guān)費(fèi)用,每減少1%,扣2分。
            企業(yè)制度管理
            1、企業(yè)制度不完善,扣5分
            2、企業(yè)制度執(zhí)行不力,扣5分
            工作計(jì)劃性管理
            1、 無企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展計(jì)劃扣10分
            2、 無企業(yè)整體預(yù)算計(jì)劃扣10分
            3、 無企業(yè)月度工作任務(wù)進(jìn)度計(jì)劃,扣2分/項(xiàng)
            雷區(qū)激勵(lì)
            精神文明建設(shè)
            1、 班子團(tuán)結(jié)有力,企業(yè)有凝聚力。
            2、 企業(yè)綜合治安管理好。
            3、 認(rèn)真執(zhí)行計(jì)劃生育政策和規(guī)定。
            4、 積極發(fā)掘,宣傳企業(yè)先進(jìn)人物與事跡,注意企業(yè)文化建設(shè)。
            (1)領(lǐng)導(dǎo)班子成員不團(tuán)結(jié),影響工作,或發(fā)生嚴(yán)重違法、違紀(jì)的,每件扣10分。
            (2)企業(yè)每出現(xiàn)嚴(yán)重治安問題一次,扣5分
            (3)企業(yè)出現(xiàn)違反計(jì)劃生育政策和規(guī)定的問題,每次扣10分。
            安全生產(chǎn)
            1、 人員工傷事故。
            2、 重大火災(zāi),爆炸事故。
            (1)企業(yè)發(fā)生員工傷亡事故,死亡一人以上的扣20分,重傷三人以上的扣10分,其余工傷事故每人次扣2分。
            (2)發(fā)生重大火災(zāi),爆炸事故扣20分,一般事故每次扣5分。
            企業(yè)制度管理
            1、 企業(yè)制度不完善扣5分。
            2、 企業(yè)制度制造不力扣5分。
            月計(jì)劃性管理
            無企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展計(jì)劃扣10分。
            無企業(yè)各整體預(yù)算計(jì)劃扣10分。
            無企業(yè)各部門月度工作任務(wù)進(jìn)度計(jì)劃扣2分/次。
            生產(chǎn)車間員工績(jī)效考核表篇五
            員工績(jī)效考核表(kpi考核用)
            被考核人
            個(gè)人編號(hào)
            填表日期
            所在部門
            崗????位
            入司日期
            考核區(qū)間
            年????????月至????????年????????月
            考核標(biāo)準(zhǔn)以及分?jǐn)?shù)
            杰出(6分)優(yōu)秀(5分)良好(4分)一般(3分)差(2分)較差(1分)極差(0分)
            考核項(xiàng)目
            考核得分
            自我考核
            直接領(lǐng)導(dǎo)考核
            分管領(lǐng)導(dǎo)考核
            權(quán)重
            備注
            個(gè)人素質(zhì)
            1、品德修養(yǎng)、禮貌禮儀、個(gè)人儀容儀表
            10%