一份理由正當(dāng)，情深意切的辭職報(bào)告會(huì)讓老板對(duì)您的辭職通過率更高，辭職報(bào)告有它規(guī)范的書寫格式，以下是出國(guó)留學(xué)網(wǎng)為大家整理的財(cái)務(wù)人員辭職報(bào)告范文，歡迎閱讀!
    財(cái)務(wù)人員辭職報(bào)告范文(一)
    尊敬的林總：
    您好!
    首先感謝您對(duì)我的信任和支持，讓我加入XXX這個(gè)團(tuán)隊(duì)。進(jìn)公司工作一個(gè)月了，從內(nèi)心感覺，我完全不適合和勝任現(xiàn)在的工作，我辜負(fù)了您的希望，做了逃兵，在此說聲：對(duì)不起。不管怎樣，我還是想早點(diǎn)離開，對(duì)您對(duì)公司都是最好的選擇。
    我剛上班的第一天晚上，是星期一的周會(huì)，從會(huì)上我就感覺到我的壓力是挺大的。往后的幾天，我天天都在仔細(xì)考慮問題，說句實(shí)在的，晚上睡覺都沒有以前那么平穩(wěn)。首先工作方面，我不但必須得從頭開始，而且還要收拾以前的爛攤子，也就是補(bǔ)賬，整理賬目。用友ERP7、8、9三個(gè)月的現(xiàn)金賬我根據(jù)出納的現(xiàn)金日記賬已經(jīng)補(bǔ)齊了?？墒呛鸵郧皫讉€(gè)月的賬目銜接不起來，我一個(gè)一個(gè)查，成效是07年年末結(jié)轉(zhuǎn)余額時(shí)，借貸不平。因08年填制了幾個(gè)月的憑證，期初余額已經(jīng)改不了，所以XX年一年的賬目都沒辦法理清，XX年也沒辦法結(jié)轉(zhuǎn)準(zhǔn)確余額。其次，公司的管理方面，XX公司是個(gè)家族式的管理模式，有時(shí)意見不統(tǒng)一，還真不知該聽誰的。
    今天我已經(jīng)在OA上發(fā)了我的辭職書，如有不便之處，敬請(qǐng)海涵!最后我真誠(chéng)的祝愿公司的業(yè)績(jī)能夠蒸蒸日上，公司越辦越紅火。
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    20xx年xx月xx日
    財(cái)務(wù)人員辭職報(bào)告范文(二)
    尊敬的事務(wù)所領(lǐng)導(dǎo):
    首先感謝事務(wù)所領(lǐng)導(dǎo)一直以來對(duì)我的支持和關(guān)愛, 在事務(wù)所的這些時(shí)間里讓我倍感集體的溫暖, 特別是分所更像一個(gè)和睦溫暖的大家庭, 跟大家一起度過了美好的時(shí)光, 在為企業(yè)服務(wù)的同時(shí), 自身在各方面也得到了良好的發(fā)展。
    今天我選擇離開的原因很多, 雖然從事代理記帳工作也有一些時(shí)間性, 但覺得自己并不能將這份工作做好, 而且也失去了往日工作的熱情, 有種力不從心的感覺, 再這樣下去肯定會(huì)有負(fù)面的影響.
    也許是能力有限，雖然所里正在開展新的業(yè)務(wù)， 但由于我以前從事過這塊業(yè)務(wù)， 對(duì)這塊業(yè)務(wù)也提不起信心， 所以我想在會(huì)計(jì)上基本定型， 很難有更大的發(fā)展，所以我決定辭職，希望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)!
    當(dāng)然無論我在哪里，我都會(huì)曾在事務(wù)所工作而感到驕傲，最后衷心祝愿事務(wù)所力挫群雄， 永往直前!
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    20xx年xx月xx日
    財(cái)務(wù)人員辭職報(bào)告范文(三)
    X總:
    您好,首先謝謝您幾個(gè)月前的知遇之恩,為我提供這樣一個(gè)全新的平臺(tái),去實(shí)現(xiàn)自己小小的會(huì)計(jì)夢(mèng)想.這幾個(gè)月以來,我自認(rèn)為自己認(rèn)真的做好了自己該做的事情,雖然也有失誤但是在您和大家的幫助下都一一化解.在和大家短暫的相處中也更進(jìn)一步的學(xué)會(huì)了理解,支持和配合.
    我曾是一名學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)專業(yè)的學(xué)生,更希望有一個(gè)規(guī)范的平臺(tái).來公司之前并不知道這里的財(cái)務(wù)管理方法,了解這里的情況之后,我本以為靠我自己的堅(jiān)持,我會(huì)做出專業(yè)的帳務(wù),但是在這幾個(gè)月的實(shí)踐中我發(fā)現(xiàn),以我的經(jīng)驗(yàn)在沒有約束的狀態(tài)下我是不能做到的.所以,仔細(xì)考慮,我還是決定放棄現(xiàn)在的工作.請(qǐng)見諒.我希望能盡快安排我現(xiàn)在工作的交接.另外,我在三月之內(nèi)不會(huì)從事公司同類產(chǎn)品相關(guān)的會(huì)計(jì)工作.
    謝謝!
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    20xx年xx月xx日
    財(cái)務(wù)人員辭職報(bào)告范文(四)
    尊敬的x總：
    您好!項(xiàng)目基金申請(qǐng)的工作已經(jīng)基本結(jié)束，我的手頭上沒有什么其他的事情了。經(jīng)過深思熟慮地思考，我決定辭去目前在公司的工作，盡管我非常舍不得。
    非常感謝您給予我在xxx公司工作的機(jī)會(huì)以及在這四年里工作上對(duì)我的幫助和關(guān)懷! 在xx公司工作的四年多，大量的培訓(xùn)工作，使我在這個(gè)工作崗位上積累了一定的技術(shù)技能和工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)也學(xué)到了許多工作以外的處世為人等做人的道理。所有的這些我很珍惜也很感謝公司，因?yàn)檫@些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。
    我考慮在此辭呈遞交之后的1-2周內(nèi)離開公司，這樣您將有時(shí)間去尋找適合人選，來填補(bǔ)因我離職而造成的空缺，同時(shí)我也能夠協(xié)助您對(duì)新人進(jìn)行入職培訓(xùn)，使他盡快熟悉工作。另外，如果您覺得我在某個(gè)時(shí)間段內(nèi)離職比較適合，不妨給我個(gè)建議或盡早告知我。
    當(dāng)然，若您容許的話，我愿意并且渴望在工余時(shí)間，為我們這個(gè)團(tuán)隊(duì)繼續(xù)出力，最后，我也不知道可以說什么，對(duì)于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時(shí)也希望公司能體恤我的個(gè)人實(shí)際，對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)為盼。
    真心祝愿xx公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、業(yè)務(wù)蒸蒸日上!
    辭職申請(qǐng)人：出國(guó)留學(xué)網(wǎng)
    20xx年xx月xx日
    延伸閱讀——從法律角度，看員工離職時(shí)的八個(gè)注意事項(xiàng)
    1.有沒有書面的勞動(dòng)合同解除協(xié)議或者通知書?
    曾經(jīng)發(fā)生過員工辭職去了其他公司，但是，后來覺得還不如原來的公司好，就要求回原公司上班。由于員工離職時(shí)沒有書面的辭職書，又沒有簽訂離職協(xié)議書，因此，公司難以證明該員工已經(jīng)離職的事實(shí)。
    為了避免將來的各種勞動(dòng)爭(zhēng)議，不管是員工提出辭職，還是公司和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同，都應(yīng)該在離職時(shí)簽訂書面的勞動(dòng)合同解除協(xié)議。如果是勞動(dòng)合同終止要有終止通知書，公司單方面解除勞動(dòng)合同則要有書面的解除通知書。
    協(xié)議書或者通知書的內(nèi)容應(yīng)該包括：離職的性質(zhì)(終止?辭職?協(xié)商?);如果是勞動(dòng)合同終止，要明確是哪一方不愿意續(xù)簽;如果是協(xié)商解除，要明確是哪一方先提出協(xié)商;如果是公司解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)詳列解除的理由。另外，要寫明解除或者終止的日期、薪金結(jié)算到哪一天、是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的金額是多少等內(nèi)容。
    如果是協(xié)議書，應(yīng)載明雙方不存在任何薪資及其他勞動(dòng)糾紛。
    如果公司提供了專項(xiàng)培訓(xùn)，員工在服務(wù)期內(nèi)離職，應(yīng)明確違約金的問題。
    2.員工自動(dòng)離職沒有辭職書怎么辦?
    如果員工沒有提交辭職書的，公司應(yīng)當(dāng)向員工發(fā)出勞動(dòng)合同解除確認(rèn)書，并讓員工當(dāng)面簽字確認(rèn)。離職文本起到確定勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)間的作用。以前就曾發(fā)生過因公司沒有發(fā)送確認(rèn)書，多年以后，員工起訴公司，法院認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系未解除，要求公司補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)。
    如果聯(lián)系不到員工，公司應(yīng)當(dāng)給員工發(fā)出勞動(dòng)合同解除通知書。
    3.離職的通知書是否送達(dá)員工?
    離職的通知書最好直接由員工本人簽收。如果采用郵寄的方式，要保留對(duì)方簽收的證據(jù)。
    4.是否需要另外簽訂保密協(xié)議或者競(jìng)業(yè)限制協(xié)議?
    如果是涉及可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的員工，可以在離職前簽訂保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。對(duì)于已經(jīng)簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，如果離職時(shí)員工所接觸到的商業(yè)秘密已經(jīng)沒有保護(hù)的必要的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)解除該協(xié)議，以免離職后向員工支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。
    5.工資怎么發(fā)?
    按照至勞動(dòng)合同解除時(shí)的實(shí)際工作天數(shù)一次性結(jié)清。有的公司因?yàn)閱T工沒有交離職信，沒有歸還公司財(cái)務(wù)等交接工作，就不發(fā)工資，這其實(shí)是違法的。因?yàn)楣べY屬于勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)按時(shí)支付。與此不同的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而員工沒有做完交接工作的，公司可以在員工完成交接工作的同時(shí)再將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金付給員工。
    6.已經(jīng)終止或者解除的勞動(dòng)合同保存到什么時(shí)候?
    勞動(dòng)合同法規(guī)定，員工離職后勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)至少保留兩年備查。實(shí)際上，保留已離職員工的勞動(dòng)合同對(duì)公司來說也是必要的，因?yàn)槿绻麆趧?dòng)合同遺失，員工主張公司未與其訂立書面勞動(dòng)合同，公司可能面臨“雙倍工資”的風(fēng)險(xiǎn)。因此，員工離職前，公司應(yīng)當(dāng)確認(rèn)勞動(dòng)合同是否還在，并妥善保管到至少兩年之后。
    7.公司有無借給員工電腦手機(jī)等電子設(shè)備或者其他財(cái)物?
    電腦手機(jī)等電子設(shè)備中往往保存了公司大量的信息，若不及時(shí)向員工收回，容易造成公司的商業(yè)秘密外泄。因此，離職交接中應(yīng)首要考慮電腦或者手機(jī)的收回。與此類似，員工的郵箱也應(yīng)盡早注銷。
    另外，在離職交接時(shí)要注意公司資料、工作用鑰匙和其他公司財(cái)務(wù)是否交接。
    8.體檢做不做?
    如果員工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)，離職前，公司應(yīng)當(dāng)安排員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查。檢查發(fā)生的費(fèi)用由公司支付。