經(jīng)濟(jì)法是對(duì)社會(huì)主義商品經(jīng)濟(jì)關(guān)系進(jìn)行整體、系統(tǒng)、全面、綜合調(diào)整的一個(gè)法律部門。在現(xiàn)階段，它主要調(diào)整社會(huì)生產(chǎn)和再生產(chǎn)過(guò)程中，以各類組織為基本主體所參加的經(jīng)濟(jì)管理關(guān)系和一定范圍的經(jīng)營(yíng)協(xié)調(diào)關(guān)系。要從以下三點(diǎn)把握這個(gè)概念：（一）經(jīng)濟(jì)法是經(jīng)濟(jì)法律規(guī)范的總稱 （二）經(jīng)濟(jì)法是調(diào)整經(jīng)濟(jì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱（三）經(jīng)濟(jì)法調(diào)整的是一定范圍的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。這里是由【出國(guó)留學(xué)網(wǎng)司法考試網(wǎng)】為您整理的2015年司法考試《一卷》經(jīng)濟(jì)法知識(shí)點(diǎn)輔導(dǎo)二十二，希望對(duì)您有幫助！
    ?　　勞務(wù)派遣：
    勞務(wù)派遣是一種新型的用工方式。勞務(wù)派遣單位與實(shí)際用工單位簽訂派遣協(xié)議，將與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者派遣到要派單位，要派單位使用勞動(dòng)者，并向派遣機(jī)構(gòu)支付管理費(fèi)而形成的關(guān)系。勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。
    (一)勞務(wù)派遣的三方關(guān)系
    1.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間是勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同(第58條)。其中，勞務(wù)派遣單位是“用人單位”。
    2.勞務(wù)派遣單位與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。
    勞務(wù)派遣協(xié)議是勞務(wù)派遣單位與實(shí)際用工單位就勞務(wù)派遣事項(xiàng)簽訂的書面協(xié)議。因此，“用人單位”與“用工單位”之間是勞務(wù)關(guān)系，受到合同法的調(diào)整。
    3.“用工單位”和“勞動(dòng)者”之間雖然沒(méi)有勞動(dòng)合同關(guān)系，但是勞動(dòng)者要服從“用工單位”的管理。法律教育網(wǎng)
    (二)勞務(wù)派遣單位
    1.勞務(wù)派遣單位的法律地位，《勞動(dòng)合同法》明確勞務(wù)派遣單位是用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。因此，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。
    2.勞動(dòng)合同的特殊要求
    (1)合同期限有最低要求。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。
    (2)最低保障要求。被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。
    (3)合同條款要求。除了載明勞動(dòng)合同必備條款外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
    3.勞務(wù)派遣單位的義務(wù)
    (1)告知義務(wù)。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。
    (2)付薪義務(wù)。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。
    (3)禁止收費(fèi)。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。
    (三)用工單位的義務(wù)
    用工單位并非《勞動(dòng)合同法》意義上的用人單位，但由于勞動(dòng)者直接在用工單位工作，因此，本法加強(qiáng)了用工單位對(duì)勞動(dòng)者的保障。
    1.用工單位不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
    2.用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。
    3.用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。
    4.執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù);對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)。
    5.告知?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬并支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。
    6.連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。
    (四)被派遣勞動(dòng)者的權(quán)利
    1.同工同酬的權(quán)利。被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
    2.參加工會(huì)的權(quán)利。被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。
    3.解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。