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產假期間工資證明篇一
乙方：徐麗麗
根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)及甲方有關管理規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商同意，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議各項條款。
第一條 休假期限及待遇
乙方符合國家政策生育子女，由于目前孕期反應明顯，(醫(yī)院診斷證明)經醫(yī)院大夫診斷，建議休假調養(yǎng)。甲方按照《女員工勞動保護特別規(guī)定》、《北京市人口與計劃生育條例》上海市計劃生育獎勵與補助若干規(guī)定(晚育假)等法律法規(guī)規(guī)定的期限允許其離崗休假。乙方休假(病假、產假)期間的待遇如下：
1、有醫(yī)院診斷證明 2、個人提出 3、鑒于上述情況，公司同意其休假
1、 帶薪病假;滬勞保發(fā)95 83號 關于加強企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知
休假期限：乙方自20xx年12月11日—20xx年12月26日，共休12天的帶薪病假。 休假工資：照常發(fā)放崗位工資。午餐及交通補貼按出勤日核算發(fā)放。
2、 扣薪病假：
休假時間：乙方自20xx年12月27日-20xx年2月1日，共休28天的扣薪病假(含法定假日)
休假工資：按上海市最低工資標準的80%發(fā)放。午餐及交通補貼按出勤日核算發(fā)放。 工齡補貼、技能補貼、通訊補貼如在每月計薪時間段內(上個月25日-本月24日)，工作出勤滿12(含)天以上，則享受上述全月補貼。
如工作出勤未滿12天，則享受上述半月補貼。
如當月未工作，則無上述補貼。
3、 產假：
順產休假時間：乙方自20xx年2月2日-20xx年6月24日。共休143天(含周末及節(jié)假日)。其中產前休假15天，產后休假128天
難產休假時間：乙方自20xx年2月2日-20xx年7月9日。共休158天(含周末及節(jié)假日)。其中產前休假15天，產后休假143天
產假工資：產假期間按月發(fā)放崗位工資。無各項福利補貼。
4、 上班時間：
順產上班時間：乙方于20xx年6月25日產假結束，上班工作。
難產上班時間：乙方于20xx年7月10日產假結束，上班工作。
第二條 生育津貼及晚育津貼
生產當月所在用人單位，上年度20xx年全年職工月平均工資
3000元醫(yī)療費補貼
生育津貼及晚育津貼由生育保險基金支付，并于甲方申報此項津貼之日起1個月內打入甲方賬戶。
如生育津貼及晚育津貼合計金額高于甲方發(fā)放給乙方的產假工資，甲方將高出部分的差額給付員工。如甲方發(fā)放給乙方的產假工資高于生育津貼及晚育津貼合計金額，則執(zhí)行產假工資
生育津貼計算公式如下：
20xx年5月-20xx年2月(共計10個月)的甲方平均生育保險基數÷30天×(98天+多胞胎15天+難產15天)
晚育津貼就是20xx年5月-20xx年2月(共計10個月)的甲方平均生育保險基數
如：甲方平均生育保險基數為5000元，則生育津貼為：
5000元÷30×(98+15+15)=21333.33元
晚育津貼為5000元
則員工生育津貼及晚育津貼合計金額為：21333.33+5000=26333.33元
第三條 社保及住房公積金
乙方休假(病假及產假)期間，甲方正常為乙方繳納社會保險和住房公積金。甲方從乙方工資中代扣代繳乙方所承擔的社會保險、住房公積金及個人所得稅。甲方實發(fā)給乙方工資不低于乙方所在城市本年度最低工資標準的80%。
如上海20xx年最低工資為1620元，其80%為1296元。
第四條 在本協(xié)議履行期間，乙方應以休養(yǎng)身體，撫育嬰兒為主，遵守法律及甲方各項規(guī)章制度，保守甲方企業(yè)秘密，不得從事各種營利性活動以及其它服務性活動。否則，甲方有權按照有關懲獎制度對乙方作出懲罰。甲方依法或依勞動合同的規(guī)定解除與乙方的勞動合同的，本協(xié)議隨之解
除。
第五條 本協(xié)議期滿即終止。乙方在本協(xié)議終止后，因照顧嬰兒需要增加休假的，按事假處理;因本人身體原因需要增加休假的，經過醫(yī)生證明后，按病假處理。
第六條 本協(xié)議期滿，乙方應返回原崗工作。乙方到期既未辦理復崗手續(xù)，又未與甲方簽訂增加休(事、病)假協(xié)議的，按曠工處理。
第七條 特別事項的強調說明：
1. 產假具體天數的掌握原則：①正常產假 98 天(包括產前和產后)
②難產假增加產假 15 天(需出示接產醫(yī)院的難產證明) ③每多生育1個子女增加產假15天
③晚育獎勵假 30 天
2. 哺乳假：產假結束上班后，在小孩一周歲以內，每天提供一小時哺乳時間。
第八條 本協(xié)議作為甲乙雙方訂立的《勞動合同書》的附件，與之具有同等效力。
第九條 本協(xié)議一式三份，甲方人力資源部、乙方所在部門及乙方各持一份。
甲方(蓋章) 乙方(簽章)
法定代表人
或委托代理人(簽章) 簽訂日期： 年 月 日
產假期間工資證明篇二
甲方：
乙方：
經甲乙雙方協(xié)商一致簽訂此協(xié)議書，共同信守本協(xié)議所列各項條款。
一、本協(xié)議期限為 。自 年 月 日至自 年 月 日止。
二、甲方的責任、權利和義務
1、甲方根據《勞動法》及公司《員工手冊》的相關規(guī)定，乙方在本協(xié)議期間，可享受基本工資待遇。即產假工資每月人民幣 元。
2、乙方有下列情況之一，甲方有權解除本協(xié)議及勞動合同：
(1)乙方在休產假期間，本人或為他人及親人從事各種生產經營服務活動的;
(2)乙方產假期滿，又無正當理由拒不上班的;
(3)休產假期間，違法亂紀被追究刑事責任的。
三、乙方的責任、權利和義務：
1、休產假期間，嚴格遵守各項政策、法令、法規(guī)及有關規(guī)定，不違法亂紀。
2、如甲方不能按本協(xié)議支付乙方在產假期間的工資待遇，乙方有權向甲方人事部門或工會組織申請調解。
四、乙方產假期間應及時到人事部門辦理銷假手續(xù)。
五、產假期滿上班試崗一個月，經部門考核合格后，享受在崗工作的各種待遇。
六、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效，由甲方合同管理部門監(jiān)督執(zhí)行。
甲方： 乙方：
日期 日期：
產假期間工資證明篇三
甲方：武漢培育童趣幼教文化發(fā)展有限公司(以下簡稱甲方)
乙方：姓名： 身份證號碼： (以下簡稱乙方)
根據國家有關企業(yè)勞動管理的法律、法規(guī)，現甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，鑒定本產假協(xié)議，并共同嚴格遵照執(zhí)行。
一、 符合休產假員工范圍：乙方必須是甲方公司的員工，經總經理
審核批準的育齡女員工。
二、 產假期限：
1、乙方應提前一個星期提供準確的時間計劃上交甲方總經理核批，以便公司統(tǒng)籌安排相關工作事宜。
2、甲方給予乙方連續(xù)三個月的產假(符合國家相關晚婚晚育政策的女員工再獎勵一個月，共計四個月的產假時間)，在乙方休假期間公司保留其原有職位。員工若無特殊原因，應于產假結束后準時返回工作崗位。
三、產假工資及社保相關規(guī)定：
1、乙方在休產假期間，公司保留其原職位，但是不發(fā)放工資，且暫停發(fā)放用餐補貼、全勤獎及相關福利性補貼、物資。
2、乙方在休產假期間，公司可繼續(xù)為其繳納三個月社保，個人部分由自己負責。此外，若是晚婚晚育的女員工，另加的一個月的社保由個人全額繳清。
3、社保個人繳納的部分可以自己單獨繳納，也可以事先將款項交予公司，由公司代為繳納。
4、社保批復下來的生育保險扣除個人應繳個稅和應繳五金后的剩余部分將在一個月內發(fā)放給個人。
四、其它相關約定：
1、乙方休假前需與部門負責人協(xié)商，并提前一周安排妥工作交接事宜。
2、乙方休產假完無故未返回公司報到，超過兩天以上未能到崗按自動離職處理，并且公司不承擔任何賠償責任。
3、享受產假之員工必須保證返回原職后一年的崗位穩(wěn)定期，產假期滿上班試崗一個月，經部門考核合格后，享受在崗工作的各種福利待遇。
甲方： 乙方：
產假期間工資證明篇一
乙方：徐麗麗
根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)及甲方有關管理規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商同意，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議各項條款。
第一條 休假期限及待遇
乙方符合國家政策生育子女，由于目前孕期反應明顯，(醫(yī)院診斷證明)經醫(yī)院大夫診斷，建議休假調養(yǎng)。甲方按照《女員工勞動保護特別規(guī)定》、《北京市人口與計劃生育條例》上海市計劃生育獎勵與補助若干規(guī)定(晚育假)等法律法規(guī)規(guī)定的期限允許其離崗休假。乙方休假(病假、產假)期間的待遇如下：
1、有醫(yī)院診斷證明 2、個人提出 3、鑒于上述情況，公司同意其休假
1、 帶薪病假;滬勞保發(fā)95 83號 關于加強企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知
休假期限：乙方自20xx年12月11日—20xx年12月26日，共休12天的帶薪病假。 休假工資：照常發(fā)放崗位工資。午餐及交通補貼按出勤日核算發(fā)放。
2、 扣薪病假：
休假時間：乙方自20xx年12月27日-20xx年2月1日，共休28天的扣薪病假(含法定假日)
休假工資：按上海市最低工資標準的80%發(fā)放。午餐及交通補貼按出勤日核算發(fā)放。 工齡補貼、技能補貼、通訊補貼如在每月計薪時間段內(上個月25日-本月24日)，工作出勤滿12(含)天以上，則享受上述全月補貼。
如工作出勤未滿12天，則享受上述半月補貼。
如當月未工作，則無上述補貼。
3、 產假：
順產休假時間：乙方自20xx年2月2日-20xx年6月24日。共休143天(含周末及節(jié)假日)。其中產前休假15天，產后休假128天
難產休假時間：乙方自20xx年2月2日-20xx年7月9日。共休158天(含周末及節(jié)假日)。其中產前休假15天，產后休假143天
產假工資：產假期間按月發(fā)放崗位工資。無各項福利補貼。
4、 上班時間：
順產上班時間：乙方于20xx年6月25日產假結束，上班工作。
難產上班時間：乙方于20xx年7月10日產假結束，上班工作。
第二條 生育津貼及晚育津貼
生產當月所在用人單位，上年度20xx年全年職工月平均工資
3000元醫(yī)療費補貼
生育津貼及晚育津貼由生育保險基金支付，并于甲方申報此項津貼之日起1個月內打入甲方賬戶。
如生育津貼及晚育津貼合計金額高于甲方發(fā)放給乙方的產假工資，甲方將高出部分的差額給付員工。如甲方發(fā)放給乙方的產假工資高于生育津貼及晚育津貼合計金額，則執(zhí)行產假工資
生育津貼計算公式如下：
20xx年5月-20xx年2月(共計10個月)的甲方平均生育保險基數÷30天×(98天+多胞胎15天+難產15天)
晚育津貼就是20xx年5月-20xx年2月(共計10個月)的甲方平均生育保險基數
如：甲方平均生育保險基數為5000元，則生育津貼為：
5000元÷30×(98+15+15)=21333.33元
晚育津貼為5000元
則員工生育津貼及晚育津貼合計金額為：21333.33+5000=26333.33元
第三條 社保及住房公積金
乙方休假(病假及產假)期間，甲方正常為乙方繳納社會保險和住房公積金。甲方從乙方工資中代扣代繳乙方所承擔的社會保險、住房公積金及個人所得稅。甲方實發(fā)給乙方工資不低于乙方所在城市本年度最低工資標準的80%。
如上海20xx年最低工資為1620元，其80%為1296元。
第四條 在本協(xié)議履行期間，乙方應以休養(yǎng)身體，撫育嬰兒為主，遵守法律及甲方各項規(guī)章制度，保守甲方企業(yè)秘密，不得從事各種營利性活動以及其它服務性活動。否則，甲方有權按照有關懲獎制度對乙方作出懲罰。甲方依法或依勞動合同的規(guī)定解除與乙方的勞動合同的，本協(xié)議隨之解
除。
第五條 本協(xié)議期滿即終止。乙方在本協(xié)議終止后，因照顧嬰兒需要增加休假的，按事假處理;因本人身體原因需要增加休假的，經過醫(yī)生證明后，按病假處理。
第六條 本協(xié)議期滿，乙方應返回原崗工作。乙方到期既未辦理復崗手續(xù)，又未與甲方簽訂增加休(事、病)假協(xié)議的，按曠工處理。
第七條 特別事項的強調說明：
1. 產假具體天數的掌握原則：①正常產假 98 天(包括產前和產后)
②難產假增加產假 15 天(需出示接產醫(yī)院的難產證明) ③每多生育1個子女增加產假15天
③晚育獎勵假 30 天
2. 哺乳假：產假結束上班后，在小孩一周歲以內，每天提供一小時哺乳時間。
第八條 本協(xié)議作為甲乙雙方訂立的《勞動合同書》的附件，與之具有同等效力。
第九條 本協(xié)議一式三份，甲方人力資源部、乙方所在部門及乙方各持一份。
甲方(蓋章) 乙方(簽章)
法定代表人
或委托代理人(簽章) 簽訂日期： 年 月 日
產假期間工資證明篇二
甲方：
乙方：
經甲乙雙方協(xié)商一致簽訂此協(xié)議書，共同信守本協(xié)議所列各項條款。
一、本協(xié)議期限為 。自 年 月 日至自 年 月 日止。
二、甲方的責任、權利和義務
1、甲方根據《勞動法》及公司《員工手冊》的相關規(guī)定，乙方在本協(xié)議期間，可享受基本工資待遇。即產假工資每月人民幣 元。
2、乙方有下列情況之一，甲方有權解除本協(xié)議及勞動合同：
(1)乙方在休產假期間，本人或為他人及親人從事各種生產經營服務活動的;
(2)乙方產假期滿，又無正當理由拒不上班的;
(3)休產假期間，違法亂紀被追究刑事責任的。
三、乙方的責任、權利和義務：
1、休產假期間，嚴格遵守各項政策、法令、法規(guī)及有關規(guī)定，不違法亂紀。
2、如甲方不能按本協(xié)議支付乙方在產假期間的工資待遇，乙方有權向甲方人事部門或工會組織申請調解。
四、乙方產假期間應及時到人事部門辦理銷假手續(xù)。
五、產假期滿上班試崗一個月，經部門考核合格后，享受在崗工作的各種待遇。
六、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效，由甲方合同管理部門監(jiān)督執(zhí)行。
甲方： 乙方：
日期 日期：
產假期間工資證明篇三
甲方：武漢培育童趣幼教文化發(fā)展有限公司(以下簡稱甲方)
乙方：姓名： 身份證號碼： (以下簡稱乙方)
根據國家有關企業(yè)勞動管理的法律、法規(guī)，現甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，鑒定本產假協(xié)議，并共同嚴格遵照執(zhí)行。
一、 符合休產假員工范圍：乙方必須是甲方公司的員工，經總經理
審核批準的育齡女員工。
二、 產假期限：
1、乙方應提前一個星期提供準確的時間計劃上交甲方總經理核批，以便公司統(tǒng)籌安排相關工作事宜。
2、甲方給予乙方連續(xù)三個月的產假(符合國家相關晚婚晚育政策的女員工再獎勵一個月，共計四個月的產假時間)，在乙方休假期間公司保留其原有職位。員工若無特殊原因，應于產假結束后準時返回工作崗位。
三、產假工資及社保相關規(guī)定：
1、乙方在休產假期間，公司保留其原職位，但是不發(fā)放工資，且暫停發(fā)放用餐補貼、全勤獎及相關福利性補貼、物資。
2、乙方在休產假期間，公司可繼續(xù)為其繳納三個月社保，個人部分由自己負責。此外，若是晚婚晚育的女員工，另加的一個月的社保由個人全額繳清。
3、社保個人繳納的部分可以自己單獨繳納，也可以事先將款項交予公司，由公司代為繳納。
4、社保批復下來的生育保險扣除個人應繳個稅和應繳五金后的剩余部分將在一個月內發(fā)放給個人。
四、其它相關約定：
1、乙方休假前需與部門負責人協(xié)商，并提前一周安排妥工作交接事宜。
2、乙方休產假完無故未返回公司報到，超過兩天以上未能到崗按自動離職處理，并且公司不承擔任何賠償責任。
3、享受產假之員工必須保證返回原職后一年的崗位穩(wěn)定期，產假期滿上班試崗一個月，經部門考核合格后，享受在崗工作的各種福利待遇。
甲方： 乙方：