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        2016年4月公務(wù)員時(shí)政熱點(diǎn):公務(wù)員提前退休薪酬提高

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            關(guān)于公務(wù)員時(shí)事政治熱點(diǎn),詳情請(qǐng)看本文“2016年4月公務(wù)員時(shí)政熱點(diǎn):公務(wù)員提前退休薪酬提高”由出國(guó)留學(xué)網(wǎng)公務(wù)員考試網(wǎng)整理而出,歡迎您閱讀!
            時(shí)下,延遲退休是社會(huì)熱議話題。但在湖南一些地方,近期卻有一些年齡并不算大的“局辦委”或鄉(xiāng)鎮(zhèn)“一把手”、重要班子成員向上級(jí)打報(bào)告,要求按照地方“公務(wù)員50歲(或50多歲)以上可退居二線、享受比在職時(shí)更高待遇”的政策,自請(qǐng)“早退”,成為“休而不退”的“散吏”。
            在各地都有“提前退休”、“退居二線”的說(shuō)法。應(yīng)該說(shuō)這種規(guī)定是人性化的制度。“提前退休”和“退居二線”有著一定的科學(xué)道理。一方面,一些人雖然還沒(méi)有到達(dá)退休的年齡,可是由于身體處于不健康或者是亞健康的狀態(tài),已經(jīng)不能勝任當(dāng)前的崗位了,讓他們“提前退休”也是基于現(xiàn)實(shí)的考慮。一方面,由于公職崗位有限,尤其是一二把手的崗位更是有限,一些人歲數(shù)大了不能適應(yīng)新的形式,需要用年輕的血液補(bǔ)充這些崗位,這就需要安排這些人“退居二線”,給崗位換換新的管理思想。
            制度雖然是科學(xué)的,但是在具體實(shí)施的過(guò)程中也出現(xiàn)了不少問(wèn)題。“提前退休”和“退居二線”成為了一場(chǎng)游戲。對(duì)于愿意“提前退休”的領(lǐng)導(dǎo)干部,地方政府總是習(xí)慣于照顧一下,所回報(bào)的就是比在崗在位的時(shí)候的待遇還高,甚至?xí)锚?jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金的辦法鼓勵(lì)“提前退休”。而“退居二線”則變成了“不再上班”。這顯然是不合適的。
            “提前退休”和“退居二線”成了“提錢退休”,是獲得好處的一種方式,則是遺憾的事情。愿意讓出崗位的,不再上班的,待遇比原來(lái)還好,“退居二線” 則連班也不要上了,大不了十天半個(gè)月的到單位轉(zhuǎn)一圈,有的干脆就不來(lái)上班了。這對(duì)于其他人員來(lái)說(shuō)是不公平的。“提前退休”了其實(shí)就是已經(jīng)退休了,這個(gè)時(shí)候的各種待遇應(yīng)該是比在崗在位的時(shí)候低些才對(duì)。問(wèn)題是,出現(xiàn)了奇怪的現(xiàn)象,他們的待遇不僅沒(méi)有絲毫降低,反倒比以往還要高。退休了,不再工作了,為何還提高待遇?說(shuō)白了這就是一些地方政府的亂作為。
            對(duì)于政府而言,其是公共財(cái)富的管家。正是因?yàn)檫@筆財(cái)富不是個(gè)人的,而是公家的,而是全體的,他們才不知道珍惜,用“提高待遇”的辦法來(lái)個(gè)“順?biāo)饲?rdquo;,往小了說(shuō)這叫亂作為,往大了說(shuō)這就是浪費(fèi)人民的財(cái)富。而實(shí)際上這與“退居二線”不要上班,不要工作,都是一樣的性質(zhì),都屬于浪費(fèi)人民的財(cái)富。就像 “退居二線”一樣,“退居二線”并不是不需要上班,當(dāng)“退居二線”變成了不要上班,不要工作的時(shí)候,這就是事實(shí)上的吃空餉了。
            最為關(guān)鍵的是,在“延遲退休”方案即將推行的時(shí)候,這股子“提前退休”風(fēng)也是不妥的。這是在“延遲退休”的政策空檔期給自己的利益實(shí)現(xiàn)最大化的一種權(quán)力自肥。試問(wèn),有多少普通的職工能夠享受“提前退休待遇不降反升”的待遇?其他人也能“提前退休”嗎?
            “提前退休”可以有,但是一定要把握好標(biāo)準(zhǔn),不能讓其成為規(guī)避“延遲退休”的捷徑,更不能把“提前退休”變成“提錢退休”,成為事實(shí)上的好處占盡。“提前退休待遇不降反升”有違公平原則。
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