出國留學(xué)公務(wù)員考試網(wǎng)為您整理“安徽公務(wù)員考試分?jǐn)?shù)線（2016年）”，2016年安徽公務(wù)員考試結(jié)束，朋友們知道公務(wù)員分?jǐn)?shù)線嗎？你有沒有達(dá)標(biāo)呢？
    根據(jù)歷年安徽公務(wù)員分?jǐn)?shù)線發(fā)布時(shí)間，預(yù)計(jì)2016年安徽公務(wù)員考試合格分?jǐn)?shù)線于考后一個(gè)月左右(即5月)公布。屆時(shí)，廣大考生可登錄安徽人事考試網(wǎng)查詢安徽公務(wù)員分?jǐn)?shù)線。
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    1.向所有的應(yīng)聘者提出同一類型的問題。
    問題的內(nèi)容及其順序都是事先確定的。結(jié)構(gòu)化面試中常見的兩類有效問題為：以經(jīng)歷為基礎(chǔ)的問題，與工作要求有關(guān)，且求職者所經(jīng)歷過的工作或生活中的行為;以情景為基礎(chǔ)的問題，在假設(shè)的情況下，與工作有關(guān)的求職者的行為表現(xiàn)。烽火獵聘資深顧問認(rèn)為提問的秩序結(jié)構(gòu)通常有幾種：(1)由簡易到復(fù)雜的提問，逐漸加深問題的難度，使候選人在心理上逐步適應(yīng)面試環(huán)境，以充分地展示自己。(2)由一般到專業(yè)內(nèi)容的提問。
    2.根據(jù)工作分析的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)面試問題。
    這種面試方法需要進(jìn)行深入的工作分析，以明確在工作中哪些事例體現(xiàn)良好的績效，哪些事例反映了較差的績效，由執(zhí)行人員對這些具體事例進(jìn)行評價(jià)，并建立題庫。結(jié)構(gòu)化面試測評的要素涉及到知識、能力、品質(zhì)、動(dòng)機(jī)、氣質(zhì)等，尤其是有關(guān)職責(zé)和技能方面的具體問題，更能夠保證篩選的成功率。
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