銀行組織架構(gòu)和工作內(nèi)容
    出國留學(xué)網(wǎng)銀行專業(yè)資格考試欄目為考生解讀銀行組織架構(gòu)和工作內(nèi)容，希望對考生們能有幫助，歡迎廣大備考考生前來參考閱讀，分享心得，共同進步。
    說說銀行組織架構(gòu)和工作內(nèi)容
    最近看到WORK版和CL版上有很多關(guān)于各家銀行的話題.其實對于沒有進入過銀行行業(yè)的畢業(yè)生來講,銀行確實比較陌生,因為我們先前對于銀行的了解大都只是停留在柜臺上.
    最近幾年,銀行對于大學(xué)生的招聘越來越重視,招的人也越來越多.原因在于現(xiàn)在外資一開放,加上各家銀行紛紛上市,對于員工的素質(zhì)要求越來越高,各家的高層也開始發(fā)現(xiàn)之前的那些老員工確實在很大程度上不是很滿足現(xiàn)在的需求
    首先是銀行內(nèi)部到底有多少職位?
    一般首先是這樣區(qū)分,有總行,分行,支行之分.總行,分行做的主要是行政類的,管理類的職位,除去個別部門外,都不會具體做業(yè)務(wù).現(xiàn)在每家銀行的總行,分行也都會每年招一些人.支行呢,是直接面向客戶的,做一些.具體的工作.比如說結(jié)算工作,信貸工作,這些都是在支行做的.像現(xiàn)在各家行招人,如果是總行招,一般就留在總行,但是可能會放到分行鍛煉一陣子.如果是分行招,那就是給各家支行招人,或者是在支行做幾年業(yè)務(wù)后再上調(diào)到分行.到時報道后,可能大部分都要被分配到各家支行.這也是最終決定你的待遇的一次機會.因為各家支行的收入都不一下,同時會差很多. 在分行,部門有
    很多,比如像計財部,投資銀行部,公司業(yè)務(wù)部, 審批部,各種各樣,可能名稱不同,但是具體就有這些,對了還有信息技術(shù)部這些. 在支行,主要有三種職位,一種是結(jié)算,一種就是客戶經(jīng)理,還有一種是綜合科人員. 結(jié)算也分很多種,前臺,后臺.外匯.客戶經(jīng)理分成三種,一種是做個人貸款,房貸啊,個人消費貸款,這個大家都懂具體做些什么,反正就是給個人放貸款.一般就是有人來申請,然后你就準(zhǔn)備材料啊,報批,就OK了.第二種是現(xiàn)在很流行的做個人理財?shù)?一般稱為私人客戶經(jīng)理.主要做一些新發(fā)行基金的銷售,還有黃金啊,外匯產(chǎn)品啊,反正就是各種理財產(chǎn)品的推廣.最后一種就是最公客戶經(jīng)理.這個職位一般做的都是貸款,當(dāng)然也有些客戶經(jīng)理專門管存款也有.如果有公司需要貸款,那么就是開始寫客戶評級報告,寫貸款申報書,準(zhǔn)備材料,報分行審批,然后放款這些事. 綜合科就不說了,就是個管家. 作為新分配過去的大學(xué)生,一般沒有一個死的規(guī)定說是要做哪個崗位.一般都是根據(jù)各個支行實際需求來分配.所以比較常見的一種分配模式就是先在柜臺做一陣子結(jié)算,然后開始做私人客戶經(jīng)理或者對公客戶經(jīng)理,以做對公的比較多一點. 除去有個別畢業(yè)生可能就被定位為專門做外匯啊這樣子,一般在柜臺都不會太久.比如我自己做了一個月就做對公了.
    第二個問題就是大家所關(guān)心的待遇問題
    其實除去個別比較好的單位來看,銀行系統(tǒng)的收入真的還是比較有競爭力的,但是在同一個崗位上,我感覺想靠混日子然后漲工資就比較少.只有你升到科長,或者再往上,這樣子工資才會往上調(diào)不少. 具體有多少,各家支行情況不一樣,就只能看支行效益.因為銀行的收入分好幾塊,基本工資其實就兩三千,除去住房公積金,然后各種保險什么的就只有一千來塊錢.但是績效工資往往是工資的好幾倍,做對私或者對公的話都比較可觀.第一年可能會因為各種打折而少一點.還有一種就是可能第一年會以分行的平均工資來發(fā),這樣子你可能也不能按所在支行的績效來發(fā).銀行系統(tǒng)的收入很大程度上倚靠所在城市的經(jīng)濟發(fā)達程度.只有大企業(yè)多,大客戶多,銀行的利潤才會上去.所以選擇的時候最好是選擇大城市的銀行,像我所在的城市和一些小城市相比,差距還是比較明顯的.最后我自己感覺的一個數(shù),第一年估計五萬以上沒有問題.如果算上那些公積金啊(銀行一般這一塊都很大,比如我是按工資的百分之二十算的).除了這些收入,銀行系統(tǒng)經(jīng)常會發(fā)過節(jié)費,十一,五一,元旦,中秋,這些都會發(fā)個一千兩千的,另外還有各種名目的一些收入,什么清涼飲料費啊,服裝費啊.事實上,還有另外一些,比如很多銀行都會提供宿舍,這樣每個月就可以省個一千塊錢,另外,提供服裝,反正我自己平常都不用買衣服.另外吃飯問題也是基本可以在單位解決. 當(dāng)然各家銀行,各家支行可能在收入和福利方面差距還是比較大的,但是相比于其它行業(yè)來講,這一塊銀行業(yè)還是很有競爭力的.雖然可能宣講或者面試時一般銀行的HR都不會提有多少收入,我當(dāng)時聽說只有三千塊一個月,聽HR說的,事實上遠遠不止. 四大國有銀行,外資銀行,其它股份制銀行到底收入差距有多大,我只能以我自己聽說的來判斷. 四大和像招行,民生這些相比差不多,但在福利上占優(yōu)勢.外資工資收入要略高些,但是好像招的人比較少,工作也比較難做.另外,從崗位來講,做對公一般比對私有錢,對私比柜臺有錢. 從位置來講,支行一般比分行有錢,因為做具體業(yè)務(wù),當(dāng)然跟各支行效益掛勾.
    第三個問題是在銀行會有些什么樣的問題不太好做?
    首先大家肯定是認為拉存款.這個現(xiàn)象確實存在,每到季末,或者年末,都會有一定的存款任務(wù),但是如果你不是做個人理財(因為他們碰到高端客戶的幾率實在是太大了,想拉不到都難),如果你不是做貴賓室的柜員.一般壓力都不大.像我們做對公客戶經(jīng)理的,一般分到的任務(wù)都是一百萬以下.這個任務(wù)其實不算很難完成.當(dāng)然對于新入行的員工第一年是會比較難一點,但是行里一般也不會強求,同時一些老員工都會幫你,因為他們都是些土著,拉存款能力很強,有剩余的很多.幾年下來后,這個任務(wù)對你也不會太難完成,因為各家行現(xiàn)在都是到季末的時候拉一把,然后馬上把錢轉(zhuǎn)出去了.然后下次有任務(wù)了再轉(zhuǎn)過來,然后每次都會有些獎勵,正好給那些客戶.然后一年以后會要求你有一個日均的存款在你的名下.這個就要求你跟客戶的接觸中能拉下一兩個大客戶存錢在你這兒,一般也就是一兩百萬左右,努力下也不是非常難.因為在銀行遇到的有錢人實在是很多. 另外還有一些任務(wù),比如信用卡每年每人幾張,還有就是做對公會有一些要求新增開戶啊,新增代發(fā)工資啊,這些都比較艱難.但是沒有任務(wù)就沒有壓力,恐怕任何單位都會有這樣的壓力存大,所以也沒有必要太過緊張。