本文“天津2016年公務(wù)員成績(jī)考試查詢開始”由出國(guó)留學(xué)網(wǎng)公務(wù)員考試網(wǎng)整理而出，希望考生們都能及時(shí)查詢天津公務(wù)員成績(jī)。
    2016年天津公務(wù)員考試成績(jī)查詢時(shí)間于5月10日開始，考生們可登錄各地人事考試網(wǎng)查詢。
    

2016年天津公務(wù)員成績(jī)查詢?nèi)肟?/span>

    點(diǎn)擊延伸閱讀全文：2016年公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試有哪些特點(diǎn)
    1.向所有的應(yīng)聘者提出同一類型的問題。
    問題的內(nèi)容及其順序都是事先確定的。結(jié)構(gòu)化面試中常見的兩類有效問題為：以經(jīng)歷為基礎(chǔ)的問題，與工作要求有關(guān)，且求職者所經(jīng)歷過的工作或生活中的行為;以情景為基礎(chǔ)的問題，在假設(shè)的情況下，與工作有關(guān)的求職者的行為表現(xiàn)。烽火獵聘資深顧問認(rèn)為提問的秩序結(jié)構(gòu)通常有幾種：(1)由簡(jiǎn)易到復(fù)雜的提問，逐漸加深問題的難度，使候選人在心理上逐步適應(yīng)面試環(huán)境，以充分地展示自己。(2)由一般到專業(yè)內(nèi)容的提問。
    2.根據(jù)工作分析的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)面試問題。
    這種面試方法需要進(jìn)行深入的工作分析，以明確在工作中哪些事例體現(xiàn)良好的績(jī)效，哪些事例反映了較差的績(jī)效，由執(zhí)行人員對(duì)這些具體事例進(jìn)行評(píng)價(jià)，并建立題庫(kù)。結(jié)構(gòu)化面試測(cè)評(píng)的要素涉及到知識(shí)、能力、品質(zhì)、動(dòng)機(jī)、氣質(zhì)等，尤其是有關(guān)職責(zé)和技能方面的具體問題，更能夠保證篩選的成功率。
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