996工作模式是什么?下面是出國留學(xué)網(wǎng)編輯對996工作模式的解答，歡迎閱讀!
    【996工作模式是什么】
    “996”，指的是早晨9點(diǎn)到晚上9點(diǎn)上班，每周工作六天，如果上下班路上算1.5個小時，就意味著每天要七點(diǎn)多就要出發(fā)，晚上近十一點(diǎn)才可以到家，而且每周只有一天的時間休息。
    1、 阿里巴巴
    “不接受加班的不招”
    前阿里巴巴執(zhí)行副總裁衛(wèi)哲在校招時明確表示“不接受加班的不招”。阿里愛“996”的證據(jù)還有網(wǎng)上非常出名的“質(zhì)疑信”，是員工妻子寫給馬云的，“阿里巴巴的上班時間早上比別人早半個小時上班,晚上比別人晚五六個小時下班;一天能睡六個小時，那是一件很奢侈的事”。
    2、華為
    員工要簽訂《奮斗者申請協(xié)議》
    簽訂之后，將會放棄帶薪年休假、非指令性加班費(fèi)和陪產(chǎn)假，以此保證自身成績考核達(dá)標(biāo)和獲得相關(guān)分紅、配股。華為加班分成平時加班、周六調(diào)休加班。據(jù)內(nèi)部人士介紹，平時加班就沒有加班費(fèi)一說，除非是重點(diǎn)項目，正常加班到八九點(diǎn)，申請不到加班費(fèi)。“現(xiàn)在簽訂奮斗者協(xié)議之后，年假徹底沒有了。”
    3、奇虎360
    《中國智能出行2015大數(shù)據(jù)報告》中下班最晚排名第一
    360食堂營業(yè)時間長達(dá)16個小時，即使在凌晨0點(diǎn)到第二天早上7點(diǎn)間，食堂仍有3到4位師傅駐守，這都是為了兼顧晚上加班的員工。
    4、京東云
    郵件口頭上是鼓勵高管們996，其實(shí)呢，呵呵你懂。
    管理層以身作則，建設(shè)京東云創(chuàng)業(yè)精神，從明天起，所有帶團(tuán)隊的T和M，以及T5以上的總監(jiān)級員工，每周至少70小時工作制(俗稱996)——何剛(京東商城技術(shù)副總裁兼首席科學(xué)家)
    5、騰訊互娛事業(yè)部
    “希望互娛少加班見真章”
    騰訊員工過勞死，其同事向領(lǐng)導(dǎo)發(fā)帖，“也不記得從什么時候開始，Mark開始呼吁減少加班。我們也理解這是Mark體諒大家的心聲。可是，現(xiàn)實(shí)是怎樣的呢?以我所在的部門為例，回家時間由晚上9點(diǎn)延長到了11點(diǎn)甚至更晚。周末基本大部分時間都在公司度過。身體長期處于超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)的狀態(tài)。”
    6、百度
    “節(jié)日生日加班過”
    似乎黑料不多，不過在“2013百度年會”上播放的移動云事業(yè)部片子里出現(xiàn)的鏡頭很多關(guān)于員工在公司過節(jié)日生日的畫面，網(wǎng)友吐槽“加班才是主題”。
    7、去哪兒(深圳)
    怪木西西：我女票在去哪兒上班，每天晚上去接，一般晚上十點(diǎn)下班，十一點(diǎn)到家。
    也許之所以互聯(lián)網(wǎng)是“996”的高發(fā)行業(yè)，并不是領(lǐng)導(dǎo)不體恤員工，馬云在回復(fù)質(zhì)疑信中也寫到“過度的消耗我們的體力,透支我們個人生活,我們一定堅持不久的!”，他更希望員工可以平衡工作和生活。
    相關(guān)閱讀：
    【996工作模式合法嗎】
    按說，商人在商言商，辦企業(yè)不是搞慈善，追求利益最大化，這都無可厚非。但是，企業(yè)必須遵紀(jì)守法，《中華人民共和國勞動法》第四十一條明確規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。”
    一旦施行996工作制，員工每天加班至少4小時，每月至少120小時，已是規(guī)定36小時的數(shù)倍，這不是赤裸裸地違法嗎?勞動法還規(guī)定，加班期間按法律規(guī)定支付加班工資?？墒?，據(jù)58同城員工稱，他們既沒有加班費(fèi)，也沒有補(bǔ)貼，連晚班后的交通補(bǔ)貼都沒有!
    “996”工作制也引發(fā)眾多網(wǎng)友吐槽：沒有任何補(bǔ)貼調(diào)休，把員工當(dāng)奴隸，毫無人性，勞動法是否毫無威懾力……那“996”工作制是否違法呢?
    “996工作制是否違反法律規(guī)定，關(guān)鍵看是否強(qiáng)制實(shí)施，若要求所有員工必須遵守，則不僅加班總時長超出法律規(guī)定，而且也沒有經(jīng)過工會和員工協(xié)商這一環(huán)節(jié)。”律師說，如果是員工自愿的形式，關(guān)鍵看是否真的自愿，若不自愿遵守，是否在獎金、考核、職務(wù)晉升等方面給予不同待遇。如果通過間接方式迫使員工不得不遵守，也涉嫌違法。
    對企業(yè)而言，規(guī)章制度嚴(yán)一點(diǎn)沒問題，只要不違法;企業(yè)管理者不茍言笑也沒問題，只要保持公信。怕就怕企業(yè)高層無能無德，制度不近人情，決策不按套路，員工不是飼養(yǎng)的家畜，也不是為你看家護(hù)院的家丁，他們是公民，是受法律保護(hù)的勞動者。盡管當(dāng)前資強(qiáng)勞弱，但勞動者的合法權(quán)益不容侵犯，像這樣不把員工壓榨殆盡不罷休，最終的結(jié)局只能是雞飛蛋打。