2016年北京公務(wù)員面試名單新鮮出爐了，北京2016年公務(wù)員面試時間是在3月1日至3月5日期間進(jìn)行，你知道北京公務(wù)員面試真題有哪些特點嗎，命題的規(guī)律是什么了，出國留學(xué)網(wǎng)公務(wù)員考試頻道為你帶來“2016年北京公務(wù)員面試命題趨勢”。
    一、試題題型特點
    2013—2015年北京市錄用公務(wù)員面試真題的分析得出，北京市近三年的公務(wù)員面試考查趨勢略有變化。
    在2013年的每套試卷中必有一道是側(cè)重考查綜合分析能力的智能性問題，而另外三道題均為情境性問題，分別考查計劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往意識與技巧、應(yīng)變能力。
    在2014年的面試中，智能性問題的考查比例上升，有幾套試卷中出現(xiàn)了兩道智能性問題，或是一道意愿性問題、一道智能性問題，也有的是一道行為性問題、一道智能性問題，其余兩道均為側(cè)重考查計劃組織協(xié)調(diào)能力的情境性問題、重點考查應(yīng)變能力或人際交往意識與技巧的情境性問題。
    在2015年的面試中，第一道題目通常是意愿性問題、行為性問題或是背景性問題，其余的題目情況與2014年相一致，可見對考生的求職動機(jī)與擬任職位匹配性的考查比重有所上升。
    二、試題命制規(guī)律
    從歷年面試真題來看，北京市公務(wù)員面試出題的規(guī)律性非常強(qiáng)，認(rèn)真把握好這種規(guī)律性，將對備考、應(yīng)考起到巨大的作用。為了更好地解讀北京市公務(wù)員面試真題，中公教育專家將從題量、題型兩個維度來進(jìn)行詳細(xì)的解釋和說明。
    (一)題量維度
    2009年之前，北京市公務(wù)員面試每套試卷2~4道題，其中以每套試卷3道題為主。2009年開始至今，北京市公務(wù)員面試的題量都維持在每套試卷4道題，基本處于題量穩(wěn)定階段，這符合全國公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試題量的總體發(fā)展趨勢。穩(wěn)定的題量有助于考生合理備考、應(yīng)考，掌握可行的答題方法和良好的作答習(xí)慣，同時也減輕了考生作答的時間壓力。
    需要提醒考生注意的是，北京市公務(wù)員面試的題量雖然穩(wěn)定、有序、適量，內(nèi)容卻并不單薄，考生切不可因此放松警惕。根據(jù)前文對于面試時間的介紹可以看出，要在較為有限的時間內(nèi)把問題回答得很完備還是有相當(dāng)?shù)碾y度的。更為重要的是，北京市公務(wù)員面試會出現(xiàn)追問的形式，這實際上是變相增加了題量，要求考生一定要具備很好的思維能力和節(jié)奏控制能力。
    (二)題型維度
    綜合近幾年北京市公務(wù)員面試的實際情況，中公教育就題型方面總結(jié)出如下特點：
    1.情境性問題占據(jù)相對優(yōu)勢地位
    通過對北京市公務(wù)員面試近三年真題的整體分析發(fā)現(xiàn)，近幾年情境性問題的優(yōu)勢地位明顯，雖然近兩年對其的考查比重有所降低，但其依然牢牢占據(jù)了半壁江山。這其中，以考查計劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往意識與技巧的情境性問題居多。因此，情境性問題是我們備考北京市公務(wù)員面試時的重中之重。
    例如，2015年3月7日上午北京市公務(wù)員面試真題：
    你校準(zhǔn)備組織一次大學(xué)生志愿者幫助農(nóng)民工網(wǎng)上訂票活動，校團(tuán)委領(lǐng)導(dǎo)讓你負(fù)責(zé)此次活動，你怎么組織?
    【解讀】這道題就是側(cè)重考查計劃組織協(xié)調(diào)能力的情境性問題，考生要從活動的目的、意義入手，合理調(diào)配現(xiàn)有的人、財、物，組織大學(xué)生志愿活動。
    2.智能性問題地位不可動搖
    從近三年的面試真題來看，重點考查綜合分析能力的智能性問題在每一套試卷中都會出現(xiàn)，前兩年基本都以第一題的身份出現(xiàn)，在2015年則穩(wěn)定出現(xiàn)在第二題。
    此外，在北京市公務(wù)員面試中，重點考查綜合分析能力的智能性問題以社會現(xiàn)象類問題為主，即以社會上出現(xiàn)的一些熱點現(xiàn)象或者有教育意義的現(xiàn)象為命題背景，要求考生針對現(xiàn)象發(fā)表看法、闡述深意。由于社會現(xiàn)象類問題源于社會時政熱點，因此，回答此類題需要具備一定的時政敏感性和分析問題的能力。因此，中公教育專家建議考生在備考過程中，要多關(guān)注時政熱點、積累知識，為應(yīng)考做充分的準(zhǔn)備。
    3.對求職動機(jī)與擬任職位匹配性的考查比例有所提升
    隨著公務(wù)員面試越來越成熟，報考單位越來越重視考查考生自身素質(zhì)與所報考崗位之間的匹配度，這一點在北京市2015年公務(wù)員面試中得到充分的體現(xiàn)，即意愿性問題出現(xiàn)的頻率加大，且出現(xiàn)了行為性問題和背景性問題。
    例如，2015年3月6日上午北京市公務(wù)員面試真題：
    新時代要求公務(wù)員遵紀(jì)守法，依法辦事。請結(jié)合報考崗位談?wù)勀愕目捶ā?BR>    【解讀】這是一道典型的意愿性問題，在重點考查考生的求職動機(jī)與擬任職位匹配性的同時，也融入了對考生綜合分析能力的考查。考生要回答好此類題型，不僅要對自己所報考的崗位進(jìn)行充分地了解，也要對公務(wù)員相關(guān)的素質(zhì)、能力等方面進(jìn)行掌握，在答題過程中，充分結(jié)合自己所報考的崗位，突出重點，向考官展示自己的亮點。
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