2016年國家公務(wù)員面試時(shí)間在2月底，國家公務(wù)員面試名單已經(jīng)一波波出爐了，這也意味著國家公務(wù)員面試時(shí)間一天天臨近，相信不少考生早就已經(jīng)開始準(zhǔn)備公務(wù)員面試咯。此次為你帶來的是關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)時(shí)代的公務(wù)員面試預(yù)測試題。出國留學(xué)網(wǎng)公務(wù)員考試頻道為大家整理提供：“ 2016年國家公務(wù)員面試預(yù)測題附答案”，希望能幫到大家。祝大家備考愉快!
    【2016年國考面試預(yù)測題給定材料】
    2016年1月中旬，安徽阜陽凌晨最低溫度-5℃，清潔工們?yōu)榱俗尩缆繁３指蓛?，灑水清潔路面，?dǎo)致阜陽城區(qū)多條道路結(jié)冰，發(fā)生車禍42起，引起了當(dāng)?shù)厝罕姷呐u和質(zhì)疑，最終環(huán)衛(wèi)部門負(fù)責(zé)人就此事向群眾道歉。對此事件，你有怎樣的看法?
    【老師點(diǎn)題】
    我們想要回答好這一道題，不能只停留在表面上，光指責(zé)環(huán)衛(wèi)工人缺乏常識、缺少培訓(xùn)，還必須對事件背后的原理進(jìn)行挖掘，從而反思一些部門思想意識上、服務(wù)理念上、體制機(jī)制上的一些深刻問題。學(xué)寶云課堂的老師認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)通過對問題根源的深入剖析，向考官展示出自己的觀察能力、理論分析能力和獨(dú)立思考能力。
    【思路點(diǎn)撥】
    我們在思考的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)按照一定的順序，最常見、常規(guī)的順序是由表及里、由淺入深、由直接到發(fā)散。學(xué)寶云課堂的老師認(rèn)為，這樣的好處是給人聽起來循序漸進(jìn)、邏輯清楚。
    原因1，缺乏培訓(xùn)。環(huán)衛(wèi)工人沒有考慮到溫度下降到零度以下會(huì)結(jié)冰的問題，在日常工作中也缺少相對應(yīng)的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。
    原因2，工作僵化、出力不用心。環(huán)衛(wèi)部門的領(lǐng)導(dǎo)部署工作的時(shí)候不研究、不用心，只管埋頭拉車，不管抬頭看路，不注重實(shí)效，工作僵化。再加上一些地方灑水的環(huán)衛(wèi)工人采用計(jì)件報(bào)酬的模式，灑一趟就拿一趟的錢，不灑水就沒錢，自然容易發(fā)生這樣的事。
    原因3，不深入實(shí)踐，不注重調(diào)研。在辦公室里關(guān)起門來研究工作，不深入到實(shí)踐中去，不深入到群眾中去，自然不能發(fā)現(xiàn)問題、找到癥結(jié)。
    原因4，反應(yīng)慢、處置慢。發(fā)生多達(dá)42起車禍才引起環(huán)衛(wèi)、交通等部門的重視，可見收集信息、作出快速反應(yīng)的能力需要加強(qiáng)。
    原因5，考核問責(zé)機(jī)制。對環(huán)衛(wèi)部門制定的考核問責(zé)機(jī)制，不僅考核市容市貌方面，還要對交通安全、群眾滿意度等各個(gè)方面進(jìn)行全方位考核，以此倒逼環(huán)衛(wèi)部門改進(jìn)工作、提升服務(wù)。
    由淺入深，一共5條原因，小伙伴們，你們想到了幾條?
    【參考表述】
    環(huán)衛(wèi)部門在零下5攝氏度的情況下還“堅(jiān)持工作”繼續(xù)灑水，結(jié)果導(dǎo)致路面結(jié)冰，引發(fā)42起交通事故。雖然環(huán)衛(wèi)部門負(fù)責(zé)人很快就此事向群眾道歉，但是事件背后折射出的工作問題值得我們反思。我認(rèn)為這件事暴露出以下幾點(diǎn)問題：
    第一，忽視培訓(xùn)。三百六十行，行行出狀元，任何一個(gè)工作都包含著相當(dāng)多的學(xué)問。環(huán)衛(wèi)工人群體當(dāng)中有人業(yè)務(wù)知識欠缺，再加上勞動(dòng)內(nèi)容、勞動(dòng)模式比較單一化、機(jī)械化，這就需要我們環(huán)衛(wèi)部門的領(lǐng)導(dǎo)干部重視業(yè)務(wù)知識、勞動(dòng)技能的培訓(xùn)工作，尤其是對一些突發(fā)性問題要培訓(xùn)到位，做好應(yīng)急預(yù)案。
    第二，工作僵化，不重實(shí)效。政府工作正在從管理向服務(wù)進(jìn)行快速轉(zhuǎn)變，群眾的要求也越來越高，面對新局面、新問題、新要求，還繼續(xù)沿用老辦法、老套路、老經(jīng)驗(yàn)，自然不能適應(yīng)新常態(tài)。對基層工作人員制定獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制的時(shí)候只管“按趟收費(fèi)”，不注重工作實(shí)效，很容易發(fā)生這樣“只管低頭拉車，不管抬頭看路”的事。
    第三，缺乏調(diào)研。少部分領(lǐng)導(dǎo)干部輕視調(diào)研、不會(huì)調(diào)研，喜歡關(guān)起門來開會(huì)研究和制定政策，很少深入到工作實(shí)踐和人民群眾當(dāng)中去，制定出來的工作政策自然是紙上談兵，缺少科學(xué)性、可行性。
    第四，應(yīng)急應(yīng)對能力薄弱。直到發(fā)生多達(dá)42起車禍才發(fā)現(xiàn)問題，才引起交通、環(huán)衛(wèi)部門的重視，可見我們一些政府部門在面對突發(fā)事件、緊急情況的時(shí)候快速反應(yīng)、緊急處置的能力還相當(dāng)薄弱。
    第五，考核問責(zé)機(jī)制不健全。對環(huán)衛(wèi)部門，乃至各個(gè)部門不應(yīng)實(shí)行“各人自掃門前雪”的考核問責(zé)機(jī)制，環(huán)衛(wèi)部門不能僅僅考核市容市貌、環(huán)境衛(wèi)生方面，還要將交通安全、群眾滿意度等相關(guān)聯(lián)的指標(biāo)納入到考核體系之中，這樣才能倒逼環(huán)衛(wèi)部門樹立責(zé)任意識和服務(wù)理念，切實(shí)轉(zhuǎn)變自身作風(fēng)、提升工作效能。
    只有改正以上這些問題，零下灑水的行為藝術(shù)才不會(huì)在其他地方繼續(xù)上演。
    2016年公務(wù)員面試熱點(diǎn)匯總
    面試熱點(diǎn)聚焦的是出現(xiàn)在社會(huì)上的最新社會(huì)現(xiàn)象，除了這些事件本身能夠給我們以思考的空間外，透過事件之后也有讓我們思考和討論的余地。熟悉面試熱點(diǎn)才能夠在公務(wù)員面試階段擁有先機(jī)。加上平時(shí)對某一問題的思考，才能夠讓你在緊張的面試場上淋漓盡致的表現(xiàn)，受到考官的青睞。那么近來有哪些面試熱點(diǎn)是廣受關(guān)注而獨(dú)具社會(huì)意義的了?出國留學(xué)網(wǎng)公務(wù)員考試頻道為你帶來：2016年公務(wù)員面試熱點(diǎn)匯總，點(diǎn)擊查看詳情>>>
    

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