本文“無需對公務(wù)員工資逢漲必罵”，跟著出國留學(xué)網(wǎng)公務(wù)員考試頻道來了解一下吧。歡迎您閱讀。
    2016年進(jìn)入最后一個月。這一年，是“十三五”規(guī)劃的開局之年，一系列涉及民生領(lǐng)域的政策相繼出臺。從養(yǎng)老金12年連漲，到城鄉(xiāng)醫(yī)保整合;從765萬大學(xué)生就業(yè)，到最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)。不論是就業(yè)、收入，還是社保、就醫(yī)，每一項政策都影響著每個人的生活。近期，北京、湖南、內(nèi)蒙古等6個省份已經(jīng)完成了公務(wù)員工資調(diào)整，公務(wù)員基本工資最高漲近3000元。(12月5日《新京報》)
    作為“十三五”的開局之年，中央全面深化改革的成效顯而易見，廣大民眾也切切實實感受到了不少“重磅紅利”。近期，9省份上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、中小學(xué)老師基本工資漲10%、農(nóng)民工工資保持10%的增速等諸多紅利引人矚目。但與此同時，部分民眾卻偏偏盯上了公務(wù)員漲工資的消息，“6省份公務(wù)員漲工資，基本工資最高漲近3000”的醒目報道，激起了網(wǎng)友熱議。一如先前，各行各業(yè)漲工資都能得到理解和支持，唯獨公務(wù)員漲工資，卻依舊罵聲不斷，這顯然很不正常。
    “八項規(guī)定”實施四年以來，附加在公務(wù)員身上的各種“不理解”正不斷消逝，公務(wù)員的各種隱形收入、灰色收入大多早已無跡可尋，這既是全面從嚴(yán)治黨的題中之義，更是民心所向。顯然，民眾也已然理解到公務(wù)員群體的不易，因而這次的質(zhì)疑，不再是針對公務(wù)員隱形福利，而是將企業(yè)員工工資與公務(wù)員工資作比較。因為多種原因，今年多地企業(yè)工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)有所下滑，這本是受經(jīng)濟(jì)形勢的影響，與公務(wù)員漲不漲工資無半點關(guān)系。但即便如此，公務(wù)員漲工資的消息依然沒能逃離部分民眾的罵聲。
    人社部近年來對公務(wù)員工資的調(diào)查顯示，基層公務(wù)員的工作壓力大，但工資水平不容樂觀?；诖耍贫ê侠淼墓珓?wù)員工資上調(diào)機(jī)制，規(guī)范各種津補(bǔ)貼，既有利于穩(wěn)定公務(wù)員隊伍，也能切實保障公務(wù)員合法權(quán)益。而隨著改革的不斷深化,政府職能和各項審批逐年減少，公務(wù)員隊伍也在逐步精簡。壓力重、任務(wù)多、待遇低，已然束縛著基層公務(wù)員的工作積極性。改革紅利的釋放，理應(yīng)惠及公務(wù)員群體。
    民眾指責(zé)背后，反映出的問題也不容忽視。一者，從嚴(yán)治黨的戰(zhàn)略還要不斷深入，加強(qiáng)公務(wù)員隊伍建設(shè)，及時砍掉各種不合規(guī)定的補(bǔ)貼，在此基礎(chǔ)上的公務(wù)員工資增長機(jī)制才能真正得人心。二者，企業(yè)也應(yīng)釋放更多紅利給員工。自全面推開“營改增”試點以來，2016年企業(yè)整體減稅將超過5000億元，企業(yè)發(fā)展的負(fù)擔(dān)輕了，企業(yè)員工的待遇也應(yīng)得到保障。三者，公平公正社會秩序的建立還需持續(xù)發(fā)力。民生福利無小事，民眾的不理解，也給當(dāng)前社會的發(fā)展指明了方向，即要不斷讓更多的民眾充滿“獲得感”。
    文/王瑤
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