人力資源經(jīng)理簡歷(一)
姓 名： 葉女士 性 別： 女
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
戶 籍： 廣東-東莞 年 齡： 28
現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身 高： 163cm
希望地區(qū)： 廣東-東莞
希望崗位： 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
行政/人事類-行政經(jīng)理/主管
經(jīng)營/管理類-總經(jīng)理助理
尋求職位：
待遇要求： 可面議
最快到崗： 隨時(shí)到崗
教育經(jīng)歷
2004-03 ～ 2007-01 中央廣播電視大學(xué) 廣告學(xué) 大專
1999-09 ～ 2003-07 廣東省電子技術(shù)學(xué)校 計(jì)算機(jī) 中專
培訓(xùn)經(jīng)歷
2009-11 ～ 2009-11 東莞**學(xué)校 安全主任 安全主任資格證
工作經(jīng)驗(yàn)至今9年0月工作經(jīng)驗(yàn)，曾在3家公司工作
***公司名稱 (2010-03 ～ 2011-10)
公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 辦公設(shè)備、文化體育休閑用品
擔(dān)任職位： 人力資源經(jīng)理 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述：
一、前期負(fù)責(zé)營銷公司的人力資源管理工作，任營銷人事經(jīng)理一職：
1、負(fù)責(zé)人事管理工作：各部門及各省人員編制控制、人員招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪資核算及分析、員工關(guān)系;
2、負(fù)責(zé)行政管理工作：辦公用品管理、外派車管理、出差人員酒店/機(jī)票預(yù)訂等行政事務(wù);
3、配合市場部完成駐外人員培訓(xùn)大會(約300人會議)，主要負(fù)責(zé)駐外人員的衣食住行、會場布置、人事制度培訓(xùn)及擔(dān)當(dāng)大會主持;
4、由于營銷公司在2010年中快速擴(kuò)大，由原來約100人迅速擴(kuò)大至少300人，人事制度均需完善，期間完善了：人員招聘管理規(guī)定、人員異動(dòng)管理規(guī)定、人員離職管理規(guī)定、銷售人員績效考核方案、內(nèi)勤人員績效考核方案等。
后期因工作表現(xiàn)得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同，接管工廠的人事行政管理工作：
1、策劃、組織、執(zhí)行各類文娛活動(dòng)：年度聯(lián)歡晚會(尾牙)(在影劇院舉行)、員工生日會、月度團(tuán)隊(duì)活動(dòng);
2、參與薪酬結(jié)構(gòu)改革，逐步執(zhí)行績效考核制;
3、加強(qiáng)食堂與宿舍管理;
4、升級人力資源系統(tǒng)軟件，督導(dǎo)系統(tǒng)搭建、測試、驗(yàn)收等環(huán)節(jié)，從而精減人力;
離職原因： 個(gè)人發(fā)展
***公司名稱 (2008-01 ～ 2009-12)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 家具、家電、工藝品、玩具
擔(dān)任職位： 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述：
1、在任職期間，重組整個(gè)人事/行政部門，主要負(fù)責(zé)：員工招聘管理、人事檔案管理、
員工培訓(xùn)管理、后勤管理、社保福利管理、員工關(guān)系管理、薪酬管理、績效考核管理、
行政制度編制管理、異常事件處理等;
2、帶領(lǐng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)及全公司配合部門通過各大客戶、ISO的驗(yàn)廠：wal-mart、costco、
宜家等，wal-mart還是以綠燈通過;
3、領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)將原本人手化的檔案管理，改為ERP系統(tǒng)管理;
4、領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)轉(zhuǎn)換穩(wěn)定的考勤系統(tǒng)，穩(wěn)定地通過客戶驗(yàn)廠;
5、通過管理，有效將工傷率降低50%;
6、善長處理勞資關(guān)系，熟悉及善于規(guī)避勞動(dòng)法;
7、人性化管理，企業(yè)文化建設(shè)，深得員工信任;
離職原因： 照顧家人
***公司名稱 (2003-03 ～ 2007-07)
公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 通信、電信運(yùn)營、增值服務(wù)
擔(dān)任職位： 崗位類別： 客戶服務(wù)經(jīng)理
工作描述： *2年行政事務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，負(fù)責(zé)全公司社保、勞動(dòng)關(guān)系資料整理及手續(xù)辦理，每月考勤資料整理及總結(jié);
*3年從事IT服務(wù)行業(yè)服務(wù)及管理工作，對于企業(yè)的市場營銷、內(nèi)部管理，企劃均有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)有2年項(xiàng)目策劃工作， 對項(xiàng)目的洽談、起案、投標(biāo)、執(zhí)行、監(jiān)控、總結(jié)都有著豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，近期操作的項(xiàng)目有：廣州本田CITY精英選拔賽無線支持部分、中國移動(dòng)廣州分公司無線會務(wù)系統(tǒng)搭建及維護(hù)、昌河鈴木LADY新車上市發(fā)布會無線支持部分等等，并且非常熟悉移動(dòng)增值服務(wù)(SP)行業(yè)的經(jīng)營發(fā)展理念，對于此類產(chǎn)品的策劃、推廣、運(yùn)營具有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的社會交際能力,與運(yùn)營商關(guān)系友好。
離職原因： 生BB
***公司名稱 (2002-07 ～ 2002-10)
公司性質(zhì)： 股份制企業(yè) 行業(yè)類別： 通訊、電信、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
擔(dān)任職位： 崗位類別： 倉庫管理員
工作描述： 公司規(guī)模：上市公司
負(fù)責(zé)將產(chǎn)品入庫出庫管理工作。
離職原因： 回校繼續(xù)讀書
技能專長
專業(yè)職稱： 計(jì)算機(jī)辦公軟件應(yīng)用
計(jì)算機(jī)水平： 中級
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：
技能專長： 熟讀勞動(dòng)法，對處理勞資問題有豐富的經(jīng)驗(yàn);
擅長策劃、組織、執(zhí)行各類文娛活動(dòng)：年度聯(lián)歡晚會、員工生日會、戶外活動(dòng)、月度團(tuán)隊(duì)活動(dòng)等;
精通EXCEL各函數(shù)，使用EXCEL設(shè)計(jì)報(bào)表，從而簡化數(shù)據(jù)分析工作;
具有豐富的人事行政管理經(jīng)驗(yàn);
有項(xiàng)目策劃、執(zhí)行、管理、跟蹤、總結(jié)經(jīng)驗(yàn);
語言能力
普通話： 流利 粵語： 流利
英語水平： 口語一般
英語： 一般
求職意向
發(fā)展方向： 1、意求東莞石碣范圍，具有一定規(guī)模的正規(guī)企業(yè)，最好是五日制工作制;
2、具有人性化管理;
3、使用數(shù)據(jù)化分析，有針對性地解決問題。
*有著豐富的人事行政管理經(jīng)驗(yàn);
*專業(yè)的項(xiàng)目策劃、執(zhí)行、管理、跟蹤的市場營銷能力，有獨(dú)立處理項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn);
*希望能配合企業(yè)從中盡情地發(fā)揮所長，在不斷學(xué)習(xí)的過程中為企業(yè)盡一份綿力。
其他要求：
自身情況
自我評價(jià)： *3年的人事行政管理工作經(jīng)歷;
1、熟讀勞動(dòng)法，對處理勞資問題有豐富的經(jīng)驗(yàn);
2、擅長策劃、組織、執(zhí)行、督導(dǎo)各類文娛活動(dòng)：年度聯(lián)歡晚會、員工生日會、戶外活動(dòng)、月度團(tuán)隊(duì)活動(dòng)等;
3、精通EXCEL各函數(shù)，使用EXCEL設(shè)計(jì)報(bào)表，從而簡化數(shù)據(jù)分析工作;
4、精通客戶驗(yàn)廠、ISO審核要求，并可獨(dú)立帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)通過審核;
5、處理社保工傷案件，考勤系統(tǒng)完善，行政資料的妥善存儲、人才招聘(普工類)、后勤管理等行政事務(wù);
6、讀新勞動(dòng)法，善于運(yùn)用合法的手段處理勞資關(guān)系，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)改善能力，實(shí)操應(yīng)變能力強(qiáng)。
7、獨(dú)立草擬《員工手冊》、《人事制度》、《后勤制度》、《培訓(xùn)制度》、《工傷管理制度》等等。
8、作嚴(yán)謹(jǐn)自律，強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作精神，深得民心，敢于迎接挑戰(zhàn);
*3年從事IT服務(wù)行業(yè)服務(wù)及管理工作，對于企業(yè)的市場營銷、內(nèi)部管理(包括人事)，企劃均有豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn);
*精通辦公室軟件的操作(尤其精通EXECL)，有深厚的計(jì)算機(jī)軟/硬件專業(yè)知識及操作能力;
*精通現(xiàn)代企業(yè)人事行政管理并具有人事行政管理經(jīng)驗(yàn);
人力資源經(jīng)理簡歷(二)
基本信息
姓 名： 黃女士 性 別： 女
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
戶 籍： 廣東-東莞 年 齡： 29
現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身 高： 156cm
希望地區(qū)： 廣東-東莞
希望崗位： 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
行政/人事類-行政經(jīng)理/主管
行政/人事類-人力資源管理師
行政/人事類-人力資源總監(jiān)
行政/人事類-行政總監(jiān)
尋求職位： 人事經(jīng)理、 人事主管、 行政經(jīng)理
教育經(jīng)歷
2002-09 ～ 2006-07 華南師范大學(xué) 應(yīng)用心理學(xué)(人力資源管理及人才測評方向) 本科
1999-09 ～ 2002-07 石龍中學(xué) 高中 高中
培訓(xùn)經(jīng)歷
2011-07 ～ 2011-08 廣東智通職業(yè)培訓(xùn)學(xué)院 人力資源管理師(二級) 國家二級人力資源管理師
2006-02 ～ 2006-06 華南師范大學(xué) 初級日語培訓(xùn)班
2005-03 ～ 2005-05 華南師范大學(xué) 人力資源管理 助理人力資源管理師
工作經(jīng)驗(yàn)至今5年6月工作經(jīng)驗(yàn)，曾在4家公司工作
**公司 (2011-10 ～ 至今)
公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔(dān)任職位： 人力資源部經(jīng)理 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 1.招聘管理：分析各分公司人力資源現(xiàn)狀，制定相應(yīng)的招聘計(jì)劃并分配招聘工作，監(jiān)督招聘工作的進(jìn)行;
2.培訓(xùn)管理：制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，監(jiān)督培訓(xùn)工作實(shí)施，外訓(xùn)的安排，負(fù)責(zé)與企業(yè)文化、管理等課程的講授工作;
3.薪酬管理：包括薪酬制度的制定和修訂、薪資計(jì)算、薪資調(diào)整;
4.績效管理：績效制度的修訂、實(shí)施的監(jiān)督和管理;
5.各項(xiàng)福利制度的管理和新制度的制定;
6.統(tǒng)籌各項(xiàng)員工活動(dòng)，豐富員工業(yè)余生活，提升企業(yè)形象;
7.勞資關(guān)系處理;
8.公司各項(xiàng)規(guī)章制度的制定、修訂和實(shí)施的監(jiān)督;
9.企業(yè)文化的建設(shè);
10.宿舍、飯?zhí)?、車輛、安全、消防等管理;
11.對外聯(lián)絡(luò)工作;
12.協(xié)助總經(jīng)理管理工廠事務(wù);
13.擔(dān)任基層工會主席，負(fù)責(zé)工會日常事務(wù)管理;
14.日常行政費(fèi)用審核和管控;
15.人力資源部內(nèi)部人員的管理和各項(xiàng)工作的監(jiān)督;
16.7S的監(jiān)督;
17.ISO體系的維護(hù)。
**公司 (2010-03 ～ 至今)
公司性質(zhì)： 跨國公司(集團(tuán)) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位： 招聘專員(招聘主管) 崗位類別： 招聘經(jīng)理/主管
工作描述：
1.建立和完善集團(tuán)內(nèi)部人事招聘體系，使招聘工作制度化、系統(tǒng)化;
2.根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，控制人力預(yù)算，合理配置人力，避免人力浪費(fèi);
3.監(jiān)察集團(tuán)內(nèi)部各分公司人員流動(dòng)情況，制定長期及短期招聘計(jì)劃;
4.建立后備人才選拔方案和提供人員調(diào)動(dòng)參考意見，盡量做到人崗匹配，最大限度利用人力資源;
5.建立集團(tuán)內(nèi)部人才庫，及時(shí)解決企業(yè)人才替補(bǔ)問題;
6.規(guī)范和完善招聘流程，設(shè)計(jì)適合各分公司的招聘模式，監(jiān)督招聘工作進(jìn)展;
7.維護(hù)招聘網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場招聘、平面廣告等等現(xiàn)有招聘途徑，開發(fā)新渠道，尤其是特殊崗位人員招聘;
8.安排應(yīng)聘人員考試，選擇合適方式面試，對應(yīng)聘人員進(jìn)行評估以及向用人部門提供錄用建議;
9.觀察和關(guān)心新進(jìn)員工的思想、工作情況和工作態(tài)度，掌握員工心態(tài)，安撫員工度過適應(yīng)期;
10.収集各崗位信息，為制定崗位說明書作準(zhǔn)備;
11.協(xié)助宏發(fā)鋼鐵企業(yè)培訓(xùn)管理學(xué)院成立籌備工作，建立培訓(xùn)體系;
12.協(xié)助舉辦企業(yè)中秋節(jié)晚會、春節(jié)晚會等大型節(jié)目;
13.與政府相關(guān)部門及各村委會保持聯(lián)系，提交相關(guān)文件;
14.離職人員面談和協(xié)調(diào)。
**公司 (2007-06 ～ 2010-03)
公司性質(zhì)： 跨國公司(集團(tuán)) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位： 人事專員 崗位類別： 人事專員
工作描述：
1.開發(fā)多種有效的招聘渠道并維護(hù)，保證招聘省時(shí)、高效、降低成本;
2.根據(jù)公司戰(zhàn)略需要及生產(chǎn)目標(biāo)，采取最優(yōu)方式進(jìn)行人員招聘;
3.對面試工作進(jìn)行分析，收集數(shù)據(jù)，持續(xù)優(yōu)化面試流程;
4.人員面試錄用，體檢、社保購買和入職手續(xù)的辦理;
5.新進(jìn)員工膳食、住宿、通用車安排，勞動(dòng)工作用品準(zhǔn)備;
6.新進(jìn)員工入職培訓(xùn)組織和講授，包括企業(yè)介紹、員工手冊說明，安全、ISO等基礎(chǔ)知識培訓(xùn);
7.進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查，組織其他各類培訓(xùn)，培訓(xùn)效果調(diào)查、分析和總結(jié)，培訓(xùn)反饋和改進(jìn);
8.統(tǒng)籌和策劃年度應(yīng)屆畢業(yè)生校園招聘工作并做好成本核算，與目標(biāo)高校老師保持密切聯(lián)系;
9.全面負(fù)責(zé)組織和指導(dǎo)全廠進(jìn)行崗位工作分析，指導(dǎo)崗位說明書的編寫，完善各事業(yè)部架構(gòu)體系;
10.協(xié)助處理員工考勤數(shù)據(jù)和勞動(dòng)用品統(tǒng)計(jì)購買等工作，做好費(fèi)用預(yù)計(jì)和實(shí)績登記工作，控制人力成本;
11.關(guān)注各崗位市場動(dòng)向，收集相關(guān)數(shù)據(jù)，為薪資調(diào)整作準(zhǔn)備;
12.統(tǒng)籌和組織社內(nèi)運(yùn)動(dòng)會及社內(nèi)籃球賽等全廠性大型活動(dòng)，宣揚(yáng)企業(yè)文化，豐富員工生活;
13.協(xié)助管理住房公積金，核對每月繳納總金額、停繳和封存人員名單;
14.協(xié)助ISO體系運(yùn)作和內(nèi)審工作，對ISO9001、ISO14001和OHSAS18001三合一體系有較深認(rèn)識;
15.推進(jìn)辦公室P5S管理工作，對應(yīng)P5S審查，對5S有深刻認(rèn)識及獨(dú)特見解;
16.對國家勞動(dòng)法及地方法律熟悉，協(xié)助處理員工關(guān)系，離職人員面談，特殊離職人員的處理;
17.負(fù)責(zé)管理部門內(nèi)部人事參考文獻(xiàn)、勞動(dòng)法等相關(guān)文件;
18.與政府相關(guān)部門溝通聯(lián)系，辦理大學(xué)生入戶手續(xù)、職稱評定等手續(xù)。
**公司 (2006-06 ～ 2007-06)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 貿(mào)易、商務(wù)、進(jìn)出口
擔(dān)任職位： 總經(jīng)理助理及外貿(mào)專員 崗位類別： 總經(jīng)理助理
工作描述：
1.新款鞋板開發(fā)及報(bào)價(jià)，
2.與外國分公司聯(lián)系新業(yè)務(wù);
3.與國外客戶聯(lián)絡(luò)，客戶樣板確認(rèn)，訂單跟進(jìn);
4.樣板質(zhì)量確認(rèn)，大貨確認(rèn)及出貨安排;
5.國外新客戶如Wal-mart、Sears等驗(yàn)廠資料準(zhǔn)備及翻譯，陪同驗(yàn)廠;
6.幫助總經(jīng)理整理國外客戶文件和往來資料;
7.協(xié)助總經(jīng)理處理公司其他日常事務(wù);
8.客戶招待和安排。
技能專長
專業(yè)職稱： 助理人力資源管理師
計(jì)算機(jī)水平： 全國計(jì)算機(jī)等級考試一級
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： Word、Excel、PPt等辦公軟件運(yùn)用熟練，能利用Spss軟件進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析
技能專長：
1.獲得國家人力資源管理師(二級)資格證，對人力資源六大模塊：人員規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)，薪酬、福利和員工關(guān)系等知識扎實(shí)并有多年實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對國家和地方勞動(dòng)法以及相關(guān)法規(guī)熟悉;
2.曾接受ISO體系培訓(xùn)，持有ISO14001內(nèi)審員，對ISO9001、ISO14001和OHSAS18001三合一認(rèn)證體系有一定了解;
3.獲得CET-4證書，聽、讀、寫熟練，能進(jìn)行日常交流;
4.獲得全國計(jì)算機(jī)等級考試一級，能熟練運(yùn)用日常辦公軟件和設(shè)備處理文件和設(shè)計(jì)廣告;
5.駕駛證C1牌
語言能力
普通話： 流利 粵語： 流利
英語水平： CET-4 口語流利
英語： 熟練 日語： 一般
求職意向
發(fā)展方向： 本人希望能繼續(xù)從事人力資源相關(guān)的工作，在自己喜歡的領(lǐng)域里充分發(fā)揮自己的專業(yè)特長和吸取以往的各公司的成功經(jīng)驗(yàn)，不斷走在HR管理工作前沿，成為一名專業(yè)的HR職業(yè)人。
其他要求： 社會保險(xiǎn)、住房公積金、其他津貼等
自身情況
自我評價(jià)： 本人為人正直，性格外向，生活態(tài)度樂觀、積極、自信，處事沉斂，心態(tài)好，能承受較強(qiáng)工作壓力。計(jì)劃、執(zhí)行和管理能力較強(qiáng)，具有豐富的團(tuán)隊(duì)組建和協(xié)調(diào)經(jīng)驗(yàn)，溝通表達(dá)能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的親和力和感染力，有魄力，樂于接受各項(xiàng)挑戰(zhàn)，注重團(tuán)隊(duì)合作精神，適應(yīng)性和學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)，具有高度的責(zé)任感和耐性，注重細(xì)節(jié)，處事公正、原則性較強(qiáng)，能綜合全局考慮問題。
1年總助、業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)加上6年的人事管理經(jīng)驗(yàn)，使我對企業(yè)內(nèi)部各業(yè)務(wù)部門運(yùn)作流程熟悉，對美資、日資、港資和民營企業(yè)管理模式了解。對人事工作具有濃厚興趣，有一定敏銳度和判斷分析能力，具有良好的職業(yè)操守和務(wù)實(shí)精神，對人力資源六大模塊熟悉，不斷學(xué)習(xí)，吸收新知識和經(jīng)驗(yàn)，精益求精。同時(shí)具有行政后勤管理、業(yè)務(wù)、秘書等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
望貴公司能給予本人一個(gè)施展能力的機(jī)會，本人有信心能做得更好。
興趣愛好： 興趣較為廣泛，尤愛好羽毛球、游泳、慢跑、武術(shù)等運(yùn)動(dòng)，旅游，釣魚、種花，看電影等。
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姓 名： 葉女士 性 別： 女
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
戶 籍： 廣東-東莞 年 齡： 28
現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身 高： 163cm
希望地區(qū)： 廣東-東莞
希望崗位： 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
行政/人事類-行政經(jīng)理/主管
經(jīng)營/管理類-總經(jīng)理助理
尋求職位：
待遇要求： 可面議
最快到崗： 隨時(shí)到崗
教育經(jīng)歷
2004-03 ～ 2007-01 中央廣播電視大學(xué) 廣告學(xué) 大專
1999-09 ～ 2003-07 廣東省電子技術(shù)學(xué)校 計(jì)算機(jī) 中專
培訓(xùn)經(jīng)歷
2009-11 ～ 2009-11 東莞**學(xué)校 安全主任 安全主任資格證
工作經(jīng)驗(yàn)至今9年0月工作經(jīng)驗(yàn)，曾在3家公司工作
***公司名稱 (2010-03 ～ 2011-10)
公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 辦公設(shè)備、文化體育休閑用品
擔(dān)任職位： 人力資源經(jīng)理 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述：
一、前期負(fù)責(zé)營銷公司的人力資源管理工作，任營銷人事經(jīng)理一職：
1、負(fù)責(zé)人事管理工作：各部門及各省人員編制控制、人員招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪資核算及分析、員工關(guān)系;
2、負(fù)責(zé)行政管理工作：辦公用品管理、外派車管理、出差人員酒店/機(jī)票預(yù)訂等行政事務(wù);
3、配合市場部完成駐外人員培訓(xùn)大會(約300人會議)，主要負(fù)責(zé)駐外人員的衣食住行、會場布置、人事制度培訓(xùn)及擔(dān)當(dāng)大會主持;
4、由于營銷公司在2010年中快速擴(kuò)大，由原來約100人迅速擴(kuò)大至少300人，人事制度均需完善，期間完善了：人員招聘管理規(guī)定、人員異動(dòng)管理規(guī)定、人員離職管理規(guī)定、銷售人員績效考核方案、內(nèi)勤人員績效考核方案等。
后期因工作表現(xiàn)得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同，接管工廠的人事行政管理工作：
1、策劃、組織、執(zhí)行各類文娛活動(dòng)：年度聯(lián)歡晚會(尾牙)(在影劇院舉行)、員工生日會、月度團(tuán)隊(duì)活動(dòng);
2、參與薪酬結(jié)構(gòu)改革，逐步執(zhí)行績效考核制;
3、加強(qiáng)食堂與宿舍管理;
4、升級人力資源系統(tǒng)軟件，督導(dǎo)系統(tǒng)搭建、測試、驗(yàn)收等環(huán)節(jié)，從而精減人力;
離職原因： 個(gè)人發(fā)展
***公司名稱 (2008-01 ～ 2009-12)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 家具、家電、工藝品、玩具
擔(dān)任職位： 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述：
1、在任職期間，重組整個(gè)人事/行政部門，主要負(fù)責(zé)：員工招聘管理、人事檔案管理、
員工培訓(xùn)管理、后勤管理、社保福利管理、員工關(guān)系管理、薪酬管理、績效考核管理、
行政制度編制管理、異常事件處理等;
2、帶領(lǐng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)及全公司配合部門通過各大客戶、ISO的驗(yàn)廠：wal-mart、costco、
宜家等，wal-mart還是以綠燈通過;
3、領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)將原本人手化的檔案管理，改為ERP系統(tǒng)管理;
4、領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)轉(zhuǎn)換穩(wěn)定的考勤系統(tǒng)，穩(wěn)定地通過客戶驗(yàn)廠;
5、通過管理，有效將工傷率降低50%;
6、善長處理勞資關(guān)系，熟悉及善于規(guī)避勞動(dòng)法;
7、人性化管理，企業(yè)文化建設(shè)，深得員工信任;
離職原因： 照顧家人
***公司名稱 (2003-03 ～ 2007-07)
公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 通信、電信運(yùn)營、增值服務(wù)
擔(dān)任職位： 崗位類別： 客戶服務(wù)經(jīng)理
工作描述： *2年行政事務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，負(fù)責(zé)全公司社保、勞動(dòng)關(guān)系資料整理及手續(xù)辦理，每月考勤資料整理及總結(jié);
*3年從事IT服務(wù)行業(yè)服務(wù)及管理工作，對于企業(yè)的市場營銷、內(nèi)部管理，企劃均有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)有2年項(xiàng)目策劃工作， 對項(xiàng)目的洽談、起案、投標(biāo)、執(zhí)行、監(jiān)控、總結(jié)都有著豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，近期操作的項(xiàng)目有：廣州本田CITY精英選拔賽無線支持部分、中國移動(dòng)廣州分公司無線會務(wù)系統(tǒng)搭建及維護(hù)、昌河鈴木LADY新車上市發(fā)布會無線支持部分等等，并且非常熟悉移動(dòng)增值服務(wù)(SP)行業(yè)的經(jīng)營發(fā)展理念，對于此類產(chǎn)品的策劃、推廣、運(yùn)營具有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的社會交際能力,與運(yùn)營商關(guān)系友好。
離職原因： 生BB
***公司名稱 (2002-07 ～ 2002-10)
公司性質(zhì)： 股份制企業(yè) 行業(yè)類別： 通訊、電信、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
擔(dān)任職位： 崗位類別： 倉庫管理員
工作描述： 公司規(guī)模：上市公司
負(fù)責(zé)將產(chǎn)品入庫出庫管理工作。
離職原因： 回校繼續(xù)讀書
技能專長
專業(yè)職稱： 計(jì)算機(jī)辦公軟件應(yīng)用
計(jì)算機(jī)水平： 中級
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：
技能專長： 熟讀勞動(dòng)法，對處理勞資問題有豐富的經(jīng)驗(yàn);
擅長策劃、組織、執(zhí)行各類文娛活動(dòng)：年度聯(lián)歡晚會、員工生日會、戶外活動(dòng)、月度團(tuán)隊(duì)活動(dòng)等;
精通EXCEL各函數(shù)，使用EXCEL設(shè)計(jì)報(bào)表，從而簡化數(shù)據(jù)分析工作;
具有豐富的人事行政管理經(jīng)驗(yàn);
有項(xiàng)目策劃、執(zhí)行、管理、跟蹤、總結(jié)經(jīng)驗(yàn);
語言能力
普通話： 流利 粵語： 流利
英語水平： 口語一般
英語： 一般
求職意向
發(fā)展方向： 1、意求東莞石碣范圍，具有一定規(guī)模的正規(guī)企業(yè)，最好是五日制工作制;
2、具有人性化管理;
3、使用數(shù)據(jù)化分析，有針對性地解決問題。
*有著豐富的人事行政管理經(jīng)驗(yàn);
*專業(yè)的項(xiàng)目策劃、執(zhí)行、管理、跟蹤的市場營銷能力，有獨(dú)立處理項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn);
*希望能配合企業(yè)從中盡情地發(fā)揮所長，在不斷學(xué)習(xí)的過程中為企業(yè)盡一份綿力。
其他要求：
自身情況
自我評價(jià)： *3年的人事行政管理工作經(jīng)歷;
1、熟讀勞動(dòng)法，對處理勞資問題有豐富的經(jīng)驗(yàn);
2、擅長策劃、組織、執(zhí)行、督導(dǎo)各類文娛活動(dòng)：年度聯(lián)歡晚會、員工生日會、戶外活動(dòng)、月度團(tuán)隊(duì)活動(dòng)等;
3、精通EXCEL各函數(shù)，使用EXCEL設(shè)計(jì)報(bào)表，從而簡化數(shù)據(jù)分析工作;
4、精通客戶驗(yàn)廠、ISO審核要求，并可獨(dú)立帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)通過審核;
5、處理社保工傷案件，考勤系統(tǒng)完善，行政資料的妥善存儲、人才招聘(普工類)、后勤管理等行政事務(wù);
6、讀新勞動(dòng)法，善于運(yùn)用合法的手段處理勞資關(guān)系，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)改善能力，實(shí)操應(yīng)變能力強(qiáng)。
7、獨(dú)立草擬《員工手冊》、《人事制度》、《后勤制度》、《培訓(xùn)制度》、《工傷管理制度》等等。
8、作嚴(yán)謹(jǐn)自律，強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作精神，深得民心，敢于迎接挑戰(zhàn);
*3年從事IT服務(wù)行業(yè)服務(wù)及管理工作，對于企業(yè)的市場營銷、內(nèi)部管理(包括人事)，企劃均有豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn);
*精通辦公室軟件的操作(尤其精通EXECL)，有深厚的計(jì)算機(jī)軟/硬件專業(yè)知識及操作能力;
*精通現(xiàn)代企業(yè)人事行政管理并具有人事行政管理經(jīng)驗(yàn);
人力資源經(jīng)理簡歷(二)
基本信息
姓 名： 黃女士 性 別： 女
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
戶 籍： 廣東-東莞 年 齡： 29
現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身 高： 156cm
希望地區(qū)： 廣東-東莞
希望崗位： 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
行政/人事類-行政經(jīng)理/主管
行政/人事類-人力資源管理師
行政/人事類-人力資源總監(jiān)
行政/人事類-行政總監(jiān)
尋求職位： 人事經(jīng)理、 人事主管、 行政經(jīng)理
教育經(jīng)歷
2002-09 ～ 2006-07 華南師范大學(xué) 應(yīng)用心理學(xué)(人力資源管理及人才測評方向) 本科
1999-09 ～ 2002-07 石龍中學(xué) 高中 高中
培訓(xùn)經(jīng)歷
2011-07 ～ 2011-08 廣東智通職業(yè)培訓(xùn)學(xué)院 人力資源管理師(二級) 國家二級人力資源管理師
2006-02 ～ 2006-06 華南師范大學(xué) 初級日語培訓(xùn)班
2005-03 ～ 2005-05 華南師范大學(xué) 人力資源管理 助理人力資源管理師
工作經(jīng)驗(yàn)至今5年6月工作經(jīng)驗(yàn)，曾在4家公司工作
**公司 (2011-10 ～ 至今)
公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔(dān)任職位： 人力資源部經(jīng)理 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 1.招聘管理：分析各分公司人力資源現(xiàn)狀，制定相應(yīng)的招聘計(jì)劃并分配招聘工作，監(jiān)督招聘工作的進(jìn)行;
2.培訓(xùn)管理：制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，監(jiān)督培訓(xùn)工作實(shí)施，外訓(xùn)的安排，負(fù)責(zé)與企業(yè)文化、管理等課程的講授工作;
3.薪酬管理：包括薪酬制度的制定和修訂、薪資計(jì)算、薪資調(diào)整;
4.績效管理：績效制度的修訂、實(shí)施的監(jiān)督和管理;
5.各項(xiàng)福利制度的管理和新制度的制定;
6.統(tǒng)籌各項(xiàng)員工活動(dòng)，豐富員工業(yè)余生活，提升企業(yè)形象;
7.勞資關(guān)系處理;
8.公司各項(xiàng)規(guī)章制度的制定、修訂和實(shí)施的監(jiān)督;
9.企業(yè)文化的建設(shè);
10.宿舍、飯?zhí)?、車輛、安全、消防等管理;
11.對外聯(lián)絡(luò)工作;
12.協(xié)助總經(jīng)理管理工廠事務(wù);
13.擔(dān)任基層工會主席，負(fù)責(zé)工會日常事務(wù)管理;
14.日常行政費(fèi)用審核和管控;
15.人力資源部內(nèi)部人員的管理和各項(xiàng)工作的監(jiān)督;
16.7S的監(jiān)督;
17.ISO體系的維護(hù)。
**公司 (2010-03 ～ 至今)
公司性質(zhì)： 跨國公司(集團(tuán)) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位： 招聘專員(招聘主管) 崗位類別： 招聘經(jīng)理/主管
工作描述：
1.建立和完善集團(tuán)內(nèi)部人事招聘體系，使招聘工作制度化、系統(tǒng)化;
2.根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，控制人力預(yù)算，合理配置人力，避免人力浪費(fèi);
3.監(jiān)察集團(tuán)內(nèi)部各分公司人員流動(dòng)情況，制定長期及短期招聘計(jì)劃;
4.建立后備人才選拔方案和提供人員調(diào)動(dòng)參考意見，盡量做到人崗匹配，最大限度利用人力資源;
5.建立集團(tuán)內(nèi)部人才庫，及時(shí)解決企業(yè)人才替補(bǔ)問題;
6.規(guī)范和完善招聘流程，設(shè)計(jì)適合各分公司的招聘模式，監(jiān)督招聘工作進(jìn)展;
7.維護(hù)招聘網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場招聘、平面廣告等等現(xiàn)有招聘途徑，開發(fā)新渠道，尤其是特殊崗位人員招聘;
8.安排應(yīng)聘人員考試，選擇合適方式面試，對應(yīng)聘人員進(jìn)行評估以及向用人部門提供錄用建議;
9.觀察和關(guān)心新進(jìn)員工的思想、工作情況和工作態(tài)度，掌握員工心態(tài)，安撫員工度過適應(yīng)期;
10.収集各崗位信息，為制定崗位說明書作準(zhǔn)備;
11.協(xié)助宏發(fā)鋼鐵企業(yè)培訓(xùn)管理學(xué)院成立籌備工作，建立培訓(xùn)體系;
12.協(xié)助舉辦企業(yè)中秋節(jié)晚會、春節(jié)晚會等大型節(jié)目;
13.與政府相關(guān)部門及各村委會保持聯(lián)系，提交相關(guān)文件;
14.離職人員面談和協(xié)調(diào)。
**公司 (2007-06 ～ 2010-03)
公司性質(zhì)： 跨國公司(集團(tuán)) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位： 人事專員 崗位類別： 人事專員
工作描述：
1.開發(fā)多種有效的招聘渠道并維護(hù)，保證招聘省時(shí)、高效、降低成本;
2.根據(jù)公司戰(zhàn)略需要及生產(chǎn)目標(biāo)，采取最優(yōu)方式進(jìn)行人員招聘;
3.對面試工作進(jìn)行分析，收集數(shù)據(jù)，持續(xù)優(yōu)化面試流程;
4.人員面試錄用，體檢、社保購買和入職手續(xù)的辦理;
5.新進(jìn)員工膳食、住宿、通用車安排，勞動(dòng)工作用品準(zhǔn)備;
6.新進(jìn)員工入職培訓(xùn)組織和講授，包括企業(yè)介紹、員工手冊說明，安全、ISO等基礎(chǔ)知識培訓(xùn);
7.進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查，組織其他各類培訓(xùn)，培訓(xùn)效果調(diào)查、分析和總結(jié)，培訓(xùn)反饋和改進(jìn);
8.統(tǒng)籌和策劃年度應(yīng)屆畢業(yè)生校園招聘工作并做好成本核算，與目標(biāo)高校老師保持密切聯(lián)系;
9.全面負(fù)責(zé)組織和指導(dǎo)全廠進(jìn)行崗位工作分析，指導(dǎo)崗位說明書的編寫，完善各事業(yè)部架構(gòu)體系;
10.協(xié)助處理員工考勤數(shù)據(jù)和勞動(dòng)用品統(tǒng)計(jì)購買等工作，做好費(fèi)用預(yù)計(jì)和實(shí)績登記工作，控制人力成本;
11.關(guān)注各崗位市場動(dòng)向，收集相關(guān)數(shù)據(jù)，為薪資調(diào)整作準(zhǔn)備;
12.統(tǒng)籌和組織社內(nèi)運(yùn)動(dòng)會及社內(nèi)籃球賽等全廠性大型活動(dòng)，宣揚(yáng)企業(yè)文化，豐富員工生活;
13.協(xié)助管理住房公積金，核對每月繳納總金額、停繳和封存人員名單;
14.協(xié)助ISO體系運(yùn)作和內(nèi)審工作，對ISO9001、ISO14001和OHSAS18001三合一體系有較深認(rèn)識;
15.推進(jìn)辦公室P5S管理工作，對應(yīng)P5S審查，對5S有深刻認(rèn)識及獨(dú)特見解;
16.對國家勞動(dòng)法及地方法律熟悉，協(xié)助處理員工關(guān)系，離職人員面談，特殊離職人員的處理;
17.負(fù)責(zé)管理部門內(nèi)部人事參考文獻(xiàn)、勞動(dòng)法等相關(guān)文件;
18.與政府相關(guān)部門溝通聯(lián)系，辦理大學(xué)生入戶手續(xù)、職稱評定等手續(xù)。
**公司 (2006-06 ～ 2007-06)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 貿(mào)易、商務(wù)、進(jìn)出口
擔(dān)任職位： 總經(jīng)理助理及外貿(mào)專員 崗位類別： 總經(jīng)理助理
工作描述：
1.新款鞋板開發(fā)及報(bào)價(jià)，
2.與外國分公司聯(lián)系新業(yè)務(wù);
3.與國外客戶聯(lián)絡(luò)，客戶樣板確認(rèn)，訂單跟進(jìn);
4.樣板質(zhì)量確認(rèn)，大貨確認(rèn)及出貨安排;
5.國外新客戶如Wal-mart、Sears等驗(yàn)廠資料準(zhǔn)備及翻譯，陪同驗(yàn)廠;
6.幫助總經(jīng)理整理國外客戶文件和往來資料;
7.協(xié)助總經(jīng)理處理公司其他日常事務(wù);
8.客戶招待和安排。
技能專長
專業(yè)職稱： 助理人力資源管理師
計(jì)算機(jī)水平： 全國計(jì)算機(jī)等級考試一級
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： Word、Excel、PPt等辦公軟件運(yùn)用熟練，能利用Spss軟件進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析
技能專長：
1.獲得國家人力資源管理師(二級)資格證，對人力資源六大模塊：人員規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)，薪酬、福利和員工關(guān)系等知識扎實(shí)并有多年實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對國家和地方勞動(dòng)法以及相關(guān)法規(guī)熟悉;
2.曾接受ISO體系培訓(xùn)，持有ISO14001內(nèi)審員，對ISO9001、ISO14001和OHSAS18001三合一認(rèn)證體系有一定了解;
3.獲得CET-4證書，聽、讀、寫熟練，能進(jìn)行日常交流;
4.獲得全國計(jì)算機(jī)等級考試一級，能熟練運(yùn)用日常辦公軟件和設(shè)備處理文件和設(shè)計(jì)廣告;
5.駕駛證C1牌
語言能力
普通話： 流利 粵語： 流利
英語水平： CET-4 口語流利
英語： 熟練 日語： 一般
求職意向
發(fā)展方向： 本人希望能繼續(xù)從事人力資源相關(guān)的工作，在自己喜歡的領(lǐng)域里充分發(fā)揮自己的專業(yè)特長和吸取以往的各公司的成功經(jīng)驗(yàn)，不斷走在HR管理工作前沿，成為一名專業(yè)的HR職業(yè)人。
其他要求： 社會保險(xiǎn)、住房公積金、其他津貼等
自身情況
自我評價(jià)： 本人為人正直，性格外向，生活態(tài)度樂觀、積極、自信，處事沉斂，心態(tài)好，能承受較強(qiáng)工作壓力。計(jì)劃、執(zhí)行和管理能力較強(qiáng)，具有豐富的團(tuán)隊(duì)組建和協(xié)調(diào)經(jīng)驗(yàn)，溝通表達(dá)能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的親和力和感染力，有魄力，樂于接受各項(xiàng)挑戰(zhàn)，注重團(tuán)隊(duì)合作精神，適應(yīng)性和學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)，具有高度的責(zé)任感和耐性，注重細(xì)節(jié)，處事公正、原則性較強(qiáng)，能綜合全局考慮問題。
1年總助、業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)加上6年的人事管理經(jīng)驗(yàn)，使我對企業(yè)內(nèi)部各業(yè)務(wù)部門運(yùn)作流程熟悉，對美資、日資、港資和民營企業(yè)管理模式了解。對人事工作具有濃厚興趣，有一定敏銳度和判斷分析能力，具有良好的職業(yè)操守和務(wù)實(shí)精神，對人力資源六大模塊熟悉，不斷學(xué)習(xí)，吸收新知識和經(jīng)驗(yàn)，精益求精。同時(shí)具有行政后勤管理、業(yè)務(wù)、秘書等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
望貴公司能給予本人一個(gè)施展能力的機(jī)會，本人有信心能做得更好。
興趣愛好： 興趣較為廣泛，尤愛好羽毛球、游泳、慢跑、武術(shù)等運(yùn)動(dòng)，旅游，釣魚、種花，看電影等。
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