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    日企面試問題
    日企面試一定要用日語的。
    首先一定要敲2下門再進去。記住是2下哦。然后輕輕帶上門之后說失禮いたします。然后走到椅子前面，等考官讓你坐下。坐之前說ありがとうございます。
    一般先讓自我介紹，比較常問的問題是你的長處和短處，你為什么選擇這個職位，為什么選擇你的專業(yè)，你的興趣愛好，有沒有什么未來計劃，大學期間有沒有兼職過，有什么體驗。等等。還很可能結(jié)合你的簡歷問一些問題。
    一. 日企面試自我介紹，使用日語
    這個問題雖然無聊，而且90%的人會準備，但是這個卻是日企面試中最常見的問題。這個問題不在于看你的日語口語能力，而是聽你的發(fā)音是否漂亮，而后看你說話時的神情姿態(tài)來對你進行一個初步判斷。
    二. 興趣愛好，長處短處
    這個是隨便聊聊性質(zhì)的，同樣可以說是看你行為舉止是否得體。但是要注意的是，說話間千萬不要說太多娛樂的愛好，適當說一些讀書之類的愛好比較好。
    另外，長處短處都不宜多說，一般說一到兩個然后帶過。尤其是說自己的短處，要模棱兩可，不要把自己的短處暴露得過于明顯。說了之后即使對方追問是否還有其他短處時，也不要再說了，只要說：無論是誰都有短處，但是無論什么短處，如果能及時糾正就是好事，我就是這樣的人，無論別人指出我什么問題，我都能聽取并糾正。等等。諸如此類。
    三. 電腦應(yīng)用能力.
    現(xiàn)在一般的職位都要求用到辦公自動化軟件。所以很多公司面試時都會問一句。但是這個問題絕對不是光回答對方：我會用office軟件。如果你會其他系統(tǒng)，如現(xiàn)在制造業(yè)很流行的ERP系統(tǒng)等，你要特別說明。如果確實不會其他系統(tǒng)了，也可以說自己的會英語，日語和中文的輸入(雖然一般人都會)，或者說自己的輸入速度比較快等等。
    四. 語言能力
    日企大多數(shù)職位當然是需要日語能力的，但是很多面試是直接用日語進行，也不必多此一問。這里說的是，很可能對方會問你英語能力如何，尤其是你過去的一外是英語同時取得英語四六級證書的情況下。很多人可能長久不用英語，淡忘了很多，所以可以說自己讀寫沒問題，但會話的話可能不是太好，但是會在工作中不斷學習和熟練的。
    五. 英語自我介紹
    這個可能是很多日企人才忽略的一點。如果自己有英語能力的情況下，有些公司會要求你用英語自我介紹。如果不能說，那么會給人一種這么簡單的英語都說不了，那么還號稱懂英語的感覺。相反，如果能用英語較為自然地自我介紹，那么會給人留下一個很好的印象。所以如果進大學前是學英語的話，要準備一下英語自我介紹，即使背也要背出來，雖然用到的可能不大。
    六. 離職理由
    這個問題太經(jīng)典了，幾乎每次面試都要問的。我的建議是，少說廢話，多含糊其辭。因為這個問題是最容易被人抓把柄的。說實話，當你離開原來的公司肯定是公司某方面讓你覺得不夠好，你對公司某方面不滿或者公司本身出現(xiàn)問題，但是你卻不能如實說。所以既然這個問題的回答是編造的，那么就越短越好，不然言多必失。一般的回答就是：我對原來的公司并沒有什么不滿，只是自己想在新的人生舞臺挑戰(zhàn)一下，學習點新的東西。就這么簡單一句就可以了。liuxue86.com
    特別注意：這個問題最忌諱的回答就是，原來公司不好，原來領(lǐng)導不好，原來公司路遠或錢少，我對原來公司的商品不感興趣等抱怨。
    七. 工作中最痛苦的事
    這個問題很妙，逼著你把上一個問題里不能說的東西講出來，因為如果你沒有痛苦的事，那么為什么要辭職呢。所以應(yīng)對這個問題，多歸咎于自身原因，比如因為自己沒有某方面的專業(yè)知識，經(jīng)常麻煩別人，過意不去等等。
    這個問題根據(jù)情況可能會變?yōu)樽羁鞓返氖?，最難忘的事等。
    八. 職業(yè)規(guī)劃
    有的公司會問，五年后或十年后你覺得自己在干什么職位。說實在的，正常人不會考慮這么遠的事，何況眼前的工作都沒著落呢。但是如果你回答不知道那么會被認為是一個做事隨意沒有規(guī)劃的人。所以呢，一般的回答還是比較含糊，比如一開始是要適應(yīng)社會，然后呢我就選擇自己喜歡的職位，并且不斷學習，最后呢，我希望自己成為一個有用的人，為公司和工作做貢獻。
    九. 過去工作介紹
    相對前面的問題，這個問題問得不多，但有時遇到需要你過去相關(guān)經(jīng)驗的時候會問。要特別注意，這個是過去工作內(nèi)容的簡介，不是自己PR，所以不要說我過去的工作是一項需要責任感和毅力的工作，擔負很大的責任，我從工作中學到了什么什么東西這類的廢話。只要說，我過去的工作是1什么什么，2什么什么，3什么什么就可以了。幾個短句就可以回答這個問題了。不然會給人厭煩的感覺。
    十. 還有什么要問的嗎
    個人感覺這個問題的潛臺詞是：我對你不是很看重，再給你最后一個說話的機會，如果你語出驚人，我可以考慮采用你。但是不管是否真的是這種想法，至少回答沒有什么要問的了是很不妥的?？梢赃m當準備兩三個問題。比如請介紹下貴公司的情況，請介紹下這個職位的工作內(nèi)容等。當然，日企的話一般都會在一開始就說明公司和職位情況，所以到最后就不好再問。所以也可以問，貴公司工作氛圍怎樣，貴公司是否有新人培訓，貴公司生產(chǎn)的產(chǎn)品在中國的發(fā)展前途如何等等。
    不過要特別說明一點，在我沒進入新天空培訓學校之前之前，以前我遇到一個公司，一開始就問我有什么要問的嗎，這個時候就應(yīng)該適當?shù)貑栆粌蓚€問題，不要把準備的都問了。很可能在面試結(jié)束時，他會再問你一次還有什么要問的嗎(我那次就是)，所以這時才問剩下的問題。這樣給人的感覺是經(jīng)過這個面試，你又總結(jié)了新的問題。
    以上內(nèi)容就是簡要說明了“日企面試常見問題”的內(nèi)容，想應(yīng)聘進入日企公司以獲得更高的薪資無可厚非，但是大家一定要注意在面對日企面試常見問題的時候，要提前了解該公司的基本情況，做到胸有成竹，研究一些日企面試常見問題的解析以備不時之需。
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