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    2016年組織工作總結(jié)
    2016年，白峰鎮(zhèn)以開展“基層組織建設(shè)全面提質(zhì)年”為抓手，圍繞中心，服務(wù)大局，全面加強(qiáng)基層組織建設(shè)、黨員隊(duì)伍建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)，努力提高黨員干部群眾對組織工作的滿意度，不斷提高基層組織建設(shè)水平，為推進(jìn)全鎮(zhèn)中心工作提供了堅(jiān)實(shí)的組織保障。
    一、以從嚴(yán)治黨為出發(fā)點(diǎn)，全力抓好基層黨建基礎(chǔ)工作
    一是掌握底數(shù)，深化黨員關(guān)系集中排查。按照上級部門要求，認(rèn)真開展黨員組織關(guān)系集中排查，抽調(diào)精干力量，成立工作指導(dǎo)小組，按照應(yīng)查盡查、全員覆蓋的要求，對全鎮(zhèn)2400多名黨員進(jìn)行統(tǒng)一梳理，解決黨員管理中存在多年的“頑疾”，50多名黨員與支部取得了聯(lián)系，400多名黨員檔案進(jìn)行了補(bǔ)辦，2400多名黨員的檔案進(jìn)行了規(guī)范化建設(shè)，對1名失聯(lián)黨員進(jìn)行了脫黨除名處理，一系列的“組合拳”有效加強(qiáng)了黨員與基層黨組織之間的聯(lián)系。
    二是仔細(xì)核查，對黨員違規(guī)零容忍。扎實(shí)推進(jìn)黨員干部違法違紀(jì)和違建違排的大排查，首選是基層黨組織內(nèi)部自查自糾，支部對所屬黨員進(jìn)行了全面調(diào)查摸底，上報自查報告;其次是部門聯(lián)動核查，聯(lián)合鎮(zhèn)紀(jì)委、人大、城建科、派出所等相關(guān)部門，建立清風(fēng)督查小組，對黨代會代表、黨員人大代表、黨員政協(xié)委員進(jìn)行全面排查，逐一核實(shí)是否存在違法違規(guī)等問題;最后是根據(jù)排查情況和核實(shí)結(jié)果，依規(guī)依紀(jì)處理。目前，已排查出1例黨員干部違建事件，鎮(zhèn)紀(jì)委已作出嚴(yán)肅處理，堅(jiān)決做到違規(guī)事件零容忍。
    三是對標(biāo)落實(shí)，開展黨費(fèi)自查整改專項(xiàng)檢查。針對全鎮(zhèn)黨員人數(shù)較多，黨費(fèi)收交情況不一的情況，鎮(zhèn)黨委立足實(shí)際認(rèn)真開展黨費(fèi)的自查整改工作。各支部對黨員交納黨費(fèi)情況逐個進(jìn)行了核算，并下發(fā)到黨員個人手中，使黨員個人做到心中有數(shù)，對少交漏交的及時催收，保障了黨費(fèi)收交工作的順利進(jìn)行和收交任務(wù)的圓滿完成。目前，已按照區(qū)組織部的部署，上繳了黨費(fèi)近5萬元。
    四是順利完成村黨組織換屆選舉任務(wù)。鎮(zhèn)黨委、政府專門成立村級組織換屆選舉領(lǐng)導(dǎo)小組，由鎮(zhèn)黨委書記擔(dān)任組長，親自主抓，實(shí)行聯(lián)片領(lǐng)導(dǎo)“包干”制，負(fù)責(zé)片區(qū)的換屆選舉工作，進(jìn)行全程指導(dǎo)，做到程序規(guī)范、責(zé)任到人;通過干部座談、走訪黨員、群眾推薦等形式，全方位聽取群眾對現(xiàn)任支委班子工作情況、后備干部人選及換屆選舉工作的意見，對基層動態(tài)基本做到了“四清”，為在換屆選舉工作中做到組織意圖與群眾意愿有機(jī)統(tǒng)一打下扎實(shí)基礎(chǔ);因村制宜，先難后易。按照村情制定個性化的村級組織換屆選舉工作方案，把“重點(diǎn)、難點(diǎn)村”作為工作重點(diǎn)，深入挖掘存在的矛盾隱患，特別是村級班子內(nèi)部不和、宗族派性斗爭、征地拆遷補(bǔ)償?shù)葐栴}，針對重點(diǎn)難點(diǎn)問題進(jìn)行科學(xué)研判，制定工作方案和應(yīng)急預(yù)案。在換屆選舉過程中，采取全面推進(jìn)，先易后難的方法，逐個擊破，順利完成選舉任務(wù)。
    二、以提升“黨建動力”為突破點(diǎn)，著力提高黨建工作成效
    一是“兩學(xué)一做”活動深入人心。鎮(zhèn)黨委堅(jiān)持 “關(guān)鍵在做”的原則，學(xué)用結(jié)合，把開展學(xué)習(xí)教育與實(shí)現(xiàn)“十三五”發(fā)展良好開局等緊密結(jié)合。黨政領(lǐng)導(dǎo)班子將“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育納入黨工委中心組學(xué)習(xí)內(nèi)容，率先掌握“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育內(nèi)容，機(jī)關(guān)干部通過夜學(xué)開展集中學(xué)習(xí)認(rèn)真領(lǐng)會學(xué)習(xí)內(nèi)容和精神實(shí)質(zhì)，5月份以來已開展相關(guān)專題學(xué)習(xí)5次，分發(fā)學(xué)習(xí)資料近萬份，舉辦基層支部書記和黨務(wù)工作骨干的“兩學(xué)一做”專題培訓(xùn)班，為全面開展學(xué)習(xí)教育活動奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。優(yōu)化拓展智慧黨建和“峰之語”公眾號平臺功能，搭建黨員學(xué)習(xí)、引領(lǐng)、服務(wù)平臺，實(shí)施“兩學(xué)一做”向各基層黨組織精準(zhǔn)化推送，第一時間發(fā)布學(xué)習(xí)內(nèi)容，開展“兩學(xué)一做”在線知識競答，采取因人施教，分類指導(dǎo)的方式，針對青年黨員和外出黨員以峰之語公眾號、黨建微信群、QQ群、遠(yuǎn)程教育等形式進(jìn)行學(xué)習(xí)，形成人人學(xué)習(xí)的良好氛圍。
    二是軟弱渙散黨組織轉(zhuǎn)整有效。抓住村黨組織換屆選舉契機(jī)，對支部進(jìn)行及時換屆，適時調(diào)整了太平村支部書記，整合了福民村支委會力量，進(jìn)一步理順支部工作思路，健全內(nèi)部管理制度，確保支部各項(xiàng)工作全面開展;下派“第一書記”，明確由黨委書記、鎮(zhèn)長親自聯(lián)系整改，加強(qiáng)幫扶，指導(dǎo)班子內(nèi)部開展談心交心活動，積極開展民生實(shí)事項(xiàng)目，改善村居環(huán)境;配備黨建指導(dǎo)力量，抽調(diào)農(nóng)村經(jīng)驗(yàn)豐富的機(jī)關(guān)干部作為黨建指導(dǎo)員，指導(dǎo)村里開展各項(xiàng)工作，聯(lián)片領(lǐng)導(dǎo)每月召開任務(wù)推進(jìn)會，開展黨建工作督查。
    三是區(qū)域化黨建工作擴(kuò)面提質(zhì)。積極打造區(qū)域化黨建片區(qū)建設(shè)，今年新建小門片區(qū)，整合區(qū)域資源，實(shí)現(xiàn)區(qū)域聯(lián)動，積極探索小門村與周邊企業(yè)的村企共建的黨建模式，開啟“永發(fā)愛心助學(xué)基金”等村企合作項(xiàng)目，運(yùn)作良好，群眾反響強(qiáng)烈;繼續(xù)推進(jìn)峙北臨港產(chǎn)業(yè)園區(qū)區(qū)域化黨建工作，以服務(wù)為先，探索契合點(diǎn)，協(xié)調(diào)解決區(qū)域內(nèi)黨組織的統(tǒng)籌發(fā)展問題，整合區(qū)域資源和服務(wù)，積極開展多種形式的活動和服務(wù)，今年通過該片區(qū)黨建聯(lián)席會議搭建服務(wù)平臺，已成功協(xié)調(diào)解決了公交車、通訊設(shè)備、子女就學(xué)等諸多問題，組織開展了“動心時刻，靜候佳緣”大型交友活動、青年籃球聯(lián)誼賽等活動，拉近區(qū)域企業(yè)間的距離;劃分區(qū)域?qū)W習(xí)網(wǎng)格，全方位加強(qiáng)黨員輪訓(xùn)，鑒于基層黨組織對黨員的教育培訓(xùn)效果欠佳、培訓(xùn)師資力量缺乏等原因，以鎮(zhèn)黨校為依托，有效整合資源，劃分白峰片、郭巨城區(qū)片等學(xué)習(xí)片區(qū)，定期對區(qū)域內(nèi)黨員進(jìn)行集中培訓(xùn)學(xué)習(xí)，重點(diǎn)加強(qiáng)黨章黨規(guī)黨紀(jì)等方面的教育，促使黨員素質(zhì)有所提升、黨建氛圍進(jìn)一步濃厚。
    四是深化黨代表工作室品牌效應(yīng)。公益黨建服務(wù)精細(xì)化。按照鎮(zhèn)域?qū)嶋H，實(shí)行固定服務(wù)和個性需求相結(jié)合，將敬老服務(wù)、導(dǎo)醫(yī)服務(wù)、學(xué)校服務(wù)等作為固定項(xiàng)目，為孤寡老人提供家政服務(wù)、為待業(yè)人員提供技能培訓(xùn)、調(diào)解鄰里糾紛等作為個性訂單，不斷提升志愿服務(wù)實(shí)效;嚴(yán)格甄選黨員和積極向黨組織靠攏的人員加入“烽火驛站”，進(jìn)一步壯大黨員義工骨干隊(duì)伍，眾籌區(qū)域服務(wù)力量，同時，推出黨員義工服務(wù)倡議承諾書，在黨員轉(zhuǎn)正之前，按照個人意愿簽訂義工服務(wù)承諾書，在義工QQ群公示，建立動態(tài)檔案，實(shí)時跟進(jìn)。黨內(nèi)關(guān)愛細(xì)水長流。由“任務(wù)式”走訪變成“感情式”關(guān)愛，帶著感情和心意走訪老干部和黨內(nèi)弱勢群體，要以黨員個性需求作為導(dǎo)向，開展“貼肉”服務(wù)，開展生日送祝福、組織老友會等活動，傳遞關(guān)愛，今年開展了百名遺屬游港口活動和勞動最光榮系列活動，反響良好。黨建策劃服務(wù)個性化。拓展黨代表工作室的職能，對農(nóng)村基層黨組織讀報式的組織生活進(jìn)行個性指導(dǎo)，先對支部生活進(jìn)行動態(tài)評估，給支部書記布置責(zé)任清單和整改清單，協(xié)助參與策劃開展豐富的組織生活，繼而帶動激發(fā)周邊支部的組織活力。有效孵化人才培養(yǎng)。成立惠風(fēng)社會工作服務(wù)中心，作為第三方平臺為鎮(zhèn)黨委挖掘培養(yǎng)人才，發(fā)現(xiàn)責(zé)任心強(qiáng)、會干事、肯干事的人，及時向組織匯報，有計(jì)劃、有步驟地進(jìn)行培養(yǎng)和考察，目前納入考察的有20多名來自村、社區(qū)的青年后備干部。
    三是以轉(zhuǎn)變作風(fēng)為落腳點(diǎn)，著力造就干事創(chuàng)業(yè)的干部隊(duì)伍
    一是機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍建設(shè)全面升級。開展崗位競技。以街道分設(shè)，黨政班子調(diào)整為契機(jī)，在機(jī)關(guān)黨員干部中開展以“新崗位、新思路、新成效”為主題的干事創(chuàng)業(yè)比拼活動，大力整治工作作風(fēng)浮、工作效率低等現(xiàn)象，著力提高機(jī)關(guān)干部工作積極性和主動性、提高各項(xiàng)工作貫徹執(zhí)行力度;創(chuàng)新選拔任用機(jī)制。以用人導(dǎo)向?yàn)槌霭l(fā)點(diǎn)，打破內(nèi)部僵局，形成充滿活力的干部任用機(jī)制，確保干部能上能下，今年指派了2位機(jī)關(guān)副職擔(dān)任科室負(fù)責(zé)人，給其壓擔(dān)子，練膽子;實(shí)行青年干部明星導(dǎo)師制培養(yǎng)。鎮(zhèn)黨委書記親自主抓，組織農(nóng)村經(jīng)驗(yàn)豐富、綜合素質(zhì)較高的機(jī)關(guān)干部作為明星導(dǎo)師，年輕干部主動申請“導(dǎo)師”，開展師徒結(jié)對，促使年輕干部盡快適應(yīng)并提升農(nóng)村工作水平;推行“聯(lián)村精準(zhǔn)法”。為將聯(lián)村工作做得更細(xì)更實(shí)，要求在了解村情概況以外，全力發(fā)掘村內(nèi)有影響力的人物，包括重點(diǎn)戶、信訪戶、各領(lǐng)域人才等，熟悉掌握村情，成為聯(lián)村“活字典”。每月召開村情聯(lián)考會，鎮(zhèn)黨委書記參加，主抓青年干部，讓其匯報每月聯(lián)村情況，壓擔(dān)式培養(yǎng)，讓其迅速鍛煉提升。打破人才流動常規(guī)，按照青年干部的意愿，通過個人申請、民主測評、黨委討論等流程，將符合條件的人員任命為第一書記或?qū)Ｂ毟睍洠瑓f(xié)助村里開展工作，培養(yǎng)其獨(dú)當(dāng)一面的能力。
    二是基層干部隊(duì)伍建設(shè)穩(wěn)步提升。開展分類定級。對全鎮(zhèn)30個行政村班子開展動態(tài)評估，嚴(yán)格評定標(biāo)準(zhǔn)，把握關(guān)鍵環(huán)節(jié)，對全鎮(zhèn)所有黨支部中進(jìn)行了分類定級，使各基層黨組織和黨員對自身有了正確的認(rèn)識和定位;堅(jiān)持以評促改的原則，強(qiáng)化分類指導(dǎo)，引導(dǎo)各黨支部制定整改措施，明確整改任務(wù)，落實(shí)工作責(zé)任，促進(jìn)整改提高，有效激發(fā)了黨員帶頭致富、干事創(chuàng)業(yè)的熱情，增強(qiáng)了黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力，推動了基層黨組織的整改提升、晉檔升級。主抓領(lǐng)頭雁隊(duì)伍。結(jié)合村黨組織換屆選舉，對村情復(fù)雜或現(xiàn)職干部不得力的村，適時進(jìn)行人員調(diào)整，優(yōu)化支部班子結(jié)構(gòu)，門浦村、下陽村、太平村、上陽村等調(diào)整了支部書記，門浦、上陽、太平還下派了第一書記指導(dǎo)工作，狠抓支部建設(shè);嚴(yán)格動態(tài)管理。加大對基層干部的管理力度，通過“對標(biāo)落實(shí)”黨建督查，確保正常上班和值班;加強(qiáng)黨風(fēng)廉政教育，運(yùn)用好《農(nóng)村小微權(quán)力》，做到嚴(yán)以用權(quán);組織村(社區(qū))干部、黨務(wù)工作者進(jìn)行輪訓(xùn)，提高專業(yè)技能。加強(qiáng)后備干部培養(yǎng)。以內(nèi)部推優(yōu)和外部培養(yǎng)相結(jié)合挖掘后備干部，深入開展新一輪后備干部推選工作，通過組織村老年協(xié)會、婦代會、三委會單獨(dú)推薦等多種方式，物色后備人才;惠風(fēng)社會工作服務(wù)中心作為第三方后備人才孵化基地，通過基層事務(wù)性工作加強(qiáng)對優(yōu)秀人才的選拔，為組織提供人才保障。
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