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        招聘資料員勞動(dòng)合同范文

        字號(hào):


            勞 動(dòng) 合 同 書(shū)
            甲方(用人單位)名稱 地址
            乙方(勞動(dòng)者) 姓名 性別 出生年月現(xiàn)在住址 常住戶口地址 身份證號(hào)碼
            根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》有關(guān)法律規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,同意簽訂本勞動(dòng)合同,并遵守履行本合同所列條款。
            一、合同期限
            甲乙雙方同意簽訂以下勞動(dòng)合同。本合同類型為:
            (一) 有固定期限的勞動(dòng)合同。有固定期限:自 年 月 日起,至 年 月 日止,其中:試用期自 年 月日起,至行終止,如雙方同意延續(xù),應(yīng)續(xù)訂合同。
            (二) 無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。自 年 月 日起履行。
            (三)以完成 工作任務(wù)的勞動(dòng)合同期限,自 年 月 日起,至完成本項(xiàng)工作任務(wù)之日即為勞動(dòng)合同終止日。
            二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
            (一) 甲方安排乙方
            從事 工作,工作地點(diǎn)在
            A 現(xiàn)場(chǎng)(包括鑄造、加工、組裝、涂裝、倉(cāng)儲(chǔ)、物流);
            B現(xiàn)場(chǎng)事務(wù)(包括制造、資材、品管、現(xiàn)場(chǎng)管理);
            C事務(wù)(包括總務(wù)、人事、財(cái)務(wù)、營(yíng)業(yè)、技術(shù))。
            乙方愿意服從甲方安排,并按照崗位職責(zé)的要求認(rèn)真執(zhí)行和完成生產(chǎn)工作任務(wù)。
            (二) 甲方可以根據(jù)工作需要以及乙方的工作能力,調(diào)整乙方的工作崗位。工資按調(diào)整后的工作崗位工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
            (三)乙方完成的工作數(shù)量、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),將在《職位說(shuō)明書(shū)》或部門(mén)《作業(yè)指導(dǎo)書(shū)》中具體規(guī)定。
            三、工作時(shí)間和休息休假
            甲方安排乙方實(shí)行 工作制。
            實(shí)行定時(shí)工作制的,乙方的工作時(shí)間為每天不超過(guò)八小時(shí),每周平均不超過(guò)四十小時(shí)。甲方可以根據(jù)工作需要,在每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)范圍內(nèi)進(jìn)行變更。甲方保證乙方每周至少休息一日。
            實(shí)行輪班工作制的,實(shí)行 班運(yùn)轉(zhuǎn)工作制,每班工作時(shí)間為 小時(shí)。 實(shí)行不定時(shí)工作制的,在保證完成甲方工作任務(wù)的情況下,工作和休息休假由乙方自行安排。
            實(shí)行計(jì)件工作制的,甲方保證乙方每周至少休息一日。
            甲方依法為乙方安排年帶薪休假。
            法定節(jié)假日的休假按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
            四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
            (一) 甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)衛(wèi)生、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定,為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,保障乙方在生產(chǎn)或工作過(guò)程中的安全和健康。如安排乙方從事有職業(yè)危害的作業(yè),需給乙方定期進(jìn)行健康檢查。
            (二) 乙方在勞動(dòng)過(guò)程中嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,但對(duì)于甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的行為,有權(quán)拒絕執(zhí)行;對(duì)危害生產(chǎn)安全和身體健康的行為,有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。
            五、勞動(dòng)報(bào)酬
            (一) 甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和乙方完成生產(chǎn)工作任務(wù)情況,按本單位的分配方式,核發(fā)乙方的工資,并以貨幣形式按月足額支付給乙方本人。
            (二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,對(duì)乙方的工資報(bào)酬按下列 條款執(zhí)行:
            A、 乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定,根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為 元。
            B、 甲方對(duì)乙方實(shí)行基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法,乙方的基本工資確定為每月 元,以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資;績(jī)效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。
            C、 甲方實(shí)行計(jì)件工資制,確定乙方的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百分之九十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的,乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額,甲方按照約定的定額和計(jì)件單價(jià),根據(jù)乙方的業(yè)績(jī),按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬。
            D、其他形式: 。
            (三) 甲方由于生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)需要依法延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的,按照國(guó)家的勞動(dòng)法律規(guī)定支付加班工資(休息日安排補(bǔ)休的除外)。加班工資的標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的工資規(guī)定執(zhí)行。
            (四)甲方的最低工資,不得低于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)頒布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
            六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利
            (一) 甲方按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定,為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn),乙方按規(guī)定繳納個(gè)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。解除和終止勞動(dòng)合同后,甲方應(yīng)按規(guī)定為乙方辦理《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》的轉(zhuǎn)移。
            (二) 乙方患病或非因工負(fù)傷,甲方可根據(jù)當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定,按其病情及在本單位工作時(shí)間長(zhǎng)短,給予一定的醫(yī)療期。醫(yī)療期間的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定或甲方的工資規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的適當(dāng)工作而解除勞動(dòng)合同的,由甲方按有關(guān)規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重癥和絕癥者還適當(dāng)予以增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
            (三)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷,其工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
            七、教育與培訓(xùn)
            (一) 甲方對(duì)乙方有進(jìn)行職業(yè)道德、安全生產(chǎn)和安排上崗前培訓(xùn)及職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的義務(wù)。如需乙方從事特種作業(yè),應(yīng)經(jīng)過(guò)專門(mén)培訓(xùn),持證上崗。
            (二) 如甲方出資培訓(xùn)乙方,乙方須為甲方服務(wù)規(guī)定的年限,乙方違反服務(wù)期約定的,應(yīng)向甲方支付違約金,其數(shù)額為約定服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
            (三) 勞動(dòng)合同期間,甲方出資培訓(xùn)乙方,應(yīng)簽訂培訓(xùn)協(xié)議,明確培訓(xùn)期間的待遇、培訓(xùn)費(fèi)用以及違約責(zé)任,并在續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)寫(xiě)入合同。培訓(xùn)協(xié)議是本合同的一個(gè)組成部分,具有同等法律效力。
            八、勞動(dòng)紀(jì)律
            (一) 甲方對(duì)乙方加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律教育,向乙方宣傳勞動(dòng)法律、法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。
            (二) 乙方服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育,自覺(jué)執(zhí)行和維護(hù)甲方的規(guī)章制度,遵守勞動(dòng)紀(jì)律。
            (三) 乙方如有違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為,甲方可以依據(jù)本單位的規(guī)章制度,給予批評(píng)教育或紀(jì)律處分,直至解除本合同。
            九、勞動(dòng)合同的變更
            甲方因簽訂合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化,或者乙方因個(gè)人原因,致使本合同無(wú)法繼續(xù)履行時(shí),經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同。要求變更合同的一方,應(yīng)將變更合同的書(shū)面要求送交另一方,另一方在收到之日起十五日內(nèi)作出書(shū)面答復(fù),逾期不作出書(shū)面答復(fù)的,視為不同意變更勞動(dòng)合同。同意變更勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同變更書(shū),明確記入變更內(nèi)容。
            十、解除、終止勞動(dòng)合同的條件
            (一) 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。
            (二) 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:
            1、在試用期間,被證明不符合錄用條件的;
            2、違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度達(dá)3次以上且屢教不改的;
            3、失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;
            4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或經(jīng)甲方提出后仍不改正的;
            5、被勞動(dòng)教養(yǎng)和依法追究刑事責(zé)任的。
            (三) 有下列情形之一的,甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付一個(gè)月工資后,可以解除本合同;
            1、乙方患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
            2、乙方不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
            3、本勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
            (四) 乙方有下列情況之一的,甲方不得依據(jù)本條第(三)項(xiàng)解除合同:
            1、在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷,醫(yī)療終結(jié),經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)鑒定并確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;
            2、患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
            3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
            4、在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
            5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
            (五) 乙方解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方,在試用期內(nèi)的應(yīng)當(dāng)提前三日通知甲方。
            (六) 有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:
            1、在試用期內(nèi)的;
            2、甲方未按照本合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的;
            3,甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
            4、甲方違反國(guó)家法律、行政法規(guī),損害乙方合法權(quán)益的;
            5、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或以非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的,乙方可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同;
            6、甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。
            (七) 有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:
            1、勞動(dòng)合同期滿的;
            2、乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
            3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
            4、甲方用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消,用人單位決定提前解散的,或者被依法宣告破產(chǎn)的。
            但是,乙方有下列情形之一者,勞動(dòng)合同期限順延至下列情形消失時(shí)終止:
            1、患病或者負(fù)傷,在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
            2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
            十一、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任
            本合同特對(duì)下列違約行為,約定承擔(dān)違約責(zé)任如下:
            十二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
            1、甲方違反勞動(dòng)合同約定條件的,有下列情形之一,應(yīng)向支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:
            ①甲方按十條(一)、(三)項(xiàng)之規(guī)定解除本合同的;
            ②乙方按十條(六)2、3、4、5、6項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的;
            ③除甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條款續(xù)訂勞動(dòng)合同,乙方不同意續(xù)訂外,按十條(七)1項(xiàng)解除本合同的;
            ④甲方按十條(七)4項(xiàng)解除本合同的;
            ⑤法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
            2、乙方有下列情形之一,給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任:
            ①乙方由于十條(二)項(xiàng)中2、3、4規(guī)定,被甲方解除勞動(dòng)合同,且給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的;
            ②乙方違反勞動(dòng)合同或保密協(xié)議約定的保密事項(xiàng),給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的; ③乙方未按十條(五)規(guī)定提前30天書(shū)面通知了甲方的。
            3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付:
            按照乙方在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,按半個(gè)月計(jì)算。
            乙方工資高于甲方所在地政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限最高不超過(guò)十二年。
            十三、勞動(dòng)爭(zhēng)議和解決辦法
            發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,雙方可協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。對(duì)仲裁裁決不服的,自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi),可以向人民法院提起訴訟。
            十四、雙方商定的其他事項(xiàng):
            1、雙方經(jīng)協(xié)商一致同意增加以下條款:
            2、雙方經(jīng)協(xié)商一致同意取消以下條款:
            十五、職業(yè)危害告知:鑄造部車(chē)間崗位有噪音、粉塵、高溫,上崗前已接受相關(guān)職業(yè)病危害培訓(xùn),工作時(shí)必須穿戴好相關(guān)防護(hù)用品。
            十六、本合同未盡事宜,雙方可以簽訂補(bǔ)充合同或按國(guó)家現(xiàn)行有關(guān)法規(guī)執(zhí)行。
            十七、本合同一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,在甲、乙雙方簽字后生效。
            甲方蓋章: 乙方蓋章:
            法定代表人
            (或委托代理人)蓋章 年 月 日
            年 月 日
            經(jīng)雙方協(xié)商同意,對(duì) 年 月 日簽訂的勞動(dòng)合同作出如下變更:
            一、
            二、
            三、
            甲方蓋章:
            法定代表人
            (或委托代理人)蓋章
            年 月 日
            乙方蓋章: 年 月 日
            經(jīng)雙方協(xié)商同意,對(duì)簽訂的勞動(dòng)合同作出如下補(bǔ)充:
            一、職業(yè)危害告知:
            公司內(nèi)鑄造、加工、涂裝、組裝、檢驗(yàn)等車(chē)間崗位有噪音、粉塵、高溫等職業(yè)危害,上崗前員工必須接受有關(guān)職業(yè)病衛(wèi)生防治方面的教育,職業(yè)病危害培訓(xùn),遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程并進(jìn)行崗前體檢,上崗后員工必須遵守勞動(dòng)法規(guī),遵守公司的有關(guān)規(guī)定,服從勞動(dòng)保護(hù)安全衛(wèi)生管理人員的指示,工作時(shí)要使用規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品。公司實(shí)行定期體檢制度,每年對(duì)全體職工進(jìn)行一次體檢,員工不得無(wú)故拒絕體檢,對(duì)于涂裝、打磨、熔煉、造型等特殊工種的職工,除進(jìn)行定期體檢外,每年組織進(jìn)行一次健康體檢和職業(yè)病體檢,并將體檢結(jié)果通知職工本人,設(shè)立檔案,由員工簽字確認(rèn),總務(wù)部門(mén)歸檔保存。
            二、
            三、
            甲方蓋章: 乙方蓋章:
            法定代表人
            (或委托代理人)蓋章 年 月 日
            年 月 日
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