最近的日本調查指出，日本人不敢?guī)叫菁俚脑?，竟然有連累同事這一說，什么情況呢?想必是出國人士比較關心的問題，和出國留學網(wǎng)新聞欄目的小編一起來了解了解日本人不敢?guī)椒偶?怕連累同事成主要原因，歡迎閱讀。
    日本人不敢?guī)椒偶?怕連累同事成主要原因
    最近一項調查指出，日本人“帶薪假”的使用率連續(xù)2年居世界倒數(shù)第一。公司壓力大、怕給同事添麻煩，以及不愿花錢放松等，成為日本人不休假的原因。
    一年又到末尾。日本的新年是1月1日，通常從12月27日開始放假到1月3日，當然，根據(jù)具體年份、具體公司也不盡相同。通常在這種大型休假要到來的時候，不管哪國人，都會想著要不要請幾天“年假”湊個長假，好好地放松“回血”，來年繼續(xù)擼起袖子加油干。
    然而，日本一家旅行網(wǎng)站對美國、法國、西班牙、印度、韓國、澳大利亞等30多個國家，做了一項帶薪休假使用率的網(wǎng)絡問卷調查，結果顯示，日本人“帶薪假”的使用率已經連續(xù)2年居于世界倒數(shù)第一。
    但是，不休假，不能說完全是敬業(yè)的一種表現(xiàn)，更不能單從這一點就推斷出日本人是工作狂的結論。好好休息其實是工作的一環(huán)，疲倦的精神狀態(tài)和身體狀態(tài)，都會影響工作的效率和積極性。道理當然誰都懂，但是日本人為什么不休假呢?
    可以說，是“壓力”讓日本人沒有勇氣休假。在此項調查中，33.6%的日本人表示，之所以不敢把帶薪假全請了，是因為公司里完全沒有可以休假的氣氛。當然，這是一種很空泛的說法。沒有請假的氣氛，具體表現(xiàn)在這些想法上。
    首先，“給同事添麻煩”的想法讓人有負罪感。22.9%的人表示，雖然想請假休息，但是考慮到自己休假就會讓同事承擔更多的工作，在人際關系必須謹慎處理的日本，避免欠人情也避免了心中那一份罪惡感。
    其次，上司和同事都不休帶薪假，后輩也不敢休。其實，大家都說日本新一代的年輕人，尤其是“寬松教育”下成長起來的這一代更關注自己的主張，他們敢大膽地說出自己想要什么。
    其實，進了職場都一樣——他們也慢慢地學會察言觀色。20~29歲的人當中，有32%的人表示自己不敢休假，是因為工作多年的上司都不申請。
    最后，和公司領導的意見也有關系。在申請帶薪假的時候，并不是總能獲得批準。尤其現(xiàn)在的日本社會處于勞動力匱乏的狀態(tài)，管理層對于批假較為謹慎。
    有的公司為了減少員工申請的欲望，甚至把申請手續(xù)設置的非常繁瑣;有的公司總以“這個階段比較忙，希望你能站在公司的立場理解一下”的理由，讓員工推遲請假。員工碰了一兩次壁，也就自己“學乖”了。
    不過，也不能都把原因都推到公司、職場氛圍上。在經濟回暖速度不高的背景之下，日本人對于“花錢”更謹慎。普通的小白領并不太愿意為了休息放松專門請假，然后再花上一筆錢外出旅行。換言之，其實請帶薪假是虧本的。公司甚至可能因此對個人的印象下降，升職加薪之路可能更加崎嶇。(蔣豐)