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新華網(wǎng):新時代的聘任制公務(wù)員要“價有所值”
近日,山西省經(jīng)濟和信息化委員會高薪招聘聘任制公務(wù)員引起關(guān)注。按照我國現(xiàn)行干部任用制度,公務(wù)員職務(wù)的任用方式有三種,即選任制、委任制和聘任制。目前,全國有多個省份先后試行了公務(wù)員聘任制。高薪招聘聘任制公務(wù)員,你怎么看?在新時代下,如何更好地實行公務(wù)員聘任制?
別只盯著聘任制公務(wù)員的高薪
@一樹梨花:實事求是地說,在當(dāng)下,30到40萬元年薪對普通人、普通公務(wù)員來說,確實算高薪,但一旦放到社會上高薪行業(yè)來看,這樣的工資水平確實也算不上什么。
@頓可可:機關(guān)事業(yè)單位一些特殊崗位需要特殊人才,這是毋庸置疑的。要聘任這些特殊人才,需要和企業(yè)一樣平起平坐地公平競爭,為了爭得這些特殊人才,肯定要給出相對較高的薪酬。
@勁松小哥:高薪不是公務(wù)員隊伍的普遍現(xiàn)象,也不是每一個公務(wù)員都有這樣的待遇,因此大眾對此要理性看待,千萬不能只盯著他們的高薪,還要看到他們所從事的工作。
讓專業(yè)的人做專業(yè)的事
@崇山峻嶺:基于互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能等新事物伴生而來的新業(yè)態(tài)、新課題,對政府科學(xué)行政、高效行政指出了新路徑。讓相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)人才進(jìn)入公職隊伍,無疑釋放著政府積極應(yīng)對新經(jīng)濟業(yè)態(tài)、擁抱時代浪潮的前瞻意識和負(fù)責(zé)任態(tài)度。
@艷陽天:機關(guān)聘任公務(wù)員,引進(jìn)高層次或緊缺人才,集聚一批站在行業(yè)科技前沿專業(yè)人才,有利于改善公務(wù)員隊伍的知識結(jié)構(gòu),促進(jìn)機關(guān)服務(wù)管理專業(yè)化水平的提高。
@李樹實:高薪聘任公務(wù)員的作用之一,就是在體制內(nèi)發(fā)揮“鯰魚效應(yīng)”,把體制這潭水激活。在工作中就必須牢記使命,以更嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)要求自己,在工作中要主動擔(dān)當(dāng),不斷努力探索,發(fā)揮業(yè)務(wù)專長,推動工作提質(zhì)增效。
原標(biāo)題:熱議:新時代的聘任制公務(wù)員要“價有所值”
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