2017年司法考試已經(jīng)結(jié)束，出國(guó)留學(xué)網(wǎng)為考生們整理了備考2018年司法考試案例《以案釋法》，希望能幫到大家，想了解更多資訊，請(qǐng)關(guān)注我們，小編會(huì)及時(shí)更新哦。
    司法案例《以案釋法》：代簽補(bǔ)簽或丟失合同，能否索要二倍工資?
    現(xiàn)實(shí)中，由他人代替簽訂書面勞動(dòng)合同、時(shí)隔數(shù)月乃至更長(zhǎng)時(shí)間后補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者手中的勞動(dòng)合同丟失而單位拒絕復(fù)印的現(xiàn)象并非個(gè)別。那么，遭遇類似情形能否向單位索要雙倍工資呢?
    代簽未經(jīng)本人同意，單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資
    【案例】
    2017年3月1日，梁曉菲突然收到了公司的解聘通知，理由是其不能勝任本職工作。
    梁曉菲知道公司這樣做的原因是想裁減人員，其所謂的理由不過是一個(gè)借口而已?？紤]到自己內(nèi)心已經(jīng)不想再在公司呆下去了，她表示接受公司的決定，但要求公司向其支付7個(gè)月未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。
    可是，公司以書面勞動(dòng)合同已經(jīng)由與梁曉菲一同入職的同學(xué)李某代簽為由拒絕。盡管梁曉菲一再否認(rèn)自己已經(jīng)委托李某代簽，甚至自入職以來對(duì)此一無所知，可公司堅(jiān)持自己的主張，拒絕梁曉菲的要求。
    【點(diǎn)評(píng)】
    公司應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。
    勞動(dòng)合同雖被冠以“勞動(dòng)”二字，但它仍屬于合同的范圍，同樣要受《合同法》的調(diào)整。
    《合同法》第四十八條規(guī)定：“行為人沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后以被代理人名義訂立的合同，未經(jīng)被代理人追認(rèn)，對(duì)被代理人不發(fā)生效力，由行為人承擔(dān)責(zé)任。相對(duì)人可以催告被代理人在一個(gè)月內(nèi)予以追認(rèn)。被代理人未作表示的，視為拒絕追認(rèn)?！?BR>    本案中，即使公司所言屬實(shí)，但梁曉菲的同學(xué)李某在勞動(dòng)合同上簽字后，因其簽字行為屬未經(jīng)梁曉菲本人授權(quán)而代簽、事后也未經(jīng)梁曉菲本人追認(rèn)，故該勞動(dòng)合同對(duì)其本人沒有約束力。
    由于梁曉菲沒有授權(quán)李某代簽合同且拒絕追認(rèn)，故梁曉菲與公司之間等同于沒有簽訂書面勞動(dòng)合同。既然雙方之間沒有勞動(dòng)合同，那么，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律規(guī)定，公司就應(yīng)當(dāng)依法向其支付雙倍工資差額。
    補(bǔ)簽時(shí)間雖從頭算，單位也應(yīng)支付雙倍工資
    【案例】
    2016年9月1日，廖麗萍入職到一家公司時(shí)，雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同。一直到2017年4月1日，公司才與廖麗萍補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同，并寫明合同期限從2016年9月1日至2018年8月31日。
    一個(gè)月后，因?yàn)楣就锨纷约簝蓚€(gè)月的工資且索要未果，廖麗萍提交了辭呈并要求公司支付6個(gè)月沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。
    公司認(rèn)為，雙方已經(jīng)補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同，且時(shí)間涵蓋了沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的期間，加之廖麗萍已經(jīng)認(rèn)可，故其無權(quán)索要雙倍工資。
    【點(diǎn)評(píng)】
    公司同樣應(yīng)當(dāng)支付雙倍的工資。
    《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同……前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日?！?BR>    上述規(guī)定說明，用人單位與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)。
    如果用人單位沒有及時(shí)地與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，不僅僅必須及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)簽，同時(shí)還不能免除其支付二倍工資的義務(wù)。
    書面勞動(dòng)合同丟失，單位有權(quán)拒付雙倍工資
    【案例】
    胡曉娥在入職到一家公司時(shí)，與公司簽訂了為期3年的書面勞動(dòng)合同。2017年6月5日，胡曉娥發(fā)現(xiàn)自己手中的書面勞動(dòng)合同丟失后，曾要求公司將其保管的書面勞動(dòng)合同書面復(fù)印一份給自己留存。
    見公司一口拒絕其請(qǐng)求，甚至不給出任何理由，胡曉娥一氣之下當(dāng)即表示辭職，隨后向公司提出了書面辭呈。不久，胡曉娥以公司拒不提供等同于彼此沒有簽訂書面勞動(dòng)合同為由，向公司索要雙倍工資。公司則表示，胡曉娥要走，可以;要雙倍工資，沒門!
    【點(diǎn)評(píng)】
    胡曉娥的請(qǐng)求不能得到支持。
    《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”
    以上規(guī)定表明，用人單位承擔(dān)每月支付二倍工資義務(wù)的前提，是“未”或者“不” 與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。而書面勞動(dòng)合同的丟失乃至公司拒絕提供復(fù)印件，并不等于公司“未”訂立書面勞動(dòng)合同，也不等于公司“不”訂立書面勞動(dòng)合同。因此，胡曉娥的要求不符合索要二倍工資的要件。
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