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    公務(wù)員申論范文：盡心盡力，功成不居
    于成龍“盡心盡力，未能十分盡職;任勞任怨，不敢半點任功”的聯(lián)語成為了修身自省的名言警句，也成為了為人為官的道德準(zhǔn)則，更成為了謀事創(chuàng)業(yè)的價值根基。盡心盡力是能夠盡職工作的基本底線，唯有以盡心的態(tài)度和盡力的行為不斷進取，方能使盡職履責(zé)真正落到實處。功成不居是能夠盡職工作的超越升華，唯有以追求功成的決然和成而不居的坦然砥礪前行，方能讓盡職履責(zé)深入骨髓品格。因此，若要盡職，則必盡心盡力，功成不居。
    盡心盡力是能夠盡職的底線要求。常以“我盡力了”作為推諉搪塞者必不能真正理解盡力的內(nèi)涵，盡力是對個體能力的充分挖掘，然而每個人在衡量自身潛力的時候又會受到很多客觀性因素的影響，相對于自己而言降低要求和標(biāo)準(zhǔn)，就會導(dǎo)致出力而非“盡力”。然而，我們在分析盡力與否的話題時，不可避免的要探究其背后的原委，而這與是否盡心則有不可分割的關(guān)聯(lián)，唯有以“盡心”的態(tài)度去看待問題，分析問題，解決問題，才能真正的從主客觀進行全面把握，進而將自身潛力無限挖掘，從而達(dá)到“盡力”的效果。由此，“盡心”是“盡力”的前提要件，而“盡力”又是“盡心”的目標(biāo)引領(lǐng)，兩者統(tǒng)一于盡職的要求中?！氨M職”既是對本職工作的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，也是對達(dá)成最優(yōu)工作效果的目標(biāo)追求，更是將個體價值和社會價值達(dá)成統(tǒng)一的行為實踐，因此，只有盡心盡力才能認(rèn)清本職并鉆研本職，才能界定卓越并追求卓越，才能把握價值并實現(xiàn)價值。
    功成不居是可以盡職的升華表現(xiàn)。渴望成功是每個人包括每個領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)有的價值信念，而我們需要更加深刻的認(rèn)識到，成功的標(biāo)準(zhǔn)是多元化的，不是以簡單的夸獎、認(rèn)可和物質(zhì)為標(biāo)準(zhǔn)，對于“盡職”者而言，始終把人生的每一個節(jié)點的成功都當(dāng)成盡職履責(zé)的一部分，不以默默無聞而懊惱，只因碌碌無為而悔恨，唯如此，才能讓“盡職”不止于對職位的簡單認(rèn)知，更應(yīng)發(fā)揮職位應(yīng)有的價值，在不同的位置做出對人民有益的事業(yè)，所謂“金杯銀杯不如百姓口碑”，當(dāng)回憶自己的人生和事業(yè)時，可以有“盡心盡力”的釋懷，也可以有“功成不居”的豁達(dá)，只有這樣，才能讓自己的人生中充滿無盡的挑戰(zhàn)，獲得一個又一個成功，功未必要在當(dāng)代，亦可在“盡職”的過程中利在千秋。
    從戎歲月我們“盡心盡力”，猶懷“功成不居”之心，轉(zhuǎn)業(yè)地方我們依然要將“盡心、盡力、盡職”的關(guān)系處理當(dāng)成人生和事業(yè)發(fā)展的課題，時時警醒，處處思考，將為民之心化作一片盡職的赤誠。
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