人事主管直屬部門是人力資源部。你想知道其工作職責(zé)是什么嗎?一起來看看出國留學(xué)網(wǎng)小編為大家精心整理的“人事主管崗位工作職責(zé)”，歡迎大家閱讀，供大家參考。更多內(nèi)容還請(qǐng)關(guān)注出國留學(xué)網(wǎng)哦。
    人事主管崗位工作職責(zé)(1)
    1、負(fù)責(zé)各部門員工招募工作，對(duì)部門缺員進(jìn)行推薦;
    2、負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作;
    3、考核員工的績效，并提出改進(jìn)的建議;
    4、負(fù)責(zé)檔案的整理，記錄，收集，存檔和保管工作;
    5、確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動(dòng)法規(guī);
    6、落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金，獎(jiǎng)金等的正確發(fā)放;
    7、協(xié)助各部門人事及預(yù)算的控管;
    8、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查各部門，員工執(zhí)行規(guī)范的情況。
    人事主管崗位工作職責(zé)(2)
    1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司銷售業(yè)績要求或生產(chǎn)規(guī)模要求，規(guī)劃銷售人員或生產(chǎn)人員數(shù)量，并確定員工素質(zhì)條件，包括員工受教育水平、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)等。
    2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括 員工手冊(cè)、 公司招聘制度、績效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等。
    3、負(fù)責(zé)公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃，實(shí)施公司員工招聘。1)招聘準(zhǔn)備：確定招聘人數(shù)，制定招聘文書，選擇招聘方式;2)招聘實(shí)施：篩選簡歷確定面試人選;3)實(shí)施面試，確定試聘人選。
    4、負(fù)責(zé)公司員工合同管理。1)簽訂勞動(dòng)合同;2)交納勞動(dòng)保險(xiǎn)，加強(qiáng)與勞動(dòng)保障部門的聯(lián)系;3)勞動(dòng)合同存檔管理。
    5、負(fù)責(zé)員工績效考核。選擇員工考核 方法 ( 分級(jí)法、 KPI關(guān)鍵指標(biāo)考核法、360度 立體 考核法、 量表績效考核法、強(qiáng)制分配法 ) ，對(duì)員工進(jìn)行定期考核。
    6、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)辦理。
    人事主管崗位工作職責(zé)(3)
    1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、績效考核等人力資源制度建設(shè);
    2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
    3、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤、反饋;
    4、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工于管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng);
    5、根據(jù)公司對(duì)績效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對(duì)各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系;
    6、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。