2017年司法考試已經(jīng)結(jié)束，出國(guó)留學(xué)網(wǎng)為考生們整理了備考2018年司法考試案例《以案釋法》，希望能幫到大家，想了解更多資訊，請(qǐng)關(guān)注我們，小編會(huì)第一時(shí)間更新哦。
    司法案例《以案釋法》：綜合工時(shí)制超過總法定時(shí)間仍要支付加班費(fèi)
    徐女士是一家注塑模具廠流水線上的一名女工。據(jù)其反映，自上班之日起，每天從早上七點(diǎn)工作到晚上七點(diǎn)，沒有固定的休息天。遇到訂單集中或者法定節(jié)假日之際，工作的任務(wù)量明顯增加很多，工人們忙得連軸轉(zhuǎn)，常常連著一兩個(gè)月不休息。尤其是剛過去的夏季高溫天，更是連續(xù)上班一個(gè)多月都沒有休息。本來天氣就炎熱，生產(chǎn)車間操作的機(jī)器溫度極高，生產(chǎn)條件很艱苦。
    由于長(zhǎng)期超時(shí)工作，徐女士感到身體十分疲勞。
    然而，公司辯稱，部分工作崗位實(shí)行計(jì)算周期為年的綜合工時(shí)制，也拿出了相關(guān)部門的批復(fù)。并認(rèn)為，公司在生產(chǎn)淡季會(huì)安排勞動(dòng)者輪休或調(diào)休，不存在加班問題。徐女士稱不知道什么綜合工時(shí)制，一直按照公司安排每周工作7天，不忙的時(shí)候公司才偶爾安排休息一天。那么，申請(qǐng)了綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位，如何才算加班?
    【解析】 綜合工時(shí)制，是指用人單位以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。
    綜合工時(shí)制不分制度工作日和周休息日。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動(dòng)者，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作。雖然綜合工時(shí)制允許具體的某日(或某周)工作時(shí)間可以超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，但是其基礎(chǔ)仍然是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，仍然要遵循在一定的周期內(nèi)，總工作時(shí)間及平均工作時(shí)間，不能違反法定的標(biāo)準(zhǔn)，超過綜合計(jì)算周期的總的法定工作時(shí)間的部分，視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付加班工資。其支付加班工資主要有兩點(diǎn)：1.經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位，勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資，按不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付。2.實(shí)行綜合計(jì)時(shí)工作制用人單位在法定休假節(jié)日安排勞動(dòng)者工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。
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