公務員面試考試主要是考察面試者的邏輯觀察性已經(jīng)語言的組織能力，下面由出國留學網(wǎng)小編為你精心準備了“公務員面試技巧：如何答好現(xiàn)場模擬題”，持續(xù)關注本站將可以持續(xù)獲取更多的考試資訊！
    公務員面試技巧：如何答好現(xiàn)場模擬題
    隨著考生面試備考的不斷研究，對于各類題型的思考、理解以及練習都進行的非常深入了，但是在一些題目的理解和思考上還是存在著一定的問題，尤其是現(xiàn)場模擬類問題?，F(xiàn)場模擬類型的問題作為近些年結(jié)構(gòu)化面試考試的重點及趨勢，越來越多的出現(xiàn)在面試考場上。今天，中公教育專家就如何答好現(xiàn)場模擬類問題向各位考生進行詳細地講解。
    一、準確審題
    現(xiàn)場模擬類問題就是在向考生假設以后工作、生活可能會遇到的問題，將考生設置到某一個特定模擬情境中，考察考生是否能夠按照現(xiàn)實來解決相關問題，解決問題的語言及辦法是否符合實際，是否可操作性強。所以，考生如果想要答好現(xiàn)場模擬類問題，就務必要學會審題，準確理解題目的核心意思，清楚我們要解決問題及達成的目標。
    審題重點應該審清楚身份定位、情境、目的這三個方面的內(nèi)容。身份定位指的是自己的身份和說話對象的身份，可以明確的清楚說話的方式和風格，例如自己的身份是一位老同事或者領導，那么語氣、風格、內(nèi)容都不相同。情境指的是題目中給出的場景和特定的情境，在什么樣的場景內(nèi)就要說什么樣的話，例如“他來找你訴苦，你會如何開導他”和“他遇到某問題，你作為他的同事，你會如何勸他”這兩者就明顯不同。目的指的是本次溝通想要達到的目標，一定不是籠統(tǒng)的說服別人，而是應該考慮清楚達到什么效果、什么狀態(tài)。
    二、換位思考
    一般情況下，現(xiàn)場模擬的題目就是別人不想干什么，我們非要讓他干，或者別人想干什么，我們非不讓他干，也就是說要逆著別人的想法來說話，所以才會存在說服的難度。在這種情況下，我們務必要學會換位思考才能取得好的結(jié)果。
    1.開篇要有寒暄。中國人講話一般不是那么的直接，開頭的時候都是比較委婉的，會進行寒暄，所以，我們務必要結(jié)合題目給出的情境進行交流，在引入的時候要學會“起承轉(zhuǎn)合”，可以通過關心近況、引入話題、說明目的等方式來進行引入，這樣顯得不那么尷尬。
    2.正文一定要換位思考。在勸說別人的時候務必要注意站在別人的角度思考問題，只有能幫助他人來思考，才能更好地獲得認可，才能增強說服力。例如：新入職的小王工作積極主動，一次在領導安排一項任務時，小王毛遂自薦，但后續(xù)工作出現(xiàn)了很多失誤。領導很不滿意，還批評了他，小王感到委屈和失落。你是小王的同事，你將如何開導他？請現(xiàn)場模擬。這道題中，所有人在開導的時候都知道要講清楚失誤不可怕、批評的目的等相關內(nèi)容， 這些都是小王失落的原因，但是對于小王的委屈情緒卻很難的理解。我們應該能看得到，小王肯定會覺得自己作為新人，如此的積極主動，還是非常值得被肯定的，雖說是有些小失誤吧，但是也是因為自己是新人，領導不應該就這樣批評自己。當我們理解了他的委屈情緒之后，再去進行說明的時候就能夠指出這個想法的問題，并且向他說明工作中和學習生活中是不太相同的，在學校自己的學習成績好就能遮蓋住其他方面的問題，但是在工作中卻不是這樣的，工作中往往一碼是一碼，這就是“職業(yè)素養(yǎng)”，我們應該讓他樹立正確的職業(yè)理念。這就是換位思考的作用。