尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
    您好！
    對于曾經(jīng)在工作中被領(lǐng)導(dǎo)給予厚望的員工來說上班打瞌睡無疑是失信于人的表現(xiàn)，或者說這種現(xiàn)象被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)以后無異于以往在工作中的付出變得毫無意義，至少認真對待工作并取得相應(yīng)的成就是身為公司員工的自己應(yīng)當(dāng)做到的事情，然而不顧公司規(guī)定導(dǎo)致上班期間出現(xiàn)打瞌睡的現(xiàn)象可就是自己的嚴重失職之處了，對此深表遺憾的同時也要認真檢討上班打瞌睡的事情才能獲得領(lǐng)導(dǎo)的原諒。
    盡管只是初次在工作中出現(xiàn)上班打瞌睡的狀況卻并不能成為自己逃避責(zé)任的借口，縱使自己的精力有限也應(yīng)該在工作中明白上班打瞌睡的后果究竟有多么嚴重，連孰輕孰重都分辨不清楚只能說自己這段時間的工作狀態(tài)的確不太好，實際上在工作日期間應(yīng)該要加強自控力度才能有效防止熬夜之類的狀況發(fā)生，至少我得明白任何可能影響到自身精神狀況的做法在工作日期間都是不可取的，連基本的輕重緩急都不明白以至于放任上班打瞌睡的事情發(fā)生只能說是活該吧。
    捫心自問為何不能向公司的優(yōu)秀員工學(xué)習(xí)并提前發(fā)現(xiàn)自身存在的缺陷呢？連基本的生活作息時間都無法合理安排以至于出現(xiàn)上班打瞌睡的事情，而且若是自制力足夠強的話也不會在工作日期間多次出現(xiàn)熬夜的現(xiàn)象，任誰都能明白上班打瞌睡只能是長期熬夜導(dǎo)致自身沒有睡好的結(jié)果罷了，我應(yīng)當(dāng)明白職場競爭的嚴峻性并將自身的精力都投入到如何才能更好地完成工作中去，連這些基本的員工要求都不明白以至于出現(xiàn)上班打瞌睡的情況又能去埋怨誰呢？
    事到如今應(yīng)當(dāng)在反思過后盡快通過行動彌補上班打瞌睡造成的過失才行，否則的話再次出現(xiàn)這類狀況只能說明自己并沒有將領(lǐng)導(dǎo)的批評與告誡放在心上，而且若想得到更好的發(fā)展的話應(yīng)當(dāng)想辦法改變當(dāng)前的窘迫狀況才行，畢竟背負著曾經(jīng)上班打瞌睡的罵名很難在以后的工作中被領(lǐng)導(dǎo)信任，更何況以往領(lǐng)導(dǎo)在工作中給予過自己許多支持又怎能讓對方感到失望，這次上班打瞌睡的事情若是自制力足夠強的話完全可以通過自身的努力將其避免。
    面對打瞌睡的狀況應(yīng)當(dāng)通過工作中的努力彌補造成的過失才行，畢竟身為公司的員工應(yīng)當(dāng)為了集體的利益著想才能夠在工作中被領(lǐng)導(dǎo)認可，對于這類錯誤應(yīng)當(dāng)將其謹記在心并盡量避免以后的工作中再次出現(xiàn)打瞌睡的狀況才行。
    此致
    敬禮！
    檢討人：xxx
    2020年 x月x日
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