出國留學網(wǎng)小編為大家提供2019年湖南公務員面試命題特點及規(guī)律盤點，希望大家能夠了解好命題特點，做好考試準備！加油吧！
    2019年湖南公務員面試命題特點及規(guī)律盤點
    小編對歷年湖南省公務員的面試試題進行了梳理、分析和研究，本文以2016—2018年湖南省錄用公務員面試試題為樣本進行分析，幫助考生備考。
    一、面試命題總體特點分析
    (一)題型以時政熱點類和組織活動類問題為主
    縱觀2016—2018年湖南省公務員面試試題，我們發(fā)現(xiàn)，時政熱點類問題和組織活動類問題是其重點考查題型，這兩類題型的數(shù)量占了近三年面試試題數(shù)量的一半以上。時政熱點類問題主要考查社會現(xiàn)象類問題，同時也會涉及公共政策類問題。組織活動類問題則以調(diào)研類問題為主，也會考查制訂方案類等其他類型的題目。因此，考生在復習的時候要對時政熱點類和組織活動類這兩類題型進行重點把握。當然，其他幾類題型也會考，比如情境處理類問題每年至少會考一道，多以處理工作危機為主;漫畫類的題目2016年考了兩道，2017年和2018年雖然沒有涉及，但考生也要注意復習;其他的題型如言語表達類題目，雖然考的較少，但考生也不要忽視對它的學習。因此，考生在復習的時候既要把握重點，又要做到全面，要心中有數(shù)，才能應對不斷變化的面試考題。
    (二)測評要素考查較為全面
    通過上述對湖南省公務員面試試題考查題型的分析，以及我們對近三年湖南省公務員面試試題的研究發(fā)現(xiàn)：湖南省公務員面試對各測評要素的考查還是比較全面的，綜合分析能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、應變能力、人際交往意識與技巧、言語理解與表達能力都是重點考查的測評要素，有些題目還綜合考查了其中的幾項測評要素。
    二、面試各測評要素考查特點分析
    (一)綜合分析能力
    1.綜合分析能力是歷年考查重點
    通過分析歷年試題我們可以發(fā)現(xiàn)，綜合分析能力是湖南省公務員面試的重點考查要素，每一年每一套面試試題中，都必有一道考查綜合分析能力的題目，在2016年的面試試題中甚至出現(xiàn)了一套試題中有兩道重點考查綜合分析能力的時政熱點類問題。由此可見，綜合分析能力是湖南省公務員面試備考的重中之重。
    2.試題類型多樣，時政熱點類問題和哲理思辨類問題并重
    縱觀2016—2018年湖南省公務員面試試題，我們發(fā)現(xiàn)其對于綜合分析能力的考查，既有時政熱點類問題，也有哲理思辨類問題。
    (1)時政熱點類考查類型多樣，涉及內(nèi)容廣泛
    湖南省公務員面試對時政熱點類問題的考查類型比較多樣，既有公共政策類，如2018年考查的“對網(wǎng)約車進行規(guī)范，提高網(wǎng)約車準入門檻”，2017 年考查的“讓政府工作人員的家屬寫廉政廉潔的標語”“對大學生出臺減免和補貼貸款本息的優(yōu)惠政策”;也有社會現(xiàn)象類，如2018年考查的“將游戲等級和開網(wǎng)店經(jīng)歷寫到簡歷里面”，2017 年考查的“景區(qū)亂象屢禁不止”，2016 年考查的“上海女孩逃飯事件”，等等。
    通過分析近幾年試題我們發(fā)現(xiàn)，湖南省公務員面試熱點取材于全國范圍內(nèi)的熱點話題，覆蓋面很廣，從選取的熱點來看，涉及內(nèi)容廣泛，包括政治、社會和文化等各方面的熱點問題。通過讓考生談自己對這些熱點問題的看法，對考生的綜合分析能力進行考查。
    (2)哲理思辨類問題的考查形式多樣
    湖南省公務員面試對哲理思辨類問題的考查，其形式還是比較多樣化的。在2018年的面試試題中，出現(xiàn)了以觀點類題目考查哲理思辨類問題的形式;在2017年的考查中，出現(xiàn)的是普通的文字形式;而在2016年，則是以漫畫的形式出現(xiàn)，通常是給定一個哲理漫畫讓考生按要求結合漫畫擬定一個標題并談看法。
    (二)計劃組織協(xié)調(diào)能力
    湖南省面試主要通過組織活動類問題對考生的計劃組織協(xié)調(diào)能力進行考查，考查的題目具有以下特點：
    1.題目類型多樣
    在近幾年的面試試題中，組織活動類問題以情境性問題為主，給出的情境多為與工作密切相關的場景，且活動考查形式多樣，如藏品征集活動、參加垃圾分類宣傳活動、調(diào)研活動等，主要側(cè)重對考生實際工作能力的考查。因此，考生在備考時不僅要詳細掌握組織活動類問題的流程及注意事項，還要多關注報考崗位舉辦的一些相關活動信息，這樣在作答時才能做到有針對性地答題，回答的內(nèi)容才能更加契合活動類型與主題。
    2.設問兼具整體與細節(jié)，具有針對性
    在上述試題中，設問方式不再是 “你如何組織?”“你如何調(diào)研?”等常規(guī)問法，而是“你應該做好哪些重點工作?”“你認為調(diào)查需要獲取哪些信息?如何保證收集信息的真實有效性?”等比較有針對性和注重細節(jié)的設問方式。因此，考生在作答考查計劃組織協(xié)調(diào)能力的試題時，既要熟練把握各種活動的作答原則和注意事項，又要結合題目要求整體作答，注重細節(jié)描述和具體內(nèi)容的針對性。如此，才能答出符合題目要求的答案。
    (三)應變能力
    1.情境的設置貼近現(xiàn)實生活
    在湖南省公務員面試中，對應變能力的考查往往設置一些貼近實際工作場景的問題，目的是測查考生在相應的情境中處理工作中實際問題的能力。一般而言，此類試題主要給考生設置一個特殊的公務環(huán)境和具體的身份，要求考生在此種環(huán)境和身份定位下，完成某項工作任務或者應對某一尷尬局面。
    2.與其他測評要素一起進行綜合考查
    湖南省公務員面試在對考生的應變能力進行測查時，往往還會在題目中融入對其他測評要素的測查，全面考查考生的綜合能力。且綜合考查類問題的設置往往具備情況突發(fā)、問題棘手、涉及對象多樣等特點。
    (四)人際交往意識與技巧
    在近三年的湖南省公務員面試中，直接考查人際交往與意識的試題不多，2016 年考了一道，2017 年考了兩道，2018年考了1道。這類題的考查主要以情境性問題為依托，涉及處理與群眾、領導和下屬等不同主體之間的關系，考查考生針對不同對象解決實際問題的能力。
    (五)言語理解與表達能力
    1.所占比重較小，考查形式為情景模擬對話
    在2018年湖南省公務員面試中，直接考查言語理解與表達能力的試題只有1道，2017年沒有直接考查，2016年也是僅有一道，且這幾年的考查形式都是以情景模擬對話的形式進行考查的。
    雖然此類試題的比重不大，但考生在備考時也應對此類題目給予足夠的重視，并在平時的生活、工作中積累各種狀況下的言語表達經(jīng)驗，以應對屢考屢新的面試題目。
    2.與應變能力結合測查
    在2018年和2016年湖南省公務員面試考試中，雖然各只有一道重點考查言語理解與表達能力的試題，但綜合分析近幾年湖南省公務員面試試題中重點考查言語理解與表達能力的試題，我們發(fā)現(xiàn)此類題目的題型設置多以工作場景為主，不僅考查了考生的言語理解與表達能力，還測查了考生的應變能力，這種綜合化的考查方式，考生應給予重視。