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    2019年一級建造師《工程法規(guī)》考試章節(jié)練習(xí)題及答案7
    一、單項選擇題
    1、用人單位非法招用未滿(　)周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
    A、14
    B、16
    C、18
    D、20
    2、依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，下列選項中，可擔(dān)任企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任的是(　)。
    A、企業(yè)職工
    B、用人單位代表
    C、工會成員或者雙方推薦的人員
    D、勞動行政主管部門代表
    3、某輪胎廠與職工小孟因為工資獎金的問題產(chǎn)生了勞動爭議，小孟準備去當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，對勞動仲裁的理解正確的是(　)。
    A、必須是當事人雙方都要求仲裁，才可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
    B、只要當事人任何一方要求仲裁，就可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
    C、提出仲裁要求，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請
    D、仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的30日內(nèi)作出
    4、參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足15年的，可以繳費至滿(　)年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
    A、7
    B、15
    C、20
    D、25
    5、下列關(guān)于工傷的表述不符合法律規(guī)定的是( )。
    A、職工或近親屬認為是工傷，單位不認為，由單位承擔(dān)舉證責(zé)任
    B、停工留薪期不超過10月
    C、職工因公死亡按國家規(guī)定領(lǐng)取6個月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資
    D、職工因公死亡可以領(lǐng)取上年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入20倍的一次性工亡補助
    6、《建筑法》對為從事危險作業(yè)的職工辦理意外傷害保險的要求是(　)。
    A、必須辦理
    B、應(yīng)當辦理
    C、鼓勵辦理
    D、禁止辦理
    7、《勞動法》規(guī)定，女職工生育享受不少于(　)天的產(chǎn)假。
    A、60
    B、90
    C、120
    D、150
    8、根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的(　)的勞動和其他禁止從事的勞動。
    A、夜班
    B、第四級體力勞動強度
    C、冷水低溫作業(yè)
    D、第三級體力勞動強度
    9、《勞動法》規(guī)定，對懷孕(　)個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
    A、5
    B、6
    C、7
    D、8
    10、《勞動法》規(guī)定，禁止用人單位招用未滿(　)周歲的未成年人。
    A、15
    B、16
    C、17
    D、18
    11、王某的日工資為80元。政府規(guī)定2010年10月1日至7日放假7天，其中3天屬于法定休假日，4天屬于前后兩周的周末休息日。公司安排王某在這7天加班不能安排補休。公司應(yīng)當向王某支付加班費合計(　)元。(2011年真題)
    A、560
    B、1360
    C、800
    D、1120
    12、用人單位因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過(　)小時。
    A、24
    B、36
    C、48
    D、60
    13、下列關(guān)于勞務(wù)分包的規(guī)定不符合法律規(guī)定的是(　)。
    A、承包企業(yè)勞務(wù)分包必須使用有相關(guān)資質(zhì)的企業(yè)，禁止“包工頭”承攬分包業(yè)務(wù)
    B、施工總承包、專業(yè)承包企業(yè)直接雇傭農(nóng)民工，必須簽訂勞動合同并辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷社會保險
    C、施工總承包、專業(yè)承包企業(yè)直接雇傭農(nóng)民工，不簽勞動合同屬于違法分包
    D、施工總承包、專業(yè)承包企業(yè)只簽勞動合同不辦理社會保險屬于違法分包
    14、被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，應(yīng)當由(　)依法申請工傷認定，并承擔(dān)工傷保險責(zé)任。
    A、被派遣的勞動者
    B、勞務(wù)派遣單位
    C、用工單位
    D、勞動行政主管單位
    15、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立(　)以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。
    A、6個月
    B、12個月
    C、18個月
    D、2年
    16、根據(jù)《勞動合同法》，在勞務(wù)派遣用工方式中，訂立勞務(wù)派遣協(xié)議的主體是(　)。(2011年真題)
    A、派遣單位與用工單位
    B、用工單位與勞動者
    C、用工單位與當?shù)厝嗣裾?BR>    D、派遣單位與勞動者
    17、勞動者在試用期內(nèi)單方解除勞動合同需提前(　)通知用人單位。
    A、7天
    B、3天
    C、1個月
    D、15天
    18、勞動者提前(　)日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
    A、10
    B、20
    C、30
    D、40
    19、根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位可以解除勞動合同的情況是(　)。
    A、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的
    B、女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的
    C、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的
    D、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
    20、張某與用人單位簽訂了勞動合同，合同尚未期滿，張某擬解除合同。根據(jù)《勞動法》他應(yīng)當提前(　)以書面形式通知用人單位。
    A、10日
    B、20日
    C、15日
    D、30日
    

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