國考行測有復(fù)習好嗎？小編帶來了2019年國考法律常識測試題17，希望大家在做試題時還能發(fā)現(xiàn)自己學得不夠好的地方，盡快彌補。希望大家考試順利！
    2019年國考法律常識測試題17
    1.創(chuàng)造性勞動：指需運用勞動者創(chuàng)造力的勞動方式，與再現(xiàn)性勞動（指只需要按照一定的程序和方法進行的勞動）相對。下列屬于創(chuàng)造性勞動是（    ）
    A.媽媽吩咐上高中的兒子再次到門口超市去買一袋食鹽
    B. 曹雪芹在人生的最后階段，以堅韌不拔的毅力，歷經(jīng)十年完成了巨著《紅樓夢》
    C.按照老師教的方法一口氣將十道加法算式題全部完成了
    D.工作人員將規(guī)定的 滿箱子后，將箱子這號，送人2米外的機器封箱
    2.張某與某企業(yè)簽訂了勞動合同，在試用期內(nèi)嚴重失職，給企業(yè)造成重大損失，本人也受傷住院，該企業(yè)可否解除>勞動合同？（    ）
    A.不可解除
    B.可以解除，在規(guī)定醫(yī)療期滿后解除
    C. 可以解除，在勞動行政部門同意后解除
    D.可以解除，在事故發(fā)生后可以隨時解除
    3.勞動關(guān)系式基本的社會關(guān)系。在社會主義市場經(jīng)濟條件下，我國的>勞動>關(guān)系打破了計劃經(jīng)濟下的超穩(wěn)定狀態(tài)，勞動關(guān)系利益主體之間的矛盾沖突日益增多，勞動關(guān)系的矛盾已逐漸成為主要的社會矛盾之一。關(guān)于勞動者、企業(yè)與政府的關(guān)系，下列表述正確的是（）。
    A.政府直接代表勞動者的利益
    B.政府直接代表企業(yè)利益
    C.政府是勞動關(guān)系的調(diào)整者
    D.企業(yè)直接代表企業(yè)內(nèi)部勞動者的利益
    4.>勞動>者依法享受以下哪些假期時，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資？（    ）
    A.年休假
    B.探親假
    C.婚假
    D.喪假
    5.因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位按照>勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。這段話主要支持這樣一個觀點（    ）。
    A.勞動者給用人單位造成經(jīng)濟損失應(yīng)無條件賠償
    B.為避免賠償，勞動者應(yīng)盡量不與用人單位簽勞動合同
    C.若某員工當月工資是400元，則最多可扣除320元
    D. 即使員工給用人單位造成巨大損失，仍應(yīng)保證其工資不低于當?shù)卦鹿べY最低標準
    答案與解析
    1.答案： B
    解析： 創(chuàng)造性勞動的關(guān)鍵詞是指需運用勞動者創(chuàng)造力的勞動方式。B項都是需要勞動者的創(chuàng)造力，符合定義，是答案。而A項再次到門口超市去買一袋食鹽，C項按照老師教的方法一口氣將十道加法算式題全部完成了，D項工作人員將規(guī)定的箱子送2米外的機器封箱，都不需要于創(chuàng)造力，不符合定義，排除。因此，本題答案為B選項。
    2.答案： B
    解析：《勞動合同法》第19條規(guī)定：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。第21條規(guī)定：在試用期中，除勞動者有本法第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同
    第39條規(guī)定了用人單位可以解除勞動合同的情形，其中第3項規(guī)定：嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。張某在試用期內(nèi)嚴重失職，因此該企業(yè)是可以解除勞動合同的。但是第42條又規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第40條、第41的規(guī)定解除勞動合同：（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。因此，該企業(yè)不能隨時解除勞動合同，需在規(guī)定醫(yī)療期滿后方可解除。綜上所述，B為正確選項
    3.答案： C
    解析：勞動關(guān)系的直接當事人是企業(yè)和勞動者。政府應(yīng)履行協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的職責。
    4.答案： ABCD
    解析：勞動者可以要求用人單位支付工資的假期有：1.法定節(jié)假日。2.年休假。3．探親假。4．產(chǎn)假。5．婚喪假。6.病假。7．工傷假期。勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》勞部發(fā)〈1994〉481號第十一條規(guī)定：勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。
    5.答案： D
    解析：文段的主要內(nèi)容講的是因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失，但是不能低于當?shù)卦鹿べY最低標準，因此正確答案為D