出國留學(xué)網(wǎng)小編為大家提供公務(wù)員面試復(fù)習(xí)資料：關(guān)愛留守兒童生活及心理狀況，一起來看看吧！希望大家多多關(guān)注社會(huì)上的熱點(diǎn)問題！
    公務(wù)員面試復(fù)習(xí)資料：關(guān)愛留守兒童生活及心理狀況
    【熱點(diǎn)背景】
    隨著這個(gè)社會(huì)的發(fā)展，城鄉(xiāng)發(fā)展之間的不均衡、不充分問題日漸突出，留守兒童數(shù)量急劇增加，據(jù)相關(guān)記者近日的采訪中發(fā)現(xiàn)，留守兒童在心靈上出現(xiàn)空虛的問題，具體表現(xiàn)為：把網(wǎng)絡(luò)游戲作為日常生活中的重要組成部分，DOTA、絕地求生游戲成了孩子們的最愛。其中暴露出來的問題引起了社會(huì)各界的高度重視，關(guān)愛留守兒童的方式方法，有待進(jìn)一步的精細(xì)和完善。
    國務(wù)院、民政部門都先后出臺(tái)了關(guān)于關(guān)愛和保護(hù)留守兒童的具體意見和細(xì)則，特別指出需要完善留守兒童關(guān)愛的服務(wù)體系、保護(hù)機(jī)制以及對(duì)于社會(huì)工作人員的鼓勵(lì)機(jī)制。全面深化落實(shí)和推動(dòng)留守兒童關(guān)愛保護(hù)的行動(dòng)。
    【預(yù)測題目】
    近日，有記者在采訪過程中發(fā)現(xiàn)，農(nóng)村留守兒童把游戲當(dāng)做了最好的“伙伴”，心靈出現(xiàn)“空虛”的問題，對(duì)此，你怎么看?
    【要點(diǎn)答案】
    1.表明態(tài)度。
    留守兒童作為社會(huì)群體當(dāng)中的弱勢一方，社會(huì)各界需要提高意識(shí)，也有責(zé)任有義務(wù)形成合力，共同解決好留守兒童所面臨的問題。
    2.影響分析。
    (1)損害身心健康。兒童打游戲過度，除了會(huì)損傷孩子脆弱的視力，也會(huì)造成孩子其他生理機(jī)能的損害。而游戲、網(wǎng)絡(luò)中頻繁出現(xiàn)的黃、暴、恐，會(huì)影響正在價(jià)值觀形成初期的兒童心理狀況。不利于其未來長遠(yuǎn)的發(fā)展。
    (2)溝通能力退化。游戲占用時(shí)間較多，與朋友、親人溝通的時(shí)間和機(jī)會(huì)變少，代際矛盾嚴(yán)重。
    (3)社會(huì)發(fā)展力量缺失。留守兒童作為未來鄉(xiāng)村持續(xù)振興的中堅(jiān)力量，兒童代表著國家的未來和民族的希望，影響著我們整個(gè)社會(huì)的氛圍及發(fā)展方向。身體和心理上垮掉的青年，支撐不起社會(huì)的責(zé)任和國家交付的使命。
    3.原因分析。
    (1)親情缺失。父母作為孩子成長的第一個(gè)老師，留守兒童父母長期外出打工，心靈關(guān)懷與直接教育不足。
    (2)隔代撫養(yǎng)存在一定的弊端。老年人思維較為保守，信息較為落后，教育理念跟不上發(fā)展潮流，導(dǎo)致代際隔閡嚴(yán)重，撫養(yǎng)效果不佳。
    (3)政策落實(shí)不到位。.有些部門領(lǐng)導(dǎo)重視程度不足，存在發(fā)展的短視思維，不重視留守兒童成長。
    (4)服務(wù)針對(duì)性不強(qiáng)。解決問題著力點(diǎn)往往較隨意，且政策執(zhí)行的持續(xù)、長效性較差。
    (5)服務(wù)專業(yè)化水平不足。社會(huì)服務(wù)隊(duì)伍素質(zhì)與能力暴露短板，不足以有效的解決留守兒童問題。
    4.對(duì)策分析。
    (1)父母回歸兒童教育。父母虛重視兒童心理的成長，盡可能的兼顧孩子的物質(zhì)及心理需求。開設(shè)“家長-兒童連線小屋”，給留守兒童家庭提供機(jī)會(huì)。
    (2)更新落后的教育理念。在農(nóng)村開展針對(duì)性的座談會(huì)，重點(diǎn)對(duì)于隔代撫養(yǎng)的家庭，就新型教育理念進(jìn)行培訓(xùn)，減少隔代撫養(yǎng)中易發(fā)生的問題。
    (3)社會(huì)力量輔助。通過結(jié)對(duì)幫扶，形成“代理家長”，確保兒童能有得到及時(shí)有效的幫扶，幫扶的內(nèi)容不應(yīng)僅限于物質(zhì)幫助。
    (4)完善關(guān)愛制度。健全建立留守兒童成長檔案制度，要求地方工作人員定期的做跟蹤回訪，完善成長檔案。
    (5)學(xué)校關(guān)注。開設(shè)心理健康課程，并建立心理咨詢室，及時(shí)、主動(dòng)的了解留守兒童的心理狀況并給與疏導(dǎo)和幫助。
    (6)優(yōu)化服務(wù)。社會(huì)服務(wù)志愿者隊(duì)伍作為輔助的關(guān)愛方式，也要提高隊(duì)伍的專業(yè)水平，規(guī)范化知道水平，在關(guān)愛行動(dòng)中能夠切實(shí)有效的解決好所遇問題。
    (7)獎(jiǎng)懲機(jī)制。完善上級(jí)政府對(duì)下級(jí)地方領(lǐng)導(dǎo)干部的考核制度，特別關(guān)注農(nóng)村留守兒童問題解決情況，作為政績考核項(xiàng)目的重點(diǎn)，予以適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)懲措施。
    公務(wù)員面試復(fù)習(xí)資料：從“最多跑一次”到“一次不用跑”
    【熱點(diǎn)背景】
    第二屆數(shù)字中國建設(shè)峰會(huì)將于6日在福建福州拉開帷幕，如何讓政務(wù)服務(wù)由“一網(wǎng)通辦”變成“掌上就辦”也將成為此次峰會(huì)的關(guān)注焦點(diǎn)之一。記者在廈門、福州等地調(diào)研發(fā)現(xiàn)，電子政務(wù)改革當(dāng)前正在加速推進(jìn)，這些城市的市民已使用上“用得上、用得起、用得好”的便民政務(wù)服務(wù)。
    在廈門，目前已有包括文化教育、公安交管、醫(yī)療衛(wèi)生、出入境等106項(xiàng)政務(wù)服務(wù)實(shí)現(xiàn)掌上“一鍵辦理”，群眾無需跑任何一個(gè)窗口單位，也無需增開任何一份紙質(zhì)證明，便可享受“一次不用跑”的電子政務(wù)服務(wù)。
    【預(yù)測題目】
    福建廈門開始推出掌上一鍵式業(yè)務(wù)辦理，從“最多跑一次”到“一次不用跑”，有群眾表示，很多業(yè)務(wù)只需要在APP上點(diǎn)兩下就行了。對(duì)于這樣低門檻、零成本、優(yōu)體驗(yàn)的行政審批服務(wù)，你怎么看?
    【參考要點(diǎn)】
    1、表明態(tài)度：此舉是打通政府信息壁壘達(dá)到有效信息聯(lián)通的體現(xiàn)。
    2、移動(dòng)端一鍵式辦理的意義：
    (1) 解決了群眾辦理業(yè)務(wù)卻不知道需要什么材料的問題，輸入個(gè)人信息后通過政府大數(shù)據(jù)來進(jìn)行辦理;
    (2) 讓“銀發(fā)族”也能更加方便的進(jìn)行辦理，比如養(yǎng)老金通過一鍵辦理和刷臉來驗(yàn)明身份;
    (3) 是“一門式、一網(wǎng)式”辦理的優(yōu)化，將辦理機(jī)器推廣到移動(dòng)端，更加適合快節(jié)奏生活的當(dāng)下;
    (4) 對(duì)于政府部門大大減負(fù)。優(yōu)化辦事流程，更多通過程序操作，避免了很多的溝通成本、時(shí)間成本。
    3、優(yōu)化問題從而推廣“一次不用跑”時(shí)代：
    (1) 數(shù)據(jù)共享，打破壁壘：個(gè)別政府部門信息雜亂無章，甚至信息共享工程不重視。所以由政府加強(qiáng)內(nèi)部信息共享建設(shè)，對(duì)于“不作為”的部門要作出警告，倒逼信息共享;
    (2) 避免信息泄露：政府?dāng)?shù)據(jù)往往涉及人民群眾的生命財(cái)產(chǎn)，如果被非法利用造成社會(huì)危害極大，所以做到信息安全尤為重要，讓信息可以共享，但絕不能可見、使用。
    (3) 建設(shè)信息核查統(tǒng)一化：不能讓群眾每一次的業(yè)務(wù)辦理都需要某些信息的注冊，那么這樣就失去了一鍵式辦理的意義，所以統(tǒng)一身份核查、驗(yàn)證十分必要。
    公務(wù)員面試復(fù)習(xí)資料：電動(dòng)車新規(guī)保障安全
    【熱點(diǎn)背景】
    自2019年4月15日起，電動(dòng)自行車最新強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)——《電動(dòng)自行車安全技術(shù)規(guī)范》正式實(shí)施。新《規(guī)范》規(guī)定，電動(dòng)車需具備腳踏騎行功能，整車質(zhì)量禁超55Kg，最高時(shí)速不超過25Km/h，蓄電池標(biāo)稱電壓不超過48V，電動(dòng)車額定連續(xù)輸出功率小于等于400W。為了保證落實(shí)，2018年5月15日—2019年4月14日為過渡期，在新標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施前購買的不符合規(guī)定的電動(dòng)自行車，在2019年3月31日發(fā)放臨時(shí)牌照并備案登記，登記的超標(biāo)電動(dòng)車可繼續(xù)行使至2021年12月31日。未按規(guī)定登記、安裝牌照，或者過渡期滿仍上路的超標(biāo)車，公安機(jī)關(guān)嚴(yán)格進(jìn)行處罰。
    【命題預(yù)測】
    2019年4月15日出臺(tái)《電動(dòng)自行車安全技術(shù)規(guī)范》(以下簡稱為《規(guī)范》)，《規(guī)范》調(diào)整完善了電動(dòng)車最高車速、整車質(zhì)量、腳踏騎行能力等技術(shù)要求。對(duì)此，你怎么看?
    【解析】
    1、表明態(tài)度：《規(guī)范》的出臺(tái)，有利于促進(jìn)電動(dòng)車行業(yè)健康發(fā)展，保障安全出行，值得大力踐行。
    2、分析《規(guī)范》出臺(tái)的目的、意義：(1)現(xiàn)狀：當(dāng)前電動(dòng)車以其輕巧、方便受到了很多人的青睞，尤其是對(duì)于外賣和快遞行業(yè)。但其在緩解“出行難”的同時(shí)，引發(fā)了許多問題。貴州張女士騎電動(dòng)車與一輛輕型普通貨車相撞，因傷情嚴(yán)重，搶救無效死亡，檢測后發(fā)現(xiàn)張女士所騎電動(dòng)車為超標(biāo)車，實(shí)際屬于機(jī)動(dòng)車。類似的案例屢見不鮮，電動(dòng)車交通事故率逐年上升。(2)該《規(guī)范》的出臺(tái)帶來諸多好處：對(duì)于車身的規(guī)定減少了電動(dòng)車本身安全隱患的出現(xiàn);對(duì)于牌照的要求提高了使用者的規(guī)則意識(shí)，有利于統(tǒng)一管理;整體上減少了交通事故的發(fā)生，保障了出行安全。
    3、分析《規(guī)范》落實(shí)中存在的困難：(1)一些店鋪仍然會(huì)隱秘性地銷售超標(biāo)車，甚至采用降價(jià)促銷等方式引導(dǎo)群眾購買超標(biāo)車;(2)一些群眾可能不知道新規(guī)的出臺(tái)，對(duì)于合格電動(dòng)車的辨識(shí)能力有限;(3)查處較難，可能還是存在偷偷違規(guī)使用超標(biāo)車的情況。
    4、提出對(duì)策：(1)強(qiáng)化整治，肅清市場。對(duì)于電動(dòng)車生產(chǎn)和銷售企業(yè)進(jìn)行整治，對(duì)于出現(xiàn)違規(guī)生產(chǎn)和銷售的一律嚴(yán)懲，以儆效尤，從根源上清除;(2)加大宣傳，普及新規(guī)。通過公益廣告、兩微一端推送新聞等方式告知群眾如何辨別合格電動(dòng)車，避免受騙;(3)拓寬渠道，監(jiān)督舉報(bào)。拓寬一些監(jiān)督舉報(bào)渠道，如熱線電話、郵箱等，使得群眾在遇到不法商家售賣超標(biāo)車時(shí)可以實(shí)時(shí)舉報(bào)，維護(hù)權(quán)益;(4)加大管理，促進(jìn)落實(shí)。通過電子監(jiān)控、人臉識(shí)別、增設(shè)交警等諸多方式對(duì)于上路電動(dòng)車進(jìn)行嚴(yán)格檢查，保障新規(guī)落實(shí)。
    公務(wù)員面試復(fù)習(xí)資料：人才是“第一資源”
    【熱點(diǎn)背景】
    為創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展聚集人才，湖北省委省政府出臺(tái)《關(guān)于深化人才引進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革 推動(dòng)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的若干意見》，包括擴(kuò)大人才引進(jìn)培育規(guī)模、創(chuàng)新人才引進(jìn)方式、拓寬人才引進(jìn)通道、建設(shè)引才交流載體等等內(nèi)容，為吸引人才做足了準(zhǔn)備。
    【命題預(yù)測】
    為創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展聚集人才，湖北省委省政府出臺(tái)《關(guān)于深化人才引進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革推動(dòng)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的若干意見》，牢牢把握人才“第一資源”。對(duì)此，你怎么看?
    【解析】
    人才是第一資源，是創(chuàng)新的核心要素。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)“要加快構(gòu)建具有全球競爭力的人才制度體系，聚天下英才而用之”。湖北省政府出臺(tái)的這一政策就是將中央頂層設(shè)計(jì)在湖北落地生根，推進(jìn)人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，以更好的政策環(huán)境，更有力的舉措，更優(yōu)的服務(wù)支持、鼓勵(lì)人才在湖北創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，增強(qiáng)人才的獲得感。
    在實(shí)行過程中可能會(huì)由于地方領(lǐng)導(dǎo)干部的思想觀念不能及時(shí)轉(zhuǎn)變，不夠重視，或是各地方政府的現(xiàn)有人才政策標(biāo)準(zhǔn)不一，進(jìn)而導(dǎo)致落實(shí)過程中效果不明顯，無法從現(xiàn)有政策看到落實(shí)后的良好效果。且各省市之間都在進(jìn)行人才引進(jìn)爭奪戰(zhàn)，北上廣等大城市由于自身優(yōu)勢，明顯對(duì)高素質(zhì)人才更具吸引力。
    所以在未來的工作中，我們需要做好以下幾點(diǎn)工作：
    (1)發(fā)揮組織部門牽頭作用。相關(guān)職能部門明確工作任務(wù)、細(xì)化改革措施、出臺(tái)配套政策，形成推進(jìn)政策落實(shí)的整體合力，打通政策落地的“最后一公里”。
    (2)完善人才發(fā)展績效考核體系。建立健全黨政領(lǐng)導(dǎo)班子人才工作目標(biāo)責(zé)任制，將人才吸收率和本地人才轉(zhuǎn)化率要納入領(lǐng)導(dǎo)干部年終績效考核。
    (3)改進(jìn)人才評(píng)價(jià)方式。打破重學(xué)歷、唯論文傾向，樹立突出實(shí)績，重視產(chǎn)業(yè)，傾斜一線的人才導(dǎo)向。
    (4)創(chuàng)新人才引進(jìn)方式，拓寬人才引進(jìn)渠道。推動(dòng)市場機(jī)制引進(jìn)人才，放寬人力資源機(jī)構(gòu)設(shè)立條件。降低門檻，取消不必要限制，放眼國內(nèi)外招募人才。
    (5)健全人才激勵(lì)保障制度。鼓勵(lì)事業(yè)單位用分紅、股權(quán)激勵(lì)等方式激發(fā)科研人員的創(chuàng)新積極性，加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)，對(duì)引進(jìn)的高學(xué)歷外地人才進(jìn)行住房、生活補(bǔ)貼，解決后顧之憂。
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