有些小伙伴在工作上不知道調任與錄用的意義是什么，區(qū)別在哪，特別是剛上任的小伙伴，以下是由出國留學網編輯為大家整理的“調任與錄用的區(qū)別是什么”，僅供參考，歡迎大家閱讀。
    調任與錄用的區(qū)別
    一、適用范圍不同。錄用適用于選拔擔任主任科員以下的非領導職務的人員;而調任則適用于選拔擔任領導職務或者副調研員以上的非領導職務的人員，以及專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類中相當于副調研員以上層次的非領導職務的人員。
    二、對象不同。錄用的對象是大中專院校畢業(yè)生和社會在職人員;調任的對象是國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員。
    三、選拔方式不同。錄用需要按照法定程序進行考試、體檢、公示等，考試分為筆試和面試;調任人選通過組織推薦方式產生，必要時，可以對調任人選進行考試。
    拓展閱讀：遴選和選調的區(qū)別
    1、遴選是什么
    公務員遴選的全程“公務員公開遴”，通常是指黨群機關、政府部門根據《公務員公開遴選辦法(試行)》等相關政策的規(guī)定，結合本單位的實際情況，從已經具備公務員身份和公務員相關資歷的人員中選出符合本組織或部門要求的部門工作人員，是黨政部門選拔人才的重要途徑和方法。
    2、選調是什么
    公開選調，又稱公務員選調或選調公務員，是指國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員調入機關擔任領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務。執(zhí)行依據主要根據《公務員調任規(guī)定(試行)》。
    3、遴選和選調的區(qū)別
    區(qū)別一：調任方向不同
    公務員遴選是在機關單位單位內部的人員流動形式，即從一個機關單位到另一個機關單位。
    而公開選調，主要是從國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體，調入機關單位，即可以是從非機關到機關，也可以是機關到機關。
    此外，公開選調很靈活，可以是上級機關向下級機關公開選調，也可以是下級機關向上級機關公開選調，或者平級機關公開選調。
    區(qū)別二：職級變動不同
    公務員遴選是上級機關從下級機關公開擇優(yōu)選拔任用公務員，考試的人群只能是體制內的公務員參加，但是這種考試考上的公務員，只是職位變化，級別是不變的，屬于平調。
    而且多數崗位只針對非領導崗位，僅僅是工作職位的變動，從下級單位到上級單位。僅僅是崗位調整，職級依然，原則上不發(fā)生變化。
    而公開選調多數情況之下是可以通過考試獲得職位上的晉升的，理論上屬于升遷，是一種選拔領導干部的考試。職位變動的同時，級別也發(fā)生了變化。
    區(qū)別三：參考人員資格不同
    公務員遴選考試面向人群包含兩方面。一種是針對已經具有公務員登記備案的在編在崗公務員，包括考核合格的選調生;第二種是參照公務員法管理的工作人員，即參公人員。其他人員通常不允許報名遴選考試。
    而公開選調對于參考人員的資質要求要寬松的多。通常情況之下，大多數在編在崗公務員，以及選調生一般具備參加公開選調的資格，除了部分定向選調之外。而且國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體從事公務的在編在崗人員，只要符合報名所需的工作經歷和任職資歷等條件，也可以參加公開選調考試。
    區(qū)別四：考試頻率差異
    公務員遴選考試是公務員崗位流動最常見形式，一般分為三級考試，地市機關單位向下級機關遴選干部，省廳機關單位向下級遴選干部，以及中央遴選考試。近幾年考試頻率較為頻繁，考試規(guī)模增大，崗位也越來越豐富。而公開選調近幾年考試頻率越來越少。