很多人覺得人事的工作似乎特別輕松，掌握著求職者的“命脈”，但實(shí)際上的人力資源專員的工作真的很簡單嗎？下面是由出國留學(xué)網(wǎng)小編為大家整理的“人力資源專員工作內(nèi)容和職責(zé)”，僅供參考，歡迎大家閱讀。
    人力資源專員工作內(nèi)容和職責(zé)【一】
    1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等；
    2、負(fù)責(zé)編制、填寫人力資源月報(bào)，完成人力資源月報(bào)分析；
    3、負(fù)責(zé)制定公司各部門績效考核，收集、整理各部門人員月度、年度考核材料，并匯總分析生成相關(guān)報(bào)表；
    4、 日常人事工作，五險(xiǎn)一金辦理，考勤管理等工作。
    人力資源專員工作內(nèi)容和職責(zé)【二】
    1）根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助總經(jīng)理擬定公司人力資源計(jì)劃、確定公司勞動人事政策，負(fù)責(zé)研究、貫徹、執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。
    2）負(fù)責(zé)擬訂公司機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報(bào)。
    3）負(fù)責(zé)擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和報(bào)酬分配方案，上報(bào)公司批準(zhǔn)后按計(jì)劃執(zhí)行。
    4）制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則，負(fù)責(zé)人才引進(jìn)工作的計(jì)劃與落實(shí)，負(fù)責(zé)員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考績、懲罰審核，并提交總經(jīng)理決定。
    5）制訂人力資源專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)員工資格培訓(xùn)與干部素質(zhì)培訓(xùn)的計(jì)劃與實(shí)施，負(fù)責(zé)擬定績效考核、薪級評定等員工激勵措施方案，并提交總經(jīng)理決定后執(zhí)行。
    6）負(fù)責(zé)編訂和修改公司各項(xiàng)勞動、人事、勞保、安全、保險(xiǎn)的定額和標(biāo)準(zhǔn)，并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。
    7）負(fù)責(zé)職能機(jī)構(gòu)人員編制的核定與人事調(diào)配，執(zhí)行職能考核，就公司重大人事任免事項(xiàng)提供參考依據(jù)。
    8）制訂人力資源部門年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。
    9）負(fù)責(zé)人事勞資部門的管理制度建設(shè)，建全和完善部門工作程序，不斷改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好員工的績效考核和獎勵懲罰事項(xiàng)。
    10）負(fù)責(zé)受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜，及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議。
    11）收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報(bào)告，負(fù)責(zé)部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。
    12）負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理臨時交辦的其他工作。
    人力資源專員工作內(nèi)容和職責(zé)【三】
    1.人力資源規(guī)劃工作，根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定企業(yè)的人力資源規(guī)劃；
    2.完善企業(yè)人力資源制度，制定各崗位的崗位職責(zé)；
    3.人事招聘，拓展企業(yè)的人員招聘渠道，參與面試篩選；
    4.辦理員工的入職與離職手續(xù)，管理入職和離職事務(wù)；
    5.管理人事檔案；
    6.制定并組織員工培訓(xùn)事務(wù)，負(fù)責(zé)員工的考核制度并監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果；
    7.負(fù)責(zé)企業(yè)員工的勞動合同的簽訂與解除，處理合同糾紛；
    8.負(fù)責(zé)公司的社保、薪資福利措施；
    9.負(fù)責(zé)與公司的其他部門進(jìn)行業(yè)務(wù)溝通交流；
    10.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。
    人力資源專員工作內(nèi)容和職責(zé)【四】
    1、負(fù)責(zé)組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
    2、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，完善公司的`組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編合理有效配置人力資源。
    3、負(fù)責(zé)組織開展工作分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位職責(zé)。
    4、負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
    5、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。
    6、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。
    7、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案。
    8、負(fù)責(zé)社會保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理。
    9、負(fù)責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事管理。
    10、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。
    11、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛。
    12、為公司所有業(yè)務(wù)部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持。
    13、負(fù)責(zé)辦公室其他行政事務(wù)。
    小編精心推薦：
    崗位職責(zé)范本 | 崗位說明書 | 工作流程 | 工作計(jì)劃 | 工作總結(jié)