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    二級建造師2020建設(shè)工程法規(guī)及相關(guān)知識(shí)考點(diǎn)：勞動(dòng)爭議的解決
    

范圍	用人單位和勞動(dòng)者之間產(chǎn)生的爭
解決方式	協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟

    （一）調(diào)解
    調(diào)解主體是用人單位內(nèi)部的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)。
    勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成；調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表擔(dān)任。
    （二）仲裁
    通過勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行裁決。
    勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)由勞動(dòng)行政主管部門代表、同級工會(huì)代表、用人單位代表三方組成，主任由勞動(dòng)行政部門代表擔(dān)任。
    【注意1】勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效是一年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算；勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠報(bào)酬發(fā)生爭議的，申請仲裁時(shí)效不受限制；勞動(dòng)關(guān)系終止，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
    【注意2】當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利、向有關(guān)部門請求權(quán)利救助、對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
    【注意3】因不可抗力或其他正當(dāng)理由不能在時(shí)效內(nèi)提起仲裁，時(shí)效可以從該原因消失時(shí)繼續(xù)計(jì)算。
    （三）訴訟
    對仲裁不服的，自收到仲裁裁決書15日內(nèi)向人民法院提出訴訟；逾期不起訴的，仲裁即發(fā)生法律效力。
    當(dāng)事人不履行的，另一方可向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。