??隨著現(xiàn)代年輕人的工作壓力越來越大，我們可能會遇到一些情況導(dǎo)致自己不得不辭職，按照規(guī)定員工決定離職的就要寫一份辭職報告。辭職報告要堅持以法律為準(zhǔn)繩，以道德為準(zhǔn)則。有沒有值得推薦的辭職報告模板呢？小編特地為您收集整理“簡單實用的離職證明電子版（8篇）”，僅供參考，希望能為您提供參考！
    簡單實用的離職證明電子版（8篇）【篇一】
    ??離職證明的作用：
    ??大多數(shù)公司會在報到一周之內(nèi)，問新人索取上家的離職證明，這是人事報到流程中的一環(huán)。所謂報到三大證，"身份證""學(xué)位證""離職證"，身份證確定你是個未犯法的適齡勞動力，學(xué)位證可保證你的學(xué)習(xí)能力和資質(zhì)，離職證則是你的業(yè)務(wù)能力和市場價值的憑證。
    ??一半以上的人，對離職證明、工作證明和工資證明這三者的關(guān)系沒認真思考下，錯當(dāng)成一個概念。到了新單位報到后，還要繼續(xù)麻煩上家公司來提供相應(yīng)證明。很簡單的一點，如果你的離職證明上沒有工資數(shù)額，那么人事還會問你要一份額外的"工資證明"。你人已經(jīng)離職，而且可能之前領(lǐng)導(dǎo)和同事關(guān)系也沒處理得好，再說上家HR沒有義務(wù)為你這位已離職員工服務(wù)，這就是增加來的麻煩。此時你提供不了工資證明，那么HR退一步，問你要工資卡最近6個月的銀行流水，你更傻眼了，這個對你來說，還不如工資證明來得簡單。
    ??其實有個方法可以規(guī)避，寫有工資數(shù)額的工作證明，在你申辦信用卡、出國、貸款等等的時候，都會用到，所以你在投簡歷準(zhǔn)備跳槽期間，可以向HR索要這樣的一份含有工資數(shù)額的工作證明，等同于離職證明的作用，只是日期稍微提前了一點點。
    ??離職證明的證明力主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
    ??一是證明用人單位與勞動者已經(jīng)解除或終止勞動關(guān)系；
    ??二是證明離職員工的離職是按照正常手續(xù)辦理的，其與原單位對此沒有糾紛；
    ??三是證明離職員工已經(jīng)是自由人，可以申請失業(yè)金或應(yīng)聘新的崗位；
    ??四是可以憑此證明轉(zhuǎn)移離職員工的人事關(guān)系、社保、公積金等；
    ??五是可以證明離職員工在原單位的相關(guān)工作經(jīng)驗，有利于相關(guān)職位的應(yīng)聘。
    ??目前，國家已經(jīng)制定相關(guān)政策，讓勞動者基本養(yǎng)老保險個人賬戶隨勞動者在全國范圍內(nèi)流動。這樣，一旦勞動合同解除或終止，勞動者基本養(yǎng)老保險個人賬戶可以隨勞動者轉(zhuǎn)移到新工作單位和新的地區(qū)，養(yǎng)老保險利益不受損失。但是，離職員工要轉(zhuǎn)出人事關(guān)系或是續(xù)接社會保險等，離職證明是必不可少的證明材料，而且在再次求職時，離職證明也是許多單位在錄用新員工時要求其必須出具的證明，因為我國《勞動法》中規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
    ??關(guān)于"離職證明"的一些法律法規(guī)：
    ??《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
    ??《勞動合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
    簡單實用的離職證明電子版（8篇）【篇二】
    ??【篇一：離職證明】
    ??茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任xx部門xx崗位，至xx年xx月xx日因xx原因申請離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予“xx”稱號（榮譽）。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。
    ??因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
    ??特此證明
    ??公司蓋章
    ??日期：____年__月__日
    ??【篇二：離職證明】
    ??茲證明XXX先生/女士/小姐原系我司市場開發(fā)部職員，在職時間為20xx年04月01日至20xx年07月31日?，F(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。特此證明！
    ??公司名稱（加蓋公章）____年__月__日
    ??【篇三：離職證明】
    ??姓名：_________，男，身份證號碼：_________，自_________年_________月_________日入職我公司擔(dān)任xxx部xxx一職，至_________年_________月_________日因個人原因申請離職，在此一年間工作良好無不良表現(xiàn)。
    ??經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
    ??特此證明。
    ??xx部經(jīng)理（簽名）
    ??xx公司蓋章
    ??日期：
    ??【篇四：離職證明】
    ??茲證明史澤英同志，身份證號碼：xxxxxxxxxxxxxxxxxx，自20xx年7月起就職于我公司，因個人提出解除勞動合同，現(xiàn)已于20xx年9月終止勞動合同，并已辦妥一切與勞動關(guān)系相關(guān)的手續(xù)。
    ??特此證明！
    ??江蘇中融外包服務(wù)有限公司
    ??20xx年9月21日
    ??注：本證明僅用作被證明人工作情況，對被證明人任何民事及經(jīng)濟行為本公司不承擔(dān)任何法律責(zé)任。
    簡單實用的離職證明電子版（8篇）【篇三】
    ??離職證明標(biāo)準(zhǔn)格式注意事項：
    ??1.證明格式。
    ??2.必有信息：單位名稱(注冊全稱)，離職者姓名，離職者曾任職務(wù)，在職時間，證明開具日期，開具日期處加蓋公章(“騎年壓月”)。另外，一般寫明身份證號，因為那才是唯一的.。
    ??3.有競業(yè)限制協(xié)議且公司方面支付了補償金的，建議在離職證明里加以說明競業(yè)限制約定。
    ??4.頁眉打印有公司LOGO——宣傳公司形象。可以選擇是否添加公司聯(lián)系方式。
    ??5.一般用A4紙打印(檔案管理標(biāo)準(zhǔn))，現(xiàn)實中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式。
    ??6.無錯別字，不允許篡改，若填寫證明時出錯建議重新開具。
    ??7.現(xiàn)在的證明一般是在留存的空白版本基礎(chǔ)上添加變動信息后打印，看上去整潔，美觀，便于存檔。不建議使用便箋手寫。
    ??離職證明標(biāo)準(zhǔn)格式
    ??【模板一】
    ??離職證明
    ??先生/女士/小姐(身份證號為 )自20xx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源 部 人力資源助理 職務(wù)，至20xx年07月31日因 個人 原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。
    ??因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
    ??特此證明。
    ??公司名稱(加蓋公章)
    ??20xx年07月31日
    ??【模板二】
    ??離職證明
    ??茲證明 先生/女士/小姐原系我公司 市場開發(fā)部 職員，在職時間為20xx年01月01日至20xx年07月31日?，F(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)。特此證明!
    ??公司名稱(加蓋公章)
    ??20xx年07月31日
    ??【模板三】
    ??離職證明
    ??______先生/女士/小姐
    ??自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù)，由于___個人______原因提出辭職，現(xiàn)已與公司解除離職，幾乎是一般人的職業(yè)生涯中都要經(jīng)歷的事情。正確的離職，會將你帶入職業(yè)成長的快車道，而錯誤的離職，則將你帶往職業(yè)生涯的停車場。
    ??特此證明!
    ??公司名稱(加蓋公章)
    ??20xx年07月31日
    簡單實用的離職證明電子版（8篇）【篇四】
    ??離職證明
    ??茲證明XXX先生/女士/小姐原系我司市場開發(fā)部職員，在職時間為20xx年XX月XX日至20xx年XX月XX日?，F(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。特此證明!
    ??公司名稱（加蓋公章）
    ??____年__月__日
    ??離職證明范本四
    ??離職證明
    ??甲方：（單位名稱）
    ??乙方： 身份證號：
    簡單實用的離職證明電子版（8篇）【篇五】
    ??離職證明的作用：
    ??大多數(shù)公司會在報到一周之內(nèi)，問新人索取上家的離職證明，這是人事報到流程中的一環(huán)。所謂報到三大證，"身份證""學(xué)位證""離職證"，身份證確定你是個未犯法的適齡勞動力，學(xué)位證可保證你的學(xué)習(xí)能力和資質(zhì)，離職證則是你的業(yè)務(wù)能力和市場價值的憑證。
    ??一半以上的人，對離職證明、工作證明和工資證明這三者的`關(guān)系沒認真思考下，錯當(dāng)成一個概念。到了新單位報到后，還要繼續(xù)麻煩上家公司來提供相應(yīng)證明。很簡單的一點，如果你的離職證明上沒有工資數(shù)額，那么人事還會問你要一份額外的"工資證明"。你人已經(jīng)離職，而且可能之前領(lǐng)導(dǎo)和同事關(guān)系也沒處理得好，再說上家HR沒有義務(wù)為你這位已離職員工服務(wù)，這就是增加來的麻煩。此時你提供不了工資證明，那么HR退一步，問你要工資卡最近6個月的銀行流水，你更傻眼了，這個對你來說，還不如工資證明來得簡單。
    ??其實有個方法可以規(guī)避，寫有工資數(shù)額的工作證明，在你申辦信用卡、出國、貸款等等的時候，都會用到，所以你在投簡歷準(zhǔn)備跳槽期間，可以向HR索要這樣的一份含有工資數(shù)額的工作證明，等同于離職證明的作用，只是日期稍微提前了一點點。
    ??離職證明的證明力主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
    ??一是證明用人單位與勞動者已經(jīng)解除或終止勞動關(guān)系；
    ??二是證明離職員工的離職是按照正常手續(xù)辦理的，其與原單位對此沒有糾紛；
    ??三是證明離職員工已經(jīng)是自由人，可以申請失業(yè)金或應(yīng)聘新的崗位；
    ??四是可以憑此證明轉(zhuǎn)移離職員工的人事關(guān)系、社保、公積金等；
    ??五是可以證明離職員工在原單位的相關(guān)工作經(jīng)驗，有利于相關(guān)職位的應(yīng)聘。
    ??目前，國家已經(jīng)制定相關(guān)政策，讓勞動者基本養(yǎng)老保險個人賬戶隨勞動者在全國范圍內(nèi)流動。這樣，一旦勞動合同解除或終止，勞動者基本養(yǎng)老保險個人賬戶可以隨勞動者轉(zhuǎn)移到新工作單位和新的地區(qū)，養(yǎng)老保險利益不受損失。但是，離職員工要轉(zhuǎn)出人事關(guān)系或是續(xù)接社會保險等，離職證明是必不可少的證明材料，而且在再次求職時，離職證明也是許多單位在錄用新員工時要求其必須出具的證明，因為我國《勞動法》中規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
    ??關(guān)于"離職證明"的一些法律法規(guī)：
    ??《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
    ??《勞動合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
    簡單實用的離職證明電子版（8篇）【篇六】
    ??這個和現(xiàn)在試用的單位協(xié)商。理論上你現(xiàn)在在這個公司已經(jīng)入職，就是現(xiàn)在的公司給你開離職證明。但是你現(xiàn)在的公司如果沒有給你辦入職，比如檔案什么的都沒什么操作，你的離職證明又還找得到，是可以退給你的。你反正應(yīng)該拿到一個離職證明，但不一定是之前的。
    ??可以讓人事部門給你開局一張人事部蓋章的單字
    ??上面可以是格式的可以是手寫的,需要有人的名字,來的時間,走的時間,簡單原因描述就可以了
    ??法律上并沒有說試用期不用給離職證明埃按照勞動合同法的規(guī)定，員工離職，無論是否試用期，作為用人單位都應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定給予離職證明，這是法定義務(wù)和責(zé)任，離職證明《試用期離職證明》。如果公司不給離職證明，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ喜块T投訴。
    ??如果沒有辦保險的話，那么離職證明并不重要，并不影響你和下一家公司的工作關(guān)系。離職證明對已經(jīng)簽訂正式合同的比較重要，說明離職手續(xù)已辦。
    ??要是為了證明工作經(jīng)驗的話，面試的時候你可以你可以通過一些你工作的情況證明。
    ??法律尚無明確規(guī)定，一般做法是離職就應(yīng)當(dāng)給證明的。
    ??試用期離職如需要開離職證明的話，建議寫明起止時間。XXX員工從X年X月X日至X年X月X日在我公司任職，自X年X月X日起與我公司正式解除勞動關(guān)系，特此證明。
    ??勞動合同法：第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
    ??自確定勞動用工之日起，一月內(nèi)簽訂勞動合同。離職當(dāng)日開具解除勞動合同證明;一月內(nèi)未簽勞動合同離職需簽訂離職協(xié)議。這些和試用期沒有關(guān)系的。
    簡單實用的離職證明電子版（8篇）【篇七】
    ??某某自20xx年12月1日入職我公司擔(dān)任某某部門某某崗位，至20xx年12月12日因個人原因申請離職，在此2年間無不良表現(xiàn)，工作良好期間曾被授予“某某”稱號(榮譽)經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)，辦離職證明。 因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。 特此證明。 公司蓋章 日期： 年 月 日你可以說明一下，或者寫一個東西，去以前的公司蓋個章，內(nèi)容就是員工某某，與某年某月某日到某年某月某日在公司工作，現(xiàn)在自動離職，特此證明。就這點內(nèi)容，別的`就沒有什么了。說實在的，他們都可以去打電話咨詢的，這里有離職證明怎么寫，我還是找不到離職證明怎么寫，到處問哪里有的話告訴我離職證明怎么寫的網(wǎng)址吧，離職證明怎么寫挺難找的，我現(xiàn)在真的需要離職證明怎么寫，誰要是可以找到離職證明怎么寫，就告訴我離職證明怎么寫網(wǎng)址吧，謝謝告訴我離職證明怎么寫，找到離職證明怎么寫挺不容易的啊，這兒有離職證明怎么寫啊，這里有離職證明怎么寫，我還是找不到離職證明怎么寫，到處問哪里有的話告訴我離職證明怎么寫的網(wǎng)址吧，離職證明怎么寫挺難找的，我現(xiàn)在真的需要離職證明怎么寫，誰要是可以找到離職證明怎么寫，就告訴我離職證明怎么寫網(wǎng)址吧，謝謝了呢啊額!
    ??般情況下，原單位應(yīng)當(dāng)為員工出具離職證明，但是勞動合同法也沒有明確規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)為員工出具離職證明，離職證明《辦離職證明》。是不是以前你和單位有什么矛盾。無論是不是，你都應(yīng)該想辦法討好愿意的領(lǐng)導(dǎo)，盡可能地讓原單位為你出具證明。如果還是不幫的知，你問原單位要你的辭職報告來復(fù)印，這樣你就有了憑證。
    ??解釋一下.因為我是自離(自動離職)所以沒有辭職報告.正是因為這個原因.原公司才不愿給我開離職證明.但現(xiàn)公司又非要不可.請問.有什么折中的辦法么
    ??如果這樣也不能怪你原來的公司，你的過錯在先。我想現(xiàn)在新單位想要你的離職證明，目前就是看你還與原公司有沒有關(guān)系。所以我建議你到原公司承認自己的錯，讓公司理解你的基礎(chǔ)上為你出具證明。如果公司還是不肯的話，你可以讓你原公司的同事到你新單位為你證明已經(jīng)離職。我想最好的辦法也是這樣了。
    簡單實用的離職證明電子版（8篇）【篇八】
    ??一、注意：
    ??我國現(xiàn)行法律尚沒有關(guān)于用人單位出具解除或者終止勞動合同證明書的完整、明確的規(guī)定，只有1999年國務(wù)院公布的《失業(yè)保險條例》從辦理失業(yè)保險登記、享受失業(yè)保險待遇的角度，規(guī)定城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明。
    ??二、正文：
    ??在實際操作中，我們理解和掌握離職證明的知識，主要目的是保護自己的職場利益。
    ??1、離職證明的意義
    ??證明你在原單位的工作行為;
    ??現(xiàn)在很多單位入要求新人提供離職證明，成為了入職必備材料之一;
    ??同時，表明你與前單位已解除關(guān)系，避免糾紛。
    ??2、離職證明的內(nèi)容
    ??內(nèi)容包括4部分，
    ??人員基本信息(姓名、性別、身份證號)、職務(wù)信息(任職時間、崗位、職級、收入等)、離職原因、公章。
    ??關(guān)于內(nèi)容，需強調(diào)：
    ??一、無論公司是否有范本，最好只體現(xiàn)基本信息，因為職務(wù)信息可能影響新雇主的判斷。
    ??比如，之前職務(wù)是客戶部，應(yīng)聘新單位的市場部，雖然實際工作內(nèi)容一樣，但也會造成誤解。
    ??比如，你應(yīng)聘經(jīng)理職位、且在面試時也介紹的是經(jīng)理工作經(jīng)歷，但實際上是主管，這就更不便讓新單位知道了。
    ??二、員工被開除的，一般開具開除通知書或開除證明書;
    ??但有的公司也是寫到離職證明上，離職原因標(biāo)注開除的原因。
    ??這類問題，需要與公司和人事溝通好，無論怎么解決，千萬不好體現(xiàn)在離職證明上。
    ??三、由于勞務(wù)派遣、外包、子公司等情況，存在公司名稱和蓋章名稱不一致的現(xiàn)象。
    ??一定做好準(zhǔn)備，不要被新單位提問時，無法解釋或吞吞吐吐，造成不必要的誤會。
    ??總之，離職證明越簡單越好。
    ??3、離職證明的程序
    ??正常離職，和原單位沒有糾紛，開離職證明會比較順利。
    ??先咨詢?nèi)耸虏块T，公司是否有固定范本，如果有，直接由人事部門出具即可;
    ??如沒有范本，在網(wǎng)上找一份，只要人事部門認可即可。
    ??當(dāng)然，這個時間不會太長，短則一天、遲不過一周。特殊情況除外。
    ??大多數(shù)公司，人事部門就能全部搞定這事，直接給你完成版的。
    ??除非有的公司，人事部門會寫好內(nèi)容，讓自己你去找印章保管人，這類情況很少。
    ??4、離職證明的提供
    ??雖然新單位會要求提供離職證明，但法律法規(guī)并沒有明確規(guī)定，離職證明的交閱方。
    ??所以，有以下問題需注意，
    ??新單位不會強求離職證明的格式，只要涵蓋基本信息，有公章即可;
    ??如新單位沒有硬性要求的，可提供復(fù)印件，原件自己留存;
    ??【范本一】
    ??離職證明
    ??先生/女士/小姐(身份證號為xxxxxxx)自20xx年XX月XX日入職，我公司擔(dān)任人力資源部,人力資源助理職務(wù)，至20xx年XX月XX日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。
    ??因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
    ??特此證明。
    ??公司名稱(加蓋公章)
    ??20xx年XX月XX日